EL BLOG DE LA SEGURIDAD

lunes, 17 de octubre de 2016

Dia de asuntos propios (a fecha octubre 2016)

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Dia de asuntos propios (a fecha octubre 2016)
Nuevo mensaje por Valkyria

Artículo 46 del convenio de seguridad

j) Permiso retribuido de un día por asuntos propios, estando sujeto a las siguientes condiciones:

1. No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.

2. No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.


Esto nos dice el convenio actual.
Lo que significa que el día de asuntos propios se paga, o se cobra, dependiendo si eres empresario o trabajador, je jeee.

Y ¿Cuánto se cobra o se paga por ese día?
Pues las horas que tuvieses estipuladas en tu cuadrante de trabajo para ese día.
O las horas que suelas trabajar cada día.
Si sueles trabajar 8 horas diarias, el permiso retribuído por asuntos propios contará como 8 horas. Si sueles trabajar 6 horas, contará como 6 horas, y así sucesivamente. Porque para eso es "un día" de asuntos propios "retribuído". Es un día "normal" de trabajo en el que no vas a trabajar, pero que sí vas a cobrar.

Asuntos propios ¿Para qué?
Pues para lo que te de la gana. Como si lo coges para quedarte mirando las moscas del techo de tu casa. O para rascarte un tobillo todo el rato porque "es que me pica una barbaridad".
No tienes que dar explicaciones a nadie, y menos al jefe.
Si te las pide, no las des, le dices que, como el propio título de este permiso dice, son "asuntos propios" tuyos, y de nadie más.

¿Còmo se pide este permiso?
Este permiso no se pide. Se comunica. Parece lo mismo pero no lo es. Pedir es: hola, querido jefe ¿sería usted tan amable de concederme el día x de noviembre para "asuntos propios"?
Y claro, preguntar conlleva una posible negativa por parte de tu jefe.
Comunicar es: señor jefe, le informo de que me voy a coger el día x de noviembre como "asuntos propios".
Esto conlleva que obviamente lo comuniques por escrito, y que el jefe te lo firme, para que quede constancia. Redacta dos copias, una para tí y otra para la empresa.
No te vayas sin la firma de tu jefe, porque luego no tendrás forma de probar que se lo has comunicado. No vaya a ser que te diga de palabra: vale Pepito, tranqui que tienes el permiso.
Y luego no vas a trabajar el día x de noviembre, y te sancionan por abandono de servicio.

Las cosas bien hechas. Siempre.

Asi que recuerda, comunica a tu jefe qué día quieres de "asuntos propios" con una antelación segura, por si acaso. Llevate la copia firmada. Y asegúrate después en tu nómina de que te lo han pagado con las horas correctas que hubieses trabajado ese día.
Nada de 5,20 horas ni leches fritas, eso es un bulo.

Y sobre todo, no pongas el motivo para el que te has pedido ese día. No le incumbe a nadie.

Y por supuesto, no lo tienes que recuperar, ni nada de eso, porque entonces no sería un PERMISO RETRIBUÍDO.

  Por Valkyria 

http://www.forodevigilantes.com/t9356-dia-de-asuntos-propios-a-fecha-octubre-2016#35614

Pues lo primero que debemos tener claro es que el jefe "nunca" se equivoca, sobre todo en asuntos de dinero.
Si se equivocase de verdad, unas veces nos pagaría más dinero del que corresponde, y otras nos pagaría menos. Pero casualmente todas las equivocaciones son siempre "a la baja". ¡Qué casualidad!

Sabiendo esto, podriamos ir a la oficina disimulando que lo sabemos. Y decirle, efectivamente:
- Hola, loado jefe, oh jefe querido, veo que se ha equivocado usted respecto a las horas con las que ha contado mi permiso retribuído por asuntos propios. No son 5,20 h , sino 8 (o 12, o las que trabajemos normalmente cada dia, oye, que también podemos trabajar 4 horas diarias y entonces ya veras como en este caso no se equivoca).

Nuestro jefe nos contestará:
- No me he equivocado, son 5,20 h porque 162 horas de jornada entre 30 ó 31 días (según le de), son 5,20 h al día.

Y nosotros tenemos que decir, sin dudar, y con gran seguridad en nosotros mismos:
- La regla de tres no sirve para este caso. Al menos como usted la plantea. En todo caso, si usted quiere aplicar una regla de tres, sería esta:
Al ser un DÍA DE PERMISO RETRIBUÍDO, es decir, un día que no trabajo, pero que cobro como si lo hubiera hecho, debe contarme como un día laboral normal.
Como yo normalmente trabajo 8 horas diarias, para llegar a mis 162 horas de jornada mensual debo trabajar 21 días (21x8=162). Por tanto, si a usted le gusta aplicar reglas de tres, deberá plantearla asi:
Si 21 dias de curro equivalen a 162 horas
1 dia de curro equivaldra a x horas

x = 162 x 1 / 21
x= 8 horas

Mi dia retribuido equivale a 8 horas, como usted ha podido comprobar.

(Esta regla de tres que acabamos de hacer es de lo más tonto, ya que no hace falta hacer esto para saber que nuestro dia de curro son 8 horas, y por tanto nuestro permiso tambien, pero así le damos en las narices a nuestro jefe demostrando que sabemos de lo que hablamos y de donde sale).

Si nuestro jefe comprende al momento que no somos gilis, y nos ve seguros de nosotros mismos, igual se hace un poco de kk pensando que gracias a nuestra suprema inteligencia y claridad de los hechos, le podemos demandar.
Y entonces puede que cuele el que nos pague las horas que nos haya rateado antes en la próxima nómina.

Pero, siendo realistas, seguro que sigue intentando engañarnos con argumentos absurdos de las 5,20 h. Y nos iremos de la oficina cabizbajos y llorosos. Y veremos que en nuestra próxima nómina no está nuestro dinero. Ni esas horas rateadas.

Asi que, lo mas seguro es que si queremos cobrarlas tengamos que presentar una demanda de reclamación de cantidad.
Pero pensamos: jo, para 3 horas que me deben, jo, para 24 eurillos ¿voy a andar que si demandando, que si...? Va, pues paso, no demando, totaaaaaaaal.......

Y claro, estos pensamientos los jefes los conocen. Casi la gran mayoria de currantes no demandaría. Por eso intentan que todo cuele y no pagan, esperando que no demandemos.

Digo esto, porque seguro que si presentamos demanda, consigamos la pasta en el mismo acto de conciliación. No tendremos ni que ir a juicio. ¿Para qué va a hacer el ridículo el jefe en un juicio que va a perder fijo? Y por 24 cochinetes euros.
Fijo que no continúa y te da la pasta en el acto de conciliación.
Y mas aún si ve que tienes tus pruebas, sabe que tienes tu cuadrante, tus informes de servicio (ambos demuestran que haces 8 horas diarias de trabajo), tu papel FIRMADO POR LA EMPRESA en el que consta el día de asuntos propios pedido, las nóminas...
Vamos, que seria de tontos si fuese a juicio.

Asi que yo animo a demandar. Al acto de conciliación no hace falta ni llevar abogado, porque es un acuerdo entre las partes para evitar el ir a juicio.
No dejes que tu jefe se quede con tu dinero.
Si sumas lo tuyo, lo de Pepe, lo de Juan, lo de Manoli y lo de los 100 empleados restantes de tu empresa (o más), al final el jefe se queda con un buen pico.


http://www.forodevigilantes.com/t9356-dia-de-asuntos-propios-a-fecha-octubre-2016#35614
 
 

 

 

jueves, 13 de octubre de 2016

Urgente , necesitamos mas formacion

 Urgente , necesitamos mas formacion
Hola compis:

El titulo del post es algo extravagante si quereis pero se me ocurre después de hablar con muchos compañeros que hace ni dos años que tienen la tip y ya tienen dificultades en distinguir lo que es un hurto de un robo como ejemplo.

Compañeros que en sus servicios son capaces de todo hasta de llevar carros de compras pero incapaces de resolver un verdadero problema en su centro de trabajo.

Creo que nuestro prestigio radica en a formación que obtenemos , pero si de por si ya tenemos bastante buena formación quizás alguien , os centros de formación etc deberían dar un salto de calidad y dar dicha formación mas prácticamente.

Hay algo que se echa en falta al finalizar los cursos de 180 horas, y son las practicas acompañando a vigilantes en su servicio cotidiano, de tal forma que vean la dura realidad y además que sepan lo que estudian puesto en practica.

La formación esta bien pero podría mejorarse sustancialmente y cualitativamente ya que se observan muchas lagunas en muchos compañeros que una vez finalizado el curso y obtenida la tip después de examinarse , no vuelven a abrir el libro en su vida.

Luego el error de la formación venga de varios frentes , de varios sujetos que no se toman la formación ni la profesión seriamente.
Debemos estar interesados todos los días en estar al dia , en mejorar profesionalmente y asi sabríamos cuando nuestras empresas o el cliente nos hacen hacer cosas fuera de la ley de seguridad privada, que haberlas haylas.

Saludos

martes, 4 de octubre de 2016

EVENTOS,EVENTOS Y MAS EVENTOS, PAN PARA HOY HAMBRE PARA MAÑANA

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EVENTOS,EVENTOS Y MAS EVENTOS, PAN PARA HOY HAMBRE PARA MAÑANA
Mensaje por josepmarti Ayer a las 23:12
Hola compañeros:

Se me ha ocurrido hacer un post sobre algo que parece estar de moda hoy en día, los eventos del tipo que sea, fiestas de pueblos patronales, fiestas en pabellones deportivos, eventos deportivos, espectáculos  variados etc , carreras de coches, motos etc, en fin que no diré que no sepáis ya de antemano.

Pero el tema que nos ocupa es el siguiente:

No creéis que se abusa un poco de la precariedad en los eventos?.
Se debería pagar algún plus extra por hacer eventos de dos o tres días máximo y no solo a convenio como están haciendo?
Creo sinceramente que si , que se debería pagar bastante mas , ya que un vigilante de seguridad probablemente se sienta mas seguro sabiendo que le vale la pena asistir a dicho evento tanto socialmente como económicamente, quiero decir que no es lo mismo decir para lo que me van a pagar paso de meterme en líos o decir creo que vale la pena entregarse en cuerpo y alma para que todo salga bien porque la empresa y la sociedad me lo reconocerá.

Mas o menos, que si un vs esta bien consigo mismo y su entorno que venga lo que venga lo afrontara, pero si recibe ostias y palos por todos los frentes seguramente te dirá que se moje santa rita.

Tampoco entiendo que las plantillas de las empresas sean tan escasas que no se puedan hacer eventos con la mayoría de personal de una empresa y no teniendo que contratar vvss a toda prisa.

Los eventos demuestran también un mal endémico de la sociedad en general incapaces de caminar por si sola sin la ayuda de profesionales que velen por su seguridad, casi siempre culpa de algunos personajes que nos han invadido del exterior, quiero decir de otros países, lo que esta demostrado en general y vivido por un servidor en casi todos los eventos en los que ha asistido.

Casualidad o no, antiguamente en locales de cio , en eventos , fiestas patronales etc la seguridad privada no existía y la publica escaseaba o tampoco la había y no pasaba nada salvo algún rifi rafe provocado por un mal beber de algunos y ya esta.

Esta sociedad necesita otro rumbo , porque que me digan que menos mal que hay eventos algo que quizás en función de la distancia nos puede reportar netos unos 250 euros que nos duraran dos días si encima somos fumadores, ya me diréis si vale realmente la pena aunque como ya sabemos como esta el patio del empleo en este país, denigrado hasta la saciedad y sin futuro en algunos casos, precario y mal pagado, estamos en banca rota como sociedad y de eso se desprende que tengamos que estar tutelados en casi todos los eventos por personal de seguridad privada etc.

Celebro que hayan eventos  desde la perspectiva del empleo aun cuando aquel no tenga nada mas aceptara este precario para subsistir dos días .

Las empresas ahora , hoy en dia todavía encuentran personal para afrontar algunos eventos, pero en unos años espero que todo cambie y vuelva a ser el empleado el trabajador quien decida donde le interese mas acudir a emplearse, aunque le pese al empresario de turno que solo quiere y ve dinero sin importarle un pimiento nuestra seguridad.

Todavía tiene que llegar la hora que los empresarios busquen y consigan mas dotación para sus hombres y mujeres que conforman su plantilla de vigilantes, si se juntan todas las empresas  y lo piden seguro se lo adjudican , pero para que , a ellas les da igual , los empresarios de seguridad aceptan formar parte de eventos sin poner un pero a la organización de los mismos, poniendo en la cuerda floja a sus vigilantes por el peligro que conlleva hacia ellos los caprichos organizativos de los creadores del evento y responsables de los mismos, generalmente gente allegada a ayuntamientos.

Vallas de obra formando la distancia de seguridad hacia el escenario y la división de los asistentes con el escenario, lamentable, grupos electrógenos sin protección de ninguna valla y con el peligro que representa, escenarios sin extintores o con un solo extintor para todo el evento, carencia de ambulancias, policiae tc , en fin , eventos para ganar dinero en la barra del bar.

Saludos

josepmarti

www.forodevigilantes.com

sábado, 1 de octubre de 2016

EXPERIENCIA EN NUEVO CENTRO COMERCIAL

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EXPERIENCIA EN NUEVO CENTRO COMERCIAL.

 

Hola Compañer@s,:

 

Escribo muy poco aquí. Entro más para leer, pero como me apunté al concurso les comentaré mi más recién experiencia. Cuando me apunté al concurso no sabía que hay que meter 4 historias, será difícil para mí.. 

 

Hace poco me llamaron para empezar el servicio en un centro comercial. Jornada completa, contrato de 6 meses con 3 meses de prueba, con posibilidades de quedarme en el sitio, era un servicio nuevo.

Cogieron bastante gente, unos 20-30, más los auxiliares.

Yo no tenía el cursillo de centros comerciales, hasta ahora no me tocó hacerlo, y me mandaron hacerlo, de pago.

Todo bien, pensé yo, hasta el primer día de servicio. El servicio de vigilancia empezó con dos semanas de antelación de la apertura.

Iré al tema, saltar un poquito los detalles.

 


El servicio: vigilar que los operarios y los trabajadores de las miles de empresas, de las tiendas, restaurantes, no pisen allí, que no pasen por allá, no dejen las cajas allí, nosotros subiendo y bajando las escaleras de las 6 plantas, incluso prohibir y avisar si algún VS que vigila las tiendas intentan salir de las tiendas, incluso para ir al lavabo.

 

Nosotros tampoco podíamos ir al baño, comer o beber agua. 8 horas patrullando sin parar, en camisa, con frio, viento, polvo, etc. Había que pedir permiso, cuidado, PEDIR, no avisar, para cualquier cosa, incluso para ir a beber agua, que en la mayoría de los casos te lo daban, NEGATIVO!!! Ya nos avisaron que a la tercerea vez que pedíamos lavabo nos hacía un informe.

Aparte de todo eso, mal rollo entre los compañeros. Y me refiero a los que tenían poca experiencia y seguro que eran los enchufados que ya eran unos jefecitos crecidos, los que tenían experiencia y llevaban muchos años en la seguridad privada se les notaba la profesionalidad, daban consejos, eran humanos, personas, compañeros, un 10 para ellos.

 

Y para acabar con la historia y seguir más con el mal rollo, en el mismo día de la apertura cuando nos presentamos a currar, en el turno de tarde, conforme con el cuadrante, nos informan que de momento nada, debemos ir para casa, para no contar que algunos de nosotros hemos tenido que venir de lejos, y que nos llamarán luego.

 

Nos llamaron en un par de días para ir a la oficina, donde nos despidieron, a unos 15-20 informando que fuimos de refuerzo y se ha acabado el servicio.

 

De hecho nos deben las horas de los festivos del mes pasado y, claro, todo lo del último mes. Quiero pensar que vamos a cobrar todo y correcto. 

 

Debo decir que se trata de una empresa de las grandes, nacional. Luego me he enterado que un par de VS de los que tenían años y experiencia en la SP han dimitido, que esto no se puede aguantar. También me enteré que otros dos chicos auxiliares han hecho lo mismo y también una chica que la pobre tras 15 horas seguidas sin comer y en este entorno, se apoyó un momento en una columna en el parking y le dijeron por el whalky que a la próxima le harán un informe, momento en que decidió dejarlo todo. 

Menuda experiencia 

Perdonad por el tocho y por la incoherencia, pero se me sube la sangre cuando lo explico. 

 

Ameya  Casper

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