EL BLOG DE LA SEGURIDAD

viernes, 30 de enero de 2015

HISTORIA DE UNA VICTORIA

por palopiedra el Lun 19 Ene 2015 - 22:02
Mil excusas, presuntas motivaciones económicas y organizativas, pero todos sabíamos la verdadera razón: era una purga. Había que liquidar a los inconformistas, a los que no querían horas extras, a los que no admitían chantajes sobre el dinero que la empresa les debía, al núcleo de trabajadores/as que no se resignaban a tener un Comité títere que firmaba cuanto le pusiera la dirección por delante.

Pero no estábamos vencidos, no nos resignábamos, el abatimiento no nos llevó a la desesperanza, lo transformamos en determinación, y esta nos proporcionó una fuerza que nadie esperaba, la que alimenta la unión.

Un sindicato pequeño, recién nacido, nos dio esa esperanza, esa fuerza, y un abogado excelente, honrado y capaz.

Pero lo peor, lo triste estaba por llegar.

CCOO, USOC y UGT se presentaron con sus propios abogados, UGT representaba incluso al Comité de Empresa y todos ellos avalaron las razones de los despidos, admitieron el ERE a pesar de que se les restregaron por la cara las 90.000 (sí, sí, noventa mil) horas extras realizadas tras el ERE entre Junio y Diciembre.

Los sindicatos de la casta admitieron que ni siquiera revisaron las listas, por lo que desconocían la inclusión en ellas de personas mayores de 55 años, con disminución psíquica, con permisos de lactancia. Sin palabras.

No nos cabe duda de que si los fundadores de esos sindicatos levantaran la cabeza vomitarían bilis sobre estos engendros herederos de su legado.

La sentencia nos favoreció, pero la indemnización no nos bastaba. Queríamos justicia, nos merecíamos, y ellos no nos la iban a dar, así que la impartimos nosotros.

Unión, Acción y Movilización.

Programas de radio, webs, páginas informativas, acciones colectivas se pusieron en marcha en un amplio frente con un único propósito: Vencer, recuperar lo perdido, darle nueva vida a nuestra dignidad. Durante meses nos movilizamos y

actuamos de la única forma que la patronal entiende: ellos habían atacado nuestras economías, así que nosotros atacaríamos las suyas.! ! ! Acción, Movilización y Presión.

Todo es posible cuando no hay nada que perder y mucho que ganar. Fue un tiempo de aprendizaje, pues nos puso en contacto con una nueva realidad, la del descontento general de las innumerables personas que se acercaban a nosotros recabando más información, tanto de nuestra movilización como para saber más de ese nuevo y combativo sindicato. Cientos de personas nos apoyaron en nuestra petición y se iban calle abajo para ir a comprar a otro sitio, emisoras locales y de barrio nos cedieron espacio para exponer nuestras reivindicaciones, diversos colectivos y agrupaciones sociales se ofrecieron a colaborar en nuestras acciones ciudadanas y la propia Cónsul de Suecia en Barcelona realizó gestiones en su país para poner en entredicho las acciones de la sucursal española.Y la Acción llevó a la Victoria.

Es difícil describir la última reunión de nuestro colectivo al completo, cuando nuestro abogado nos informó de que la empresa aceptaba finalmente nuestras condiciones, inamovibles desde el principio. La sensación de Victoria se respiraba, se podía masticar en el aire.

Era devolvernos la Dignidad, era hacernos saber que el enemigo no es invencible, que el conformismo es una lacra que hay que erradicar de nuestras mentes y que la unión hace la fuerza.

Ahora podemos mirar con la cabeza bien alta y la sonrisa en los labios a los esbirros de la casta sindical, sumisa y puerca, vendida a su propio egoísmo. Hemos demostrado lo que nadie creía posible. Hemos visto desfilar hacia el paro al principal responsable de nuestra inclusión en la lista negra.

Esta es la verdadera historia del ERE de Loomis

Claro que habrá gente , resabiada, porque no entraron readmitidos , pero incluso estos pueden dar gracias , pues aunque no se los readmitió se les consiguió 45 días por año y un extra de dinero. Inclusive aquellos , que no lucharon en absoluto y se quedaron en casa calentitos , mientras nosotros estábamos en la calle pasando frio y discutiéndonos con gente en la calle , por defender nuestros derechos , incluso estos se vieron beneficiados por nuestra lucha.

Pueden decir lo que quieran , pero fue una victoria en toda regla. ¿ O cuantos EREs conocéis que se hayan tenido que readmitir a los trabajadores con todos sus derechos intactos ?

El PROU somos los que no nos amináramos ante las injusticias , ni ante los abusos. Sin ir mas lejos , hace exactamente un año desde mi readmisión y llevo ya 3 denuncias y 2 huelgas , una revocación de comité y sin hacer una sola hora extra. ¿ Pueden decir lo mismo los señores de UGT , CCOO , USO o cualquier otro ?

¿ Acaso no fueron UGT los que firmaron nuestro despido y encima se presentaron en nuestra contra en el juicio ?

Si realmente existe la justicia divina ( Hay gente que se queda en casa esperando que eso llegue y gente que sale a la calle a buscarla) mas de uno tendría pústulas en la lengua , pero como los del PROU no nos dedicamos a esperar justicia divina , pues luchamos por la dignidad de los trabajadores.

Saludos.
palopiedra en  www.forodevigilantes.com

miércoles, 28 de enero de 2015

CADA UNO HACE LA GUERRA POR SU CUENTA

Cada uno hace la guerra por su cuenta

Mensaje por josepmarti Hoy a las 15:06
Hola compañeros:

Hoy he estado meditando y pensando a la vez que bonito seria nuestro gremio si no hiciéramos cada uno la guerra por nuestra cuenta, que bonito seria si existieran asociaciones de profesionales en cada región tipo colegios profesionales como los abogados , médicos etc, donde además de tener permisos de la policía para determinados servicios estos colegios o asociaciones profesionales de seguridad pudieran elaborar un plan paralelo de seguridad y aconsejar o desaconsejar el servicio que fuera.

Soy de la opinión que cuantos mas ojos haya mejor , mas se ve y se aprecia determinada situación de seguridad.
Aunque el tema de las asociaciones de seguridad tipo colegios ya esta de sobras tratado en este foro si voy a pasar de puntillas para enumerar una serie de ventajas que ahora no las vemos por lado alguno.

Desde el colegio o asociación tendría que haber un organigrama directivo y ejecutivo parecido al de cualquier empresa, este se podría establecer con un jefe de seguridad y asesores con experiencia que tomaran decisiones y mandaran inspectores autorizados fuera de la policía, algo impensable ahora , lo se, e inspeccionar los servicios para ver que se incumple o que falta o sobra y tramitar el correspondiente parte a seguridad privada de lo que allí se ve y acontece, también ahí podrían estar encuadrados algún detective y perito judicial , cada uno con sus funciones.

Decir también que en esas asociaciones o colegios deberían estar englobados por regiones , Cataluña Madrid, valencia , etc
con delegaciones provinciales  y deberían estar representados todos los que componemos el puzle de la seguridad privada, empresas, detectives ,vigilantes,guardas rurales  etc y todos remar en la misma dirección, algo asi podría convertirse en el tiempo no muy lejano en algo oficial, quiero decir en asociaciones o colegios oficiles y obligatorios.

Sera una utopia, pero lo que no puede ser es lo que hay hoy, cada uno rema para un lado y la barca no se mueve,es mas quizás llegue a hundirse pues empieza a hacer aguas por todas partes.

Sindicatos que ponen a parir empresarios y empresas pero que luego hacen lo mismo que ellos o peor, empresas que incumplen sistemáticamente todo lo pactado habido y por haber, trabajadores poco motivados, bajos salarios, La policía ganando dinero a base de convocatorias de seguridad cuando esto también lo podrían organizar dichas asociaciones.etc.

Ahora hay organizaciones y asociaciones para dar y vender a cual mas cutre e inservible, recursos que se van por el camino en intentos , asociaciones de vigilantes que pierden fuelle cada dia mas pero solamente en determinadas partes del país, en otras ni existen, intrusismo que se hace cada dia mas fuerte en nuestro sector y nadie lo para sencillamente porque no se quiere.

Clientes que creen que somos la niña de los recados y ningunean nuestra labor , usuarios que no nos respetan etc.

Lo dicho, o hacemos algo parecido a lo propuesto o esto se hunde.

Ejemplo de la cantidad de asociaciones sin provecho que existen en nuestro país   http://www.forodevigilantes.com/t2230-asociaciones-de-seguridad

saludos
articulo escrito y editado por:
josepmarti
 

martes, 27 de enero de 2015

Como seleccionar las camaras de un sistema de seguridad en un Circuito Cerrado de Televisión, cctv:

Como seleccionar las camaras de un sistema de seguridad en un Circuito Cerrado de Televisión, cctv:

En la actualidad existen diversos tipos de cámaras y a precios muy económicos, muchas de ellas con características tan precarias que al final no cumplen con el propósito para el cual se compraron.

Por el momento podemos hablar de dos grandes tipos de cámaras de seguridad: cámaras análogas y cámaras IP.

En este artículo hablaremos un poco de las cámaras análogas y análogas infrarrojas, describiendo las características más relevantes a tener en cuenta a la hora de comprar cámaras de seguridad y asi implementar un buen Circuito Cerrado de Televisión ó CCTV.




Cámaras de seguridad con visión nocturna o Infrarrojas

Las cámaras con visión nocturna o Infrarrojas tienen la habilidad de ver en ambientes con bajos niveles de iluminación ó en oscuridad. Para crear las imágenes se apoyan en la tecnología de iluminación con leds, que le permite inclusive ver en la gama multicolor, dependiendo de las caracteristicas técnicas de la cámara.

Por lo general las cámaras infrarrojas durante el día trabajan como una cámara convencional a color y cuando la luz ambiente disminuye hasta cierto nivel de oscuridad enciende automáticamente su lámpara iluminadora de leds.



Las principales características para tomar la decisión de compra de una cámara de seguridad son las siguientes:

- El tipo y la calidad del Chip capturador de imagen. Existe la tecnología CMOS y CCD. Hasta ahora la que mejor calidad dá, es la tecnología CCD y más si se trata de condiciones de baja luminosidad. Hay que tener en cuenta que el fabricante del CCD (marca) puede significar mucha diferencia en la calidad del video.

- Líneas de Resolución (TVL): Es la medida de resolución de imagen en las cámaras Análogas. La cantidad de líneas o lieneas de TV nos dan la calidad de las imágenes que captura la Cámara.
Este es uno de los factores más importantes a la hora de seleccionar una cámara de seguridad. La más alta resolución fabricada hasta el momento es de 800 TVL.

- Luminosidad de la cámara o Sensibilidad a las condiciones de luz. se mide en “Lux”, y determina la cantidad mínima de luz que requiere una cámara para poder producir una imagen legible. En este caso la mejor cámara será la que más pequeño tenga este valor.

- BLC = Back Light Compensation. La compensación de luz trasera, compensa la situación de contraluz evitando que la cámara se encandile cuando tiene gran intensidad de luz detras de un objeto.

- AGC = Automatic Gain Control Función que ajusta automáticamente la sensibilidad de iluminación del sensor para crear imagenes más nitidas.

- Lente de la cámara Principalmente define el ángulo y la profundidad del campo de visión que puede obtener con la cámara.

- Lente Varifocal: Nos permite manualmente ajustar el ángulo de cobertura y la profundidad focal.

- Lente auto iris. Tiene la capacidad de controlar automáticamente la cantidad de luz que recibe, para dar una mejor imagen

WDR=Wide Dynamic Range: Amplio rango dinámico, es una función de algunas cámaras, que permite mejorar una escena que presente una amplia variedad de condiciones de iluminación, es decir posee áreas muy iluminadas y muy oscuras a la vez, o en condiciones de contraluz.

Ejemplo: una persona ubicada delante de una ventana muy iluminada. El WDR aplica técnicas para diferenciar la exposición de distintos objetos de una misma escena con el fin ver bien los objetos de las zonas iluminadas y los de las oscuras.

- Diferencia entre WDR y DWDR. Ambos sistemas hacen las funciones de medición, compensación y ajuste de luz en la imagen. La diferencia radica en que el WDR se realiza través de un filtro incorporado en la estructura de la cámara, mientras que el DWDR se hace de manera digital sobre la imagen sin necesidad del filtro.

La incorporación del DWDR (WDR Digital) en las cámaras de CCTV permitió dotarlas de más y mejores características sin comprometer el costo.

Por lo general una cámara con WDR, tambien debe incluir las funciones de AutoIris y Compensación de Luz de Fondo (BLC), agregándo características que mejorarán el video.

- Cantidad de Leds Nos da la distancia en metros hasta donde la cámara infrarroja en condiciones de oscuridad puede ver.
Para que una camara Infrarroja funcione bien, inclusive en la noche, debe tener funciones como BLC, WDR ó DWDR, de lo contrario se deslumbraría, presentando una imagen deficiente y poco clara.

La calidad del video que entrega una Cámara de Seguridad entonces depende directamente de las funciones que incorpore la cámara y de la cantidad de Leds infrarrojos que traiga incorporados (Lámpara Iluminadora de LEDS).



Cada uno de estos parámetros definen la calidad del video, que es directamente proporcional con el costo, en últimas la elección que se haga depende de la necesidad que se tenga y la calidad de solución que se quiera lograr con el sistema de vigilancia con Circuito Cerrado de Televisión.

Otro punto importante a tener en cuenta para lograr un funcionamiento correcto y con larga vida útil del sistema de CCTV son los materiales con los que se instale y la forma como se instale. Lo mejor es buscar asesoría profesional

www.forodevigilantes.com

Vigilante de Seguridad : Publicados los resultados finales de la convocatoria 6/14

Ya se pueden  consultar los resultados finales de las pruebas realizadas en la 6ª convocatoria del año 2014 para Vigilante de seguridad, Escolta y Vigilante de Explosivos.
clicar en el siguiente enlace https://www.policia.es:12098/VIGSEGUR/consultaEstado.jsp





http://elojodelvigilante.com/2015/01/27/vigilante-de-seguridad-y-sus-especialidades-publicados-los-resultados-finales-de-la-convocatoria-614/


martes, 20 de enero de 2015

Sector de seguridad privada en España ,persepectiva vigilantes

Sector de seguridad privada en España ,persepectiva vigilantes



Como bien ha publicado en diversos medios de comunicación el señor Don Esteban Gandara, Comisario Jefe de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana, en España hay una media de 100.000 vigilantes trabajando en el sector, a pesar de que la Policía Nacional haya habilitado a más de 200.000.
Es una pena que a nadie parezca importarle el por qué de esta diferencia entre habilitaciones otorgadas y vigilantes reales trabajando en el sector.

Intrusismo profesional
En este sector el intrusismo supera el 40 por ciento. Es decir, de la cifra de 100.000 la figura del auxiliar de servicios supera los 40.000.
Esta figura es ilegal, dado que no está tipificada ni en la ley de seguridad privada ni tampoco en su reglamento, y los principales promotores de esta idea no son solo las empresas de seguridad sino los clientes.
Paradójicamente el mayor cliente de la seguridad privada de nuestro país es el Estado, incluyendo a las Comunidades Autónomas y Ayuntamientos. Estas Instituciones, por abaratar costes con sus policías, utilizan la figura del vigilante de seguridad para proteger sus instalaciones públicas. Esto sería correcto si pusiesen los medios para verificar que verdaderamente son vigilantes de seguridad y no otra cosa.

Imagen del vigilante de seguridad
Continuamente vemos en los medios, cómo la figura del vigilante de seguridad se ve involucrada con porteros de discoteca, mercenarios o personas que por llevar el uniforme de una compañía de seguridad golpean hasta la saciedad a usuarios de metro, discotecas, etcétera. Eso NO ES un vigilante de seguridad.


Ley de seguridad privada obsoleta
La ley de seguridad privada ya no se ajusta a la realidad del sector; un ejemplo claro es que los vigilantes de seguridad pueden portar armas de guerra y usarlas pero legalmente no están protegidos ante una agresión que puedan padecer y padecen en el desempeño de sus funciones. No son autoridad y se ven desamparados ante la ley como ha pasado muy recientemente con un compañero en Sevilla.
La solución a este problema pasaría porque una agresión a un vigilante sea un delito contra la autoridad; estas soluciones son fáciles si verdaderamente interesa no tener más vigilantes muertos por nada.

Convenio colectivo
Los Vigilantes de seguridad llevamos años reclamando un convenio que regule - aparte de nuestro salario, el cual es irrisorio - unas condiciones laborales que se ajusten a derecho; por ejemplo, que en materia laboral, la frase "necesidades del servicio" no valga para hacer dobles o triples turnos.

Actualmente los calendarios laborales son inexistentes: las 1782 supuestas horas anuales de jornada se duplican en el 90% de los casos como bien ha confirmado APROSER, la asociación de empresas de seguridad mayoritaria en el sector.

Las posturas a la hora de negociar un convenio digno son tan lejanas que a pesar de que el tribunal supremo ya ha dictado sentencia por dos veces sobre el cálculo de la hora ordinaria y la extraordinaria, las patronales afectadas son las que verdaderamente han pagado las horas extras en nómina.

Economía sumergida
Esta palabra está de actualidad en el debate político; según el ministro de trabajo Corbacho, el 19.8 % del PIB es economía sumergida. Me gustaría que en ese debate político se dijese qué porcentaje del mismo asignaría a algunas empresas de seguridad y si las va a cerrar o sancionar al menos... porque nuestra lucha es legitima!

 




Publicado en http://www.forodeseguridad.com/artic/reflex/8142.htm


josepmarti

foro de vigilantes de seguridad y noticias


El valor de la amistad en seguridad privada

Cuando entre nuevo en una empresa de transportes , el primer día me pusieron con un tipo que no tenia dientes , con perilla y las manos llenas de sellos de oro. La primera impresión fue mala , el tipo tenia toda la pinta de ser un fanfarrón de barrio. Pero a diferencia del resto de compañeros , este no te miraba por encima del hombro ni te menospreciaba por ser nuevo. Era un tipo muy alocado que no paraba de cantar , ni de hacer el chorra . La verdad es que fue el único , que me hizo reír y pasármelo bien en mi jornada. Además me enseñaba el oficio e incluso me daba los albaranes para que se los hiciera yo , para que pudiese aprender a portear.

No era perfecto , con el tiempo me di cuenta que abusaba de mi confianza y siempre me daba toda la moneda , para que me la cargase yo ( Además de los albaranes ) yo que no era tonto me daba perfecta cuenta de lo cara dura que era el tipo , pero la verdad es que me lo pasaba muy bien con él . Como me cargaba con todo su trabajo , aprendí rápido a portear y pese a que podría haber estado de jefe de equipo , mi compañero me reclamo para ir siempre juntos (Normal le hacia todo el trabajo yo)

Así estuve casi 2 años , viendo que gente que entraba después de mi en la empresa los ponían de jefe de equipo y yo por ir siempre con este, no lo hacia nunca.
Los compañeros se reían de el y le llamaban vago y caradura , por mi parte a mi me llamaban esclavo de el.

Un buen día me harte de que el conductor y el jefe de equipo cobrasen mas que yo y les propuse que si querían que fuésemos los tres juntos siempre ( Y ya que yo trabajaba mas que el jefe de equipo) lo justo seria compartir sus dos pluses entre los 3 . Ellos se negaron y entonces yo les dije que si no querían compartir sus pluses , sintiéndolo mucho , le diría al jefe de trafico que quería rotar de ruta ( Cada 15 días ) y así cuando me tocase una ruta de hacer horas , aunque no tuviese ningún plus por lo menos cobraría horas extras. Ellos parecieron entenderlo y lo aceptaron . Al cabo de casi un año dando tumbos por todas las rutas , me promocionaron para jefe de equipo.

Mientras tanto , mi compi , como ya no tenia a su "esclavo" de vez en cuando iba cogiendo la baja , por que no le gustaba trabajar e incluso le llegaron a apodar "Bajindo"

Al cabo de un año , nos enteramos que otra empresa nos compraba y yo y mi "amigo" (Ese que fue mi jefe de equipo, Bajindo ) estuvimos en la calle al poco tiempo.

Ante esta situación , le propuse a mi "amigo" ir a buscar faena 3 o 4 días por semana , una vez con el coche de cada uno. La verdad es que fue muy positivo , pues si vas solo , los portazos y los "Ya te llamaremos " deprimen un montón , en cambio con este colega , casi era como una fiesta. Buscábamos curro , pero nos lo pasábamos genial.

Durante este periodo , Bajindo , tuvo temporadas que decía que solo quería la pasta y otras el curro. Tuvo varias fantasías , con montar un estanco o una guardería con la indemnización , pero la realidad de la situación le hacia bajar de las nubes. Mientras tanto , yo iba a todas las asambleas y huelgas que montamos para recuperar nuestro empleo , pero Bajindo nunca venia. Siempre ponía alguna excusa tonta.

Después de un año en el `paro a mi me llamaron de una empresa y el se quedo solo. Yo le llamaba de vez en cuando para ver como estaba , pero ni me cogía el teléfono. Me preocupaba por el , sabia que estaba cogiendo depresión y cuando conseguía contactar con el , le preguntaba si seguía buscando faena , el me decía que si , pero yo sabia que no salía de casa para nada.

Cuando tuve la oportunidad de ayudarlo a entrar a currar donde yo estaba , le llame y le ofrecí una entrevista. Quedo con el jefe de seguridad para la entrevista , pero no se presento. En su lugar coloque a otro colega que despidieron igual que a mi.

Al cabo de 6 meses tuve otra oportunidad de meter al Bajindo y fui tan pardillo que le volví a llamar. Le volví a conseguir una entrevista y esta vez si se presento y lo cogieron. Bajindo estaba tan contento que le dijo a todo el mundo que yo era como su hermano y que lo que había hecho por el nunca lo olvidaría , incluso llego a decirme a mi y a dos compañeros , que cuando consiguiese la pasta de la indemnización , que nos invitaría a una mariscada a los 3 (Yo En el fondo sabia que nunca cumpliría su promesa pero no imaginaba que es lo que iba a pasar.)

Resulta que a los 2 meses y como fruto de una lucha de movilizaciones , me entero que yo iba a ser readmitido. Bajindo no seria readmitido ( Porque no se presento a ninguna huelga) pero conseguiría la indemnización , mas un plus de pasta. Hicimos una cena de despedida mía y todo era alegría y buen rollo. El , en un momento dado me dijo que si el fuera yo , que no volvería a Loomis que me iban a putear , quiso convencerme de que me quedase y no me fuese a Loomis pero yo le dije que ya era mayorcito y sabia lo que me hacia. Así que me fui contento por conseguir lo que tanto había luchado , pero también por saber que dejaba a mis amigos con trabajo.

Bajindo con el tiempo , empezó a coger bajas en el trabajo donde lo coloque y como estaba temporal , acabaron por no renovarle el contrato. Además , su envidia de que yo hubiese entrado en Loomis y el no , se convirtió en resentimiento y el resentimiento en odio. Tal fue la cosa , que empezó a ponerme verde con todos los que se cruzara y pase de ser su "Hermano , colega ,amigo ,etc." a ser un estomago agradecido y un lacayo de un sindicato.

Tal fue la amistad que tuve con Bajindo , y ese fue , el precio .

Fin
 
relato del compañero palopiedra en  foro de vigilantes de seguridad y noticias
 
 

viernes, 16 de enero de 2015

Peritos Jucidiales, los grandes desconocidos y los mas practicos para resolver nuestros problemas

Presentación
PERITO JUDICIAL DE LOS TRIBUNALES MADRID & DE PARTE A NIVEL NACIONAL. TRABAJAMOS PARA EMPRESAS Y PARTICULARES A NIVEL NACIONAL.INVESTIGACIONES Y AUDITORÍAS EN SEGURIDAD EN GENERA RATIFICANDO TODOS NUESTROS INFORMES PERICIALES Y PRUEBAS ANTE LOS TRIBUNALES DE TODA ESPAÑA
REALIZACIÓN DE INFORMES PERICIALES, Y AUDITORIAS DE SEGURIDAD, PARA LA DEPURACIÓN DE RESPONSABILIDADES CIVILES & PENALES DE EMPRESAS DE SEGURIDAD, Y/O MALA PRAXIS DE LAS MISMAS Y DE SUS EMPLEADOS.

INVESTIGACIÓN Y RECONSTRUCCIÓN DE ACCIDENTES DE TRÁFICO Y ACCIDENTES LABORALES.
DIRECCIÓN, GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE EMPRESAS Y SUS DEPARTAMENTOS DE SEGURIDAD Y ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD DE EVENTOS EN GENERAL.
DEPURACIÓN DE RESPONSABILIDADES CIVILES Y PENALES DEL PERSONAL DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD DE EMPRESAS Y PARTICULARES EN GENERAL, AGRESIONES, DAÑOS, ABUSO DE AUTORIDAD. INTRUSISMO PROFESIONAL Y COMPETENCIA DESLEAL.
ESPIONAJE INDUSTRIAL.
MALOS TRATOS FAMILIARES, VIOLENCIA DE GÉNERO.
ORDENES DE ALEJAMIENTO.

ACOSO ESCOLAR Y ACOSO LABORAL.

Y CUALQUIER OTROS CASO QUE UD. NOS SOLICITE, (PREVIA CITA).

NUESTROS TELEFONOS DE CONTACTO: 91 805 7507 - 619 588 390 - 616 242 097


Motivos para presumir
DEFENDEMOS Y TRABAJAMOS POR: LA LEY, LA VERDAD Y LA JUSTICIA
 
 

viernes, 9 de enero de 2015

Nuevas convocatorias 2015 vigilantes de seguridad

nuevas convocatorias 2015

Resolución de 4 de diciembre de 2014, de la Secretaría de Estado de
Seguridad, por la que se aprueban las bases de las convocatorias de pruebas
de selección para vigilante de seguridad y su especialidad de vigilante de
explosivos y escolta privado, para el año 2015.
De conformidad con lo establecido en la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad
Privada; en el Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre, por el que se aprueba el
Reglamento de Seguridad Privada, modificado por los Reales Decretos 938/1997, de 20 de
junio, 1123/2001, de 19 de octubre, 4/2008, de 11 de enero y 1628/2009, de 30 de octubre;
en la Orden INT/318/2011, de 1 de febrero, sobre personal de seguridad privada, y en la
Resolución de la Secretaría de Estado de Seguridad, de 12 de noviembre de 2012, por la
que se determinan los programas de formación del personal de Seguridad Privada.
Teniendo en cuenta asimismo, lo establecido en el Real Decreto 2487/1998, de 20
de noviembre, por el que se regula la acreditación de la aptitud psicofísica necesaria
para tener y usar armas y para prestar servicios de seguridad privada; en la Orden del
Ministerio del Interior, de 14 de enero de 1999, por la que se aprueban los modelos de
informes de aptitud psicofísica necesaria para tener y usar armas y para prestar
servicios de seguridad privada, así como la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, de
Medidas Fiscales Administrativas y del Orden Social; en la Orden del Ministerio de
Economía y Hacienda, de 4 de junio de 1998, por la que se regulan determinados
aspectos de la gestión recaudatoria de las tasas que constituyen derechos de la
Hacienda Pública, modificada por la de 11 de diciembre de 2001, y demás normativa
aplicable con carácter director o supletorio,
Esta Secretaría de Estado ha resuelto:
Primero.
Aprobar para el año 2015 las convocatorias de pruebas de selección para vigilante de
seguridad y su especialidad de vigilante de explosivos, y para escolta privado cuya
superación habilitará para el ejercicio de las correspondientes profesiones, previa
expedición de la tarjeta de identidad profesional, con arreglo a la bases, que en anexo a
la presente resolución se aprueban y publican, y que serán comunes y únicas para cada
una de las convocatorias, sin perjuicio de las posibles modificaciones que pudiera sufrir la
legislación vigente, en cuyo caso se estaría a lo dispuesto en ellas.
Segundo.
Por la Dirección General de la Policía se adoptarán las disposiciones necesarias para
que, por su órgano encargado de la formación, se lleve a cabo el desarrollo y ejecución
de los procesos selectivos convocados, de acuerdo con las bases del anexo a esta
resolución.
Madrid, 4 de diciembre de 2014.–El Secretario de Estado de Seguridad, Francisco
Martínez Vázquez.
cve: BOE-A-2015-139


convocatorias

2.1 Plazos. Los que para cada convocatoria se indican a continuación:
01/2014 Diez días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de
la presente Resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
02/2014 Del 2 al 11 de marzo de 2015.
03/2014 Del 27 de abril al 6 de mayo de 2015.
04/2014 Del 16 al 25 de junio de 2015.
05/2014 Del 28 de septiembre al 7 de octubre de 2015.

Como se puede apreciar este año hay menos convocatorias, algo demandado por el colectivo de vigilantes de seguridad dada la saturación presente en el sector.

saludos

www.forodevigilantes.com




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