domingo, 20 de noviembre de 2016

Tener claro lo que significa trabajar para alguien

Lo primero de todo es tener claro lo que significa trabajar para alguien. Trabajar para alguien es poner tu tiempo a disposición del empresario a cambio de una remuneración. Dicha remuneración viene recogida en las leyes laborales que podrían resumirse de esta manera: "Tanto tiempo, tanta remuneración".

Lo segundo es tener claro lo siguiente: un empleado es ajeno a los beneficios de la empresa al igual que también es ajeno a sus pérdidas. Esto quiere decir que gane o pierda dinero la empresa el empleado siempre cobrará lo mismo (no hablo de cierres de empresas, hablo del día a día).

Tanto el empresario como el trabajador son conscientes de esto. Por lo tanto el empresario deberá cumplir su parte del trato, así como el empleado cumplirá la suya.

Dicho esto, todo lo que se salga de este trato regulado en las leyes y conforme al segundo precepto comentado, será esclavitud por parte del empresario, y dejadez por parte del trabajador.
Esclavitud:
3. f. Sujeción excesiva por la cual se ve sometida una persona a otra, o a un trabajo u obligación.
Dejadez:
1. f. Pereza, negligencia, abandono de sí mismo o de las cosas propias.

Ninguna de las dos partes (empresario y trabajador) estará obligada a nada más con la otra.
Si una de las partes necesita algo de la otra deberá pedirlo siempre conforme a la legalidad vigente. Cualquier otra actitud de ambas partes fuera de las hasta ahora comentadas dejará de ser una relación estrictamente laboral y pasará a denominarse “de otra manera” (esta denominación se podría concretar observando exactamente los hechos).

Es en este momento cuando empieza a construirse la pirámide. Y para que crezca rápidamente debe mantenerse el “pacto laboral”. Si alguna de las partes vulnera ese pacto de la forma que sea, la construcción de la pirámide se retrasará para ambas. Después veréis más claro el porqué.

Tras un pequeño tiempo de haber “colaborado” juntas mediante ese pacto, una y otra parte tendrán cubiertas las necesidades básicas de la pirámide: alimentación y descanso. El empresario podrá alimentarse y descansar gracias al trabajo del empleado, y este a su vez también podrá hacerlo gracias al salario ganado con su tiempo conforme a las leyes.

Estoy segura de que todos veis claro que el trabajador se encuentre en este momento en la base de la pirámide y de que os estaréis preguntando por qué el empresario está también ahí, junto a él. La respuesta es sencilla si nos situamos al comienzo de la creación de la empresa, como debe ser en este caso para poder comparar estos dos supuestos: que ambos se encuentren en las mismas condiciones.
Si la empresa estuviese ya creada y fuese viento en popa y el trabajador no tuviese donde caerse redondo, estaría claro quién podría permitirse el lujo de romper dicha relación laboral. Al igual que estaría claro también en el caso de que la empresa fuese a la deriva y el trabajador una persona con dinero. En estos casos no habría nada con lo que empezar a construir la pirámide.

Si ese pacto continúa (y continuará ya que ambos desean pasar a la siguiente fase de la pirámide), ambas partes podrán sentir la seguridad que da su empleo, podrán adquirir propiedades, bienes, “comprar su salud”, su seguridad… Y lo habrán conseguido, cada uno a su manera y desde su puesto.

Respecto a lo de pasar al tercer nivel de la pirámide (afiliación: amistad, afecto, intimidad sexual…) no veo porqué habría que esperar a tener estas cuestiones hasta ese momento. Deberían tenerse ya desde el principio, desde la base, y si no se han tenido y en ese momento aparecen, habría que estudiar si de verdad se trata de verdadera amistad, verdadero afecto y verdadera intimidad.

Ambas partes llegarán entonces al 4º nivel de la pirámide, al del respeto, el autorreconocimiento y el éxito. Las dos partes habrán llegado hasta aquí juntas. Una de ellas verá reforzado su negocio y la otra verá recompensado su trabajo. Ambos creciendo a la vez gracias a la ayuda del otro. Ambos felices y con ganas de continuar creciendo, colaborando juntos.

Inciso: Voy a ir un ratito a llorar a alguna esquina, que me he emocionao.

Llegarán entonces (por fin, amén, ya era hora) al 5º y último nivel de la pirámide: La autorrealización. El uno como empresario de éxito y el otro como un verdadero profesional cualificado, reconocido y valorado.
Y esto se traducirá en un país con mayor calidad en todos sus servicios. Un país de éxito verdadero. Empresarios y trabajadores contentos impulsando la economía con sus negocios, sus compras…

Maslow tenía razón. Su pirámide nos muestra cómo alcanzar el éxito. Pero no sólo para las personas individuales, sino también para un conjunto de personas que podríamos denominar “país”. Un país debe comenzar desde la base de la pirámide, y poco a poco ir ascendiendo hasta lograr el nivel más alto. Para ello todas las piedras que se utilicen en su construcción deben estar perfectamente situadas. Si alguna se tambalea, la pirámide se vendrá abajo, o no será perfecta.

Tal y como está la situación hoy en día, esta pirámide no está bien construida. Casi todas sus piedras se tambalean, correspondan a una u otra parte. Las empresas son nidos de trabajadores descontentos que jamás podrán autorrealizarse y jamás mostrarán al mundo una verdadera sonrisa y una verdadera profesionalidad pues siempre se encontrarán en la base de la pirámide, preocupándose sólo de cubrir sus necesidades básicas. Por este motivo las empresas a su vez no podrán mostrar al mundo la imagen más aconsejable para lograr hacer crecer de verdad su negocio. Crecerá ligeramente, pero no destacará demasiado.

Sólo aquellas empresas que sean capaces de mantener el “pacto inicial laboral” al menos en alguna de sus propiedades asomarán por encima de las demás, haciendo que su valoración a ojos de empleados y clientes sea más positiva. Pero no perfecta.
El posible cliente ya no valora realmente el servicio que pide, valora el servicio teniendo siempre presente que éste no será nunca perfecto y por tanto acudirá a lo más barato. O a lo que más barato sea dentro de la máxima perfección posible.
Así le va a este país.

Dicho todo esto, si yo fuese empresaria querría que mi empresa fuese la mejor, que de verdad ofreciese servicios de calidad, que alcanzase rápidamente el último nivel de la pirámide… porque solo de esta manera alcanzaría el verdadero éxito. Mi empresa no se quedaría recogiendo las migajas que otros no se hayan comido.
Y la verdadera autorrealización sólo podría conseguirla con la ayuda de empleados contentos. Mi imagen dependería de ellos, mi trabajo dependería del suyo, mi renombre me lo habría ganado gracias a ellos…

Apropiaciones indebidas del salario de mis empleados no me generarían verdadera riqueza. La verdadera riqueza me la darían mis clientes, y contra mejor vista está una empresa, más clientes tiene.

¿Qué esperaría de mis vigilantes? Esperaría simplemente que cumpliesen su parte del pacto mientras yo cumplo también con la mía. Porque de su crecimiento personal dependerá también el mío como verdadera empresa líder realmente en el sector.

Actualmente las empresas líder en el sector son las que asoman un poco por encima de la media por cumplir ligeramente su parte del pacto, pero no completo. Este es el concepto que tenemos hoy en día de “liderazgo” en cualquier ámbito. Para nosotros un líder es “el que asoma ligeramente por encima de la media”, cuando en realidad un líder debería ser “el mejor en su trabajo o en sus funciones”. Por lo tanto un líder debería ser el que haya llegado ya al nivel superior de la pirámide, sea empresario, trabajador o político.

¿Os estáis preguntando qué haría entonces si un empleado mío tuviese que abandonar el servicio urgentemente? Pues tendría vigilantes “suplentes” en la retaguardia. Empleados cobrando un dinero por su disponibilidad. Los suplentes deben estar también contentos. No tiraría de vigilantes que estuviesen librando porque de su malestar dependerían también mi imagen y la calidad del servicio prestado y retrasaría mi ascenso al nivel de autorrealización como empresa. Y mi empresa ya no sería la mejor, sería “una de las que asoman”.
El dinero gastado en “suplentes” se vería recompensado con creces por la captación de clientes nuevos.

¿Y los Clientes que sólo contratan servicios baratos de mala calidad? Estos Clientes no me generarían dinero. Me ofrecerían calderilla a cambio de bajar la reputación de mi empresa. A cambio de bajar niveles en mi pirámide o de jamás alcanzarlos. Los Clientes más ricos mirarían hacia otro lado y yo perdería la oportunidad de trabajar para ellos, la oportunidad de generar dinero de verdad.

Si mis empleados no están contentos, los Clientes con dinero no estarán contentos y mi empresa no estará contenta.

Esta sería mi idea de lo que esperaría de mis empleados y porqué, si quisiese alcanzar el éxito.
Si mi deseo fuese quedarme en el segundo escalón de la pirámide (tener propiedades, “comprar mi salud”, asegurar mi empleo…) entonces rompería el pacto laboral con mis empleados desde el principio y les trataría como esclavos. Mi empresa sería un nido de trabajadores descontentos y desganados, y mi imagen jamás sobresaldría realmente del resto. Debería competir con las demás para generar clientes, en un ámbito mediocre. Tendría dinerillo, eso sí, pero no reconocimiento, ni éxito, ni autorrealización. No podría crear, me limitaría a copiar al resto de empresas, a ser como ellas, sin innovar ni hacer nada más por despuntar.

¿Os suena de algo todo esto?
¿Qué empresa actualmente es “líder” en el sector? ¿De verdad es “líder” o solo asoma ligeramente por encima del resto? ¿Qué empresas están cayendo? ¿Por qué caen? ¿Quiénes cierran sus puertas para siempre? ¿Quiénes tienen los comentarios más negativos esparcidos por la web? ¿Quién pierde Clientes? ¿A qué empresas no les pagan sus Clientes?

viernes, 18 de noviembre de 2016

Que esperariamos de un vigilante de seguridad si fueramos el empleador empresario

Mensaje 
Hola compis.

Otro tema de los míos de los que siembran debate y contradicciones entre diferentes compañeros por sus diferentes maneras de pensar.
Como dice el titulo del post , la intención del mismo es ponerse por unos instantes en la piel del empresario que debe contratarnos y que es lo que creo que desearía el mismo que nosotros le aportáramos como trabajadores de la seguridad privada y en concreto como vigilantes de seguridad habilitados. Como siempre habrán opiniones para todos los gustos y por supuesto que cada empresario también tiene los suyos o sus necesidades, porque hablando de necesidades son bien distintas las nuestras que las de los empresarios, eso lo sabemos de sobras, las nuestras en los tiempos que corren acostumbran a ser las básicas, ni tan siquiera las de la autoestima que tendríamos en la pirámide de Maslow , a saber :
La pirámide de Maslow forma parte de una teoría psicológica que inquiere acerca de la motivación y las necesidades del ser humano: aquello que nos lleva a actuar tal y como lo hacemos. Según Abraham Maslow, un psicólogo humanista, nuestras acciones nacen de la motivación dirigida hacia el objetivo de cubrir ciertas necesidades, las cuales pueden ser ordenadas según la importancia que tienen para nuestro bienestar.

Es decir, que Maslow proponía una teoría según la cual existe una jerarquía de las necesidades humanas, y defendió que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollamos necesidades y deseos más elevados. A partir de esta jerarquización se establece lo que se conoce como Pirámide de Maslow.


Ampliar esta imagen.Reducir esta imagen Clic aquí para ver su tamaño original


Dicho esto esta clarísimo que no serán lo mismo nuestras necesidades que las de los empresarios en general , al menos no deberían serlo ya que actualmente y movidos por la actual coyuntura económica el trabajador de seguridad privada se mueve básicamente en la parte mas baja de la pirámide , no así los mandos intermedios que ya se mueven en el siguiente nivel .

Los empresarios, en general a la hora de elegir a un trabajador de la seguridad privada tendrán en cuenta una serie de factores muy importantes , algunos pueden pensar en lo primero , la juventud, el físico etc , yo creo que ahora mismo eso no es lo mas valorable en seguridad privada dada la cantidad de variopintos servicios que hay en nuestro sector y que vamos desarrollando poco a poco y ocupando lugares que hasta hace poco eran impensables, como los servicios en cárceles , aeropuertos , puertas de comunidades autónomas, edificios oficiales , el Inem , la seguridad social etc etc.

Los principales factores o el principal aparte de algunas aptitudes físicas y mentales acordes al servicio en cuestión o futuro servicio para asignar , serian la de la disponibilidad y el de la multifuncionalidad, y me explico:

Todavía hoy se cree que por tener un curriculum impresionante tienes algunas puertas abiertas, pero si a la hora de la verdad estas limitado por tu familia, entorno u obligaciones particulares varias será difícil que en los tiempos que corren se consiga un empleo en nuestro sector con determinada estabilidad, el empresario por la experiencia que tengo en este sector lo que busca actualmente es una persona polifacética, con capacidad de liderazgo, con formación en otros campos que se puedan aplicar a la seguridad como el comercial que te proporciona una exquisitez con el trato al publico si estas en un servicio cara al publico por supuesto, también valora tu disponibilidad aunque se que en este sentido muchos se echaran las manos a la cabeza y no estarían dispuestos a ser molestados a las tres de la mañana si hay una urgencia, estaríais en vuestro derecho pero yo como empresario me vería en la obligación de buscar a otro candidato que me pudiera solucionar tal imprevisto caso de alarmas o bajas de algún compañero etc.

Porque imaginaos que de repente estamos en nuestro servicio y sufrimos una indisposición medianamente grave que nos obliga a abandonar el servicio, tendríamos que comunicarlo y el empresario o quien el delegue , normalmente el inspector , jefe de servicios etc nos tendría que poner a otro en nuestro lugar por la vía urgente para cubrir el servicio caso de ser un servicio que no se pudiera dejar abandonado como son casi todos que para eso los paga el cliente, para tenerlos cubiertos.

Pues eso , que si tenemos que abandonarlos por causa mayor , igual que nos gustaría que fueran cubiertos también nosotros tenemos que tener la mentalidad de cubrirlos si la urgencia asi lo exige como el ejemplo anterior que he expuesto.

El empresario valora estas y otras actitudes y por supuesto algunas aptitudes como pueden ser el ser un buen profesional en nuestro puesto , recto , limpio , formal etc , pero esto se nos supone si queremos ser empleados para desarrollar la profesión en una empresa de seguridad, además hablar otro idioma, tener algún que otro especifico etc , pero para mi como empresario si lo fuera, hipotéticamente hablando y cambiándome de sitio por unos instantes querría tener en mis filas a una persona abierta , amable y disponible y adaptable o amoldable a cualquier servicio, no un robot o estatua que solo me vale para calentar una silla en un control de accesos etc, quiero decir que si hace falta hacer conciertos que no me ponga pegas, que si tiene que tener un servicio de 12 horas por circunstancias que no me ponga pegas, que si hoy tiene que trasladarse algo mas lejos que no me ponga pegas.

El empresario quiere profesionales que le den soluciones y no problemas y que sepan adaptarse a cualquier circunstancia que le proponga el servicio que sea, este es mi pequeño resumen que de alguna manera puede ayudar a compañeros a tener las ideas mas claras si quieren conseguir un empleo hoy en día en nuestro sector.

Saludos

Articulo de josepmarti para  www.forodevigilantes.com   reservados todos los derechos..

miércoles, 9 de noviembre de 2016

Dia de la seguridad privada en Tarragona

Mensaje por josepmarti Hoy a las 12:48




Viendo la escasa repercusion que le ha querido dar el diari de tarragona a este dia tan importante para nosotros y para mucha parte de la sociedad por lo que representamos las personas, los profesionales que ahi estabamos , policias nacional, guardia civil, policia local , mossos d,escuadra y vigilantes de seguridad englobados en varias empresas  entre las que se  encontraban  Phoenix seguridad, Prosegur , Trablisa ,Securitas ,Ombuds ,Astra  ,Clece , Eulen  etc , ya que no me acuerdo de mas , aunque habian algunas mas , pero mi memoria no da para tanto, dado como decia de la escasa importancia que le ha dado el diari de Tarragona en su edicion de papel , donde solo ha guardado un rinconcito de su edicion en una pagina interior y en blanco y negro y sin la importancia que debiera tener a mi parecer el acto para el diari de Tarragona y para su difusion en general, pues me veo obligado a hacer mi propio articulo del evento visto por mi y recordado sin poder entrar en demasiados detalles ya que un servidor tambien era un candidato a mencion Honorifica, que ya tengo en mi cartilla profesional y en mi pared de salon recordando tan maravilloso dia que pase junto a otros compañeros de profesion.

Explicado lo anterior entrare en el recoradatorio del evento en todas sus vertientes aproximadamente pues como he dicho yo tambien era uno de los nominados y me perdi algunos detalles pues era mi primera mencion y estaba algo nervioso.





En primer lugar tomaron la palabra  el señor Carlos Yubero, comisario  jefe del Cuerpo Nacional de Policia a Tarragona que comento que  3.500 aspirantes en las cinco  convocatòrias que se han hecho  al lo largo  del 2016, 500 de ellos  provinientes de diferentes lugares de la província.

Ni que decir tiene que la empresa con mas numero de nominados fue prosegur con un numero considerable que superaba los 20 profesionales .

Tambien decir que el acto lo presidio el  subdelegado del gobierno  en funciones  de Tarragona, Emilio Ablanedo.

Yubero comento  que en 40 ocasions se han realizado  comunicados dentro  del entorno como lo que policialmente se conoce  como   Red Azul, un plan de intercambio  de informacion  entre el Cuerpo Nacional de Policia (CNP) i la seguridad privada, colaboracion  que tiene como finalidad la mejora de la seguridad ciutadana.

El subdelegado del gobierno  de la província, Emilio Ablanedo, hizo un discurso apelando a la historia de la seguridad haciendo hincapie en la primera vez que se hizo un acto parecido en nuestra historia en el año 1518, cuando el rey  Carlos I hizo la primera norma sobre seguridad privada en España, y es precisamente por eso que hoy en dia se acordo el tener un dia de celebracion para la seguridad privada y sus profesionales.

En el acto se dieron 78 menciones honorificas ,( una para mi jejejej ), categoria B y una especial de categoria A para el vigilante de seguridad agredido en el centro comercial Park Central de Tarragona donde fue arrojado por unas escaleras desde el piso superior y todavia se veia convaleciente con muletas tras haber sufrido fracturas multiples ,el nombre de este valeroso compañero perteneciente a la empresa Prosegur es  Juan Carlos González , que fue quien se llevo la ovacion mas extensa y me arranco una emocion interna que no se puede describir de admiracion por nuestro compañero al que doy mi enhorabuena desde aqui aunque ya lo hice personalmente en el acto.

Ni que decir tiene que una vez acabados los actos protocolarios pasamos a un gran salon e hicimos juntamente con todas las autoridades presentes entremezclandonos entre si y cambiando impresiones , un pica pica donde no falto de nada y donde segun pasaba el tiempo nos ivamos quitando el stress y la verguenza de ser un novatillo en tales eventos.

Por mi empresa quiero reflejar que fuimos los que recibimos mencion honorifica los señores  Jordi Rosell como inspector de la firma, Ana Huguet , Marco Tardivo , Fabio Smolarz y un servidor de todos vosotros Jose M Sosa 







Bueno compañeros , este es un resumen aproximado de como fue el evento, uno de los dias mas emotivos de mi vida, por lo que debo agradecer a los responsables de la empresa y principalmente al sr Javier Portillo mi eleccion como candidato a tal honor .

Saludos


 
 
 

jueves, 3 de noviembre de 2016

¿Qué es la famosa horquilla horaria que aplican las empresas en nuestros cuadrantes?

Nuevo mensaje por Valkyria Hoy a las 22:43

Lo primero es buscar el significado de "horquilla" en el diccionario de la RAE:

11. f. Distancia o espacio entre dos magnitudes dadas.

Me hacía ilusión ¿Qué pasa? Very Happy

Ahora miremos el artículo 41 del convenio de seguridad (Jornada de trabajo).
Punto 2, apartado b)

"Para dotar de la flexibilidad necesaria, únicamente en casos de servicios fijos o estables, la empresa confeccionará un cuadrante anual, cuyo cómputo en jornada mensual, a tiempo completo, oscilará en una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que será de 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial, esta horquilla se ajustará proporcionalmente a la jornada laboral contratada. En dicho cuadrante se recogerán los días de servicio, los descansos y el/los periodo/s de vacaciones correspondientes, manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo, descanso y turnos equilibrada entre todos los trabajadores que realicen el servicio, teniendo siempre como horizonte la garantía de las 1782 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, o la cantidad de horas resultante en los contratos a tiempo parcial, todo ello sin perjuicio de las horas extraordinarias que el trabajador pudiera realizar de forma voluntaria"


Como vemos en este artículo LA HORQUILLA HORARIA SÓLO DEBE APLICARSE EN LOS CUADRANTES ANUALES.
Si tu servicio se rige por cuadrante mensual no deberías ni oír hablar de la horquilla. Y si oyes que te la están aplicando, te están engañando. Tu cuadrante mensual debe tener incluidas 162 horas de jornada.

Como hemos visto en el artículo del convenio, la horquilla de todos los meses (menos febrero) debe ser de 144 a 176 horas. Y en febrero, como tiene menos días, será de 134 a 162 horas.

Aquí te lo ilustro con una imagen:


Ampliar esta imagen.Reducir esta imagen Clic aquí para ver su tamaño original


En rojo, en la imagen, tenemos nuestras 162 horas de jornada "normal".
Y en azul tenemos los límites de la horquilla. Es decir, que las empresas pueden poner cada mes el número de horas que quieran mientras estén dentro de esos límites.

Sumando las horas que nos hayan puesto cada mes, al final de año nuestras horas deben sumar 1782, que es la jornada anual establecida en Convenio.

Veamos un ejemplo:

Enero 144 horas
Febrero 155 horas
Marzo 176 horas
Abril 162 horas
Mayo 170 horas
Junio 160 horas
Julio Vacaciones (31 días)
Agosto 162 horas
Septiembre 158 horas
Octubre 168 horas
Noviembre 162 horas
Diciembre 165 horas

Si sumamos todas estas horas nos salen 1782, por lo que sería un cuadrante anual perfectamente válido con horquilla aplicada.

¿Cobro menos dinero los meses que me ponen menos de 162 horas?
No, el salario es el mismo todos los meses. El total de la tabla salarial.
Ten en cuanta que unos meses harás menos de 162 horas, pero quedarán compensadas con los meses que hagas más de 162 horas, en los que también cobrarás lo mismo, el total de la tabla salarial.
En nuestro ejemplo, cobrarás lo mismo en Enero, que en Marzo.

¿Y cómo calculo yo la horquilla si tengo un contrato a jornada parcial?
Pues haciendo una regla de tres, que se llama. Te voy a poner la fórmula y ya pones tú ahí cuantas horas de jornada tienes en contrato:


Ampliar esta imagen.Reducir esta imagen Clic aquí para ver su tamaño original


Ejemplo:
Quiero calcular el límite inferior de la horquilla para todos los meses menos febrero, que me corresponderá si estoy con contrato parcial de 80 horas mensuales:

x = (80 x 144) / 162
x= 71,11 horas es el límite inferior de mi horquilla.

Ahora quiero calcular el límite superior de mi horquilla para todos los meses menos febrero:
x = (80 x 176) / 162
x= 86,91 horas es el límite superior de mi horquilla.

Así que para todos los meses menos febrero, mi empresa deberá ponerme jornadas entre 71,11 y 86,91 horas.

¿Y en febrero?

El límite inferior de mi horquilla será de:

x = (80 x 134) / 162
x= 66,17 horas es el límite inferior de mi horquilla para febrero.

El límite superior para febrero no hace falta calcularlo porque es 80, es decir, las mismas horas de mi contrato. Aunque si quieres comprobarlo allá va:
x = (80 x 162) / 162
x= 80 horas es el límite superior de mi horquilla para febrero.


Si tienes alguna duda, pregunta. Very Happy
http://www.forodevigilantes.com/t9498-que-es-la-famosa-horquilla-horaria-que-aplican-las-empresas-en-nuestros-cuadrantes#36328
 

 

 

martes, 1 de noviembre de 2016

Ejemplo del dia a dia en transportes de fondos




Ayer en Barcelona , con el furgón blindado , el conductor solicita un relevo y me pongo yo al volante para que el haga sus necesidades . Tengo el cané B , pero para conducir el furgón es necesario el C .

Pues bien , estaba yo en la cabina del conductor , cuando , se acerca un señor de la tercera edad y me dice que le quite el furgón porque quiere aparcar . Yo , sabedor de la operativa en transportes , le digo sin abrir la puerta " NO" . El tipo insiste y yo continuo con mi indiferencia .

Cruza su vehiculo detrás del furgón y empieza a pitar como un poseso . Se baja de nuevo y veo que apunta la matricula del camión . Y yo pienso , este va a llamar a la empresa . Me adelanto a la jugada y llamo yo y se lo explico . Me dicen que no me preocupe que yo tranquilo . Bien .

Pasa un coche de la urbana ( Por aquello de que Ada Colau le preocupan mas los furgones que los manteros ) y se baja el pitufo ( Perdon el señor agente ) se acerca a la puerta del furgón y me dice que le habrá .

Le hago con el dedo " NO " y le muestro un cartelito que llevamos en el camión , que reza :

- Señor agente , tenemos prohibido abrir la puerta , estamos contactando con nuestra central , para que desde su comisaria , nos escolten y podamos abrir la puerta en unas instalaciones seguras y con CCTV , por favor , espere.

El agente con cara de sorpresa , me dice que mueva el furgón 5 metros mas para delante y le vuelvo a decir "NO" porque no tengo carne .

Me dice el tipo que da igual y yo le digo que sin carne no me obliga a conducir ni dios . A lo que el me dice que nos va a denunciar y yo le digo que haga lo que le salga de los cojones .

Total , que cuando volvió el conductor ( Tendría el estomago tonto ) hacemos el relevo y desde la comisaria , llamaron al agente y le dijeron que nos dejara en paz .

Así que ni denuncio no gaitas .

P.D

Gracias "compañeros" policías urbanos por hacernos la vida mas fácil a los pobrecitos VS , pero que sepáis que de acojonarnos nada . En realidad , ya no acojináis a nadie , mucho menos a los delincuentes , gracias en parta a la señora Colau , pero también a la falta de cordialidad entre "compañeros" ya se que nos veis como una sucia y en muchos casos asi es ( Como la propia policía que no todos son Bruce Willis ) pero compañerismo y cordialidad , no son imposibles para nadie .

Saludos
 

lunes, 17 de octubre de 2016

Dia de asuntos propios (a fecha octubre 2016)

Dia de asuntos propios (a fecha octubre 2016)
Nuevo mensaje por Valkyria

Artículo 46 del convenio de seguridad

j) Permiso retribuido de un día por asuntos propios, estando sujeto a las siguientes condiciones:

1. No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.

2. No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.


Esto nos dice el convenio actual.
Lo que significa que el día de asuntos propios se paga, o se cobra, dependiendo si eres empresario o trabajador, je jeee.

Y ¿Cuánto se cobra o se paga por ese día?
Pues las horas que tuvieses estipuladas en tu cuadrante de trabajo para ese día.
O las horas que suelas trabajar cada día.
Si sueles trabajar 8 horas diarias, el permiso retribuído por asuntos propios contará como 8 horas. Si sueles trabajar 6 horas, contará como 6 horas, y así sucesivamente. Porque para eso es "un día" de asuntos propios "retribuído". Es un día "normal" de trabajo en el que no vas a trabajar, pero que sí vas a cobrar.

Asuntos propios ¿Para qué?
Pues para lo que te de la gana. Como si lo coges para quedarte mirando las moscas del techo de tu casa. O para rascarte un tobillo todo el rato porque "es que me pica una barbaridad".
No tienes que dar explicaciones a nadie, y menos al jefe.
Si te las pide, no las des, le dices que, como el propio título de este permiso dice, son "asuntos propios" tuyos, y de nadie más.

¿Còmo se pide este permiso?
Este permiso no se pide. Se comunica. Parece lo mismo pero no lo es. Pedir es: hola, querido jefe ¿sería usted tan amable de concederme el día x de noviembre para "asuntos propios"?
Y claro, preguntar conlleva una posible negativa por parte de tu jefe.
Comunicar es: señor jefe, le informo de que me voy a coger el día x de noviembre como "asuntos propios".
Esto conlleva que obviamente lo comuniques por escrito, y que el jefe te lo firme, para que quede constancia. Redacta dos copias, una para tí y otra para la empresa.
No te vayas sin la firma de tu jefe, porque luego no tendrás forma de probar que se lo has comunicado. No vaya a ser que te diga de palabra: vale Pepito, tranqui que tienes el permiso.
Y luego no vas a trabajar el día x de noviembre, y te sancionan por abandono de servicio.

Las cosas bien hechas. Siempre.

Asi que recuerda, comunica a tu jefe qué día quieres de "asuntos propios" con una antelación segura, por si acaso. Llevate la copia firmada. Y asegúrate después en tu nómina de que te lo han pagado con las horas correctas que hubieses trabajado ese día.
Nada de 5,20 horas ni leches fritas, eso es un bulo.

Y sobre todo, no pongas el motivo para el que te has pedido ese día. No le incumbe a nadie.

Y por supuesto, no lo tienes que recuperar, ni nada de eso, porque entonces no sería un PERMISO RETRIBUÍDO.

  Por Valkyria 

http://www.forodevigilantes.com/t9356-dia-de-asuntos-propios-a-fecha-octubre-2016#35614

Pues lo primero que debemos tener claro es que el jefe "nunca" se equivoca, sobre todo en asuntos de dinero.
Si se equivocase de verdad, unas veces nos pagaría más dinero del que corresponde, y otras nos pagaría menos. Pero casualmente todas las equivocaciones son siempre "a la baja". ¡Qué casualidad!

Sabiendo esto, podriamos ir a la oficina disimulando que lo sabemos. Y decirle, efectivamente:
- Hola, loado jefe, oh jefe querido, veo que se ha equivocado usted respecto a las horas con las que ha contado mi permiso retribuído por asuntos propios. No son 5,20 h , sino 8 (o 12, o las que trabajemos normalmente cada dia, oye, que también podemos trabajar 4 horas diarias y entonces ya veras como en este caso no se equivoca).

Nuestro jefe nos contestará:
- No me he equivocado, son 5,20 h porque 162 horas de jornada entre 30 ó 31 días (según le de), son 5,20 h al día.

Y nosotros tenemos que decir, sin dudar, y con gran seguridad en nosotros mismos:
- La regla de tres no sirve para este caso. Al menos como usted la plantea. En todo caso, si usted quiere aplicar una regla de tres, sería esta:
Al ser un DÍA DE PERMISO RETRIBUÍDO, es decir, un día que no trabajo, pero que cobro como si lo hubiera hecho, debe contarme como un día laboral normal.
Como yo normalmente trabajo 8 horas diarias, para llegar a mis 162 horas de jornada mensual debo trabajar 21 días (21x8=162). Por tanto, si a usted le gusta aplicar reglas de tres, deberá plantearla asi:
Si 21 dias de curro equivalen a 162 horas
1 dia de curro equivaldra a x horas

x = 162 x 1 / 21
x= 8 horas

Mi dia retribuido equivale a 8 horas, como usted ha podido comprobar.

(Esta regla de tres que acabamos de hacer es de lo más tonto, ya que no hace falta hacer esto para saber que nuestro dia de curro son 8 horas, y por tanto nuestro permiso tambien, pero así le damos en las narices a nuestro jefe demostrando que sabemos de lo que hablamos y de donde sale).

Si nuestro jefe comprende al momento que no somos gilis, y nos ve seguros de nosotros mismos, igual se hace un poco de kk pensando que gracias a nuestra suprema inteligencia y claridad de los hechos, le podemos demandar.
Y entonces puede que cuele el que nos pague las horas que nos haya rateado antes en la próxima nómina.

Pero, siendo realistas, seguro que sigue intentando engañarnos con argumentos absurdos de las 5,20 h. Y nos iremos de la oficina cabizbajos y llorosos. Y veremos que en nuestra próxima nómina no está nuestro dinero. Ni esas horas rateadas.

Asi que, lo mas seguro es que si queremos cobrarlas tengamos que presentar una demanda de reclamación de cantidad.
Pero pensamos: jo, para 3 horas que me deben, jo, para 24 eurillos ¿voy a andar que si demandando, que si...? Va, pues paso, no demando, totaaaaaaaal.......

Y claro, estos pensamientos los jefes los conocen. Casi la gran mayoria de currantes no demandaría. Por eso intentan que todo cuele y no pagan, esperando que no demandemos.

Digo esto, porque seguro que si presentamos demanda, consigamos la pasta en el mismo acto de conciliación. No tendremos ni que ir a juicio. ¿Para qué va a hacer el ridículo el jefe en un juicio que va a perder fijo? Y por 24 cochinetes euros.
Fijo que no continúa y te da la pasta en el acto de conciliación.
Y mas aún si ve que tienes tus pruebas, sabe que tienes tu cuadrante, tus informes de servicio (ambos demuestran que haces 8 horas diarias de trabajo), tu papel FIRMADO POR LA EMPRESA en el que consta el día de asuntos propios pedido, las nóminas...
Vamos, que seria de tontos si fuese a juicio.

Asi que yo animo a demandar. Al acto de conciliación no hace falta ni llevar abogado, porque es un acuerdo entre las partes para evitar el ir a juicio.
No dejes que tu jefe se quede con tu dinero.
Si sumas lo tuyo, lo de Pepe, lo de Juan, lo de Manoli y lo de los 100 empleados restantes de tu empresa (o más), al final el jefe se queda con un buen pico.


http://www.forodevigilantes.com/t9356-dia-de-asuntos-propios-a-fecha-octubre-2016#35614
 
 

 

 

jueves, 13 de octubre de 2016

Urgente , necesitamos mas formacion

 Urgente , necesitamos mas formacion
Hola compis:

El titulo del post es algo extravagante si quereis pero se me ocurre después de hablar con muchos compañeros que hace ni dos años que tienen la tip y ya tienen dificultades en distinguir lo que es un hurto de un robo como ejemplo.

Compañeros que en sus servicios son capaces de todo hasta de llevar carros de compras pero incapaces de resolver un verdadero problema en su centro de trabajo.

Creo que nuestro prestigio radica en a formación que obtenemos , pero si de por si ya tenemos bastante buena formación quizás alguien , os centros de formación etc deberían dar un salto de calidad y dar dicha formación mas prácticamente.

Hay algo que se echa en falta al finalizar los cursos de 180 horas, y son las practicas acompañando a vigilantes en su servicio cotidiano, de tal forma que vean la dura realidad y además que sepan lo que estudian puesto en practica.

La formación esta bien pero podría mejorarse sustancialmente y cualitativamente ya que se observan muchas lagunas en muchos compañeros que una vez finalizado el curso y obtenida la tip después de examinarse , no vuelven a abrir el libro en su vida.

Luego el error de la formación venga de varios frentes , de varios sujetos que no se toman la formación ni la profesión seriamente.
Debemos estar interesados todos los días en estar al dia , en mejorar profesionalmente y asi sabríamos cuando nuestras empresas o el cliente nos hacen hacer cosas fuera de la ley de seguridad privada, que haberlas haylas.

Saludos

martes, 4 de octubre de 2016

EVENTOS,EVENTOS Y MAS EVENTOS, PAN PARA HOY HAMBRE PARA MAÑANA

EVENTOS,EVENTOS Y MAS EVENTOS, PAN PARA HOY HAMBRE PARA MAÑANA
Mensaje por josepmarti Ayer a las 23:12
Hola compañeros:

Se me ha ocurrido hacer un post sobre algo que parece estar de moda hoy en día, los eventos del tipo que sea, fiestas de pueblos patronales, fiestas en pabellones deportivos, eventos deportivos, espectáculos  variados etc , carreras de coches, motos etc, en fin que no diré que no sepáis ya de antemano.

Pero el tema que nos ocupa es el siguiente:

No creéis que se abusa un poco de la precariedad en los eventos?.
Se debería pagar algún plus extra por hacer eventos de dos o tres días máximo y no solo a convenio como están haciendo?
Creo sinceramente que si , que se debería pagar bastante mas , ya que un vigilante de seguridad probablemente se sienta mas seguro sabiendo que le vale la pena asistir a dicho evento tanto socialmente como económicamente, quiero decir que no es lo mismo decir para lo que me van a pagar paso de meterme en líos o decir creo que vale la pena entregarse en cuerpo y alma para que todo salga bien porque la empresa y la sociedad me lo reconocerá.

Mas o menos, que si un vs esta bien consigo mismo y su entorno que venga lo que venga lo afrontara, pero si recibe ostias y palos por todos los frentes seguramente te dirá que se moje santa rita.

Tampoco entiendo que las plantillas de las empresas sean tan escasas que no se puedan hacer eventos con la mayoría de personal de una empresa y no teniendo que contratar vvss a toda prisa.

Los eventos demuestran también un mal endémico de la sociedad en general incapaces de caminar por si sola sin la ayuda de profesionales que velen por su seguridad, casi siempre culpa de algunos personajes que nos han invadido del exterior, quiero decir de otros países, lo que esta demostrado en general y vivido por un servidor en casi todos los eventos en los que ha asistido.

Casualidad o no, antiguamente en locales de cio , en eventos , fiestas patronales etc la seguridad privada no existía y la publica escaseaba o tampoco la había y no pasaba nada salvo algún rifi rafe provocado por un mal beber de algunos y ya esta.

Esta sociedad necesita otro rumbo , porque que me digan que menos mal que hay eventos algo que quizás en función de la distancia nos puede reportar netos unos 250 euros que nos duraran dos días si encima somos fumadores, ya me diréis si vale realmente la pena aunque como ya sabemos como esta el patio del empleo en este país, denigrado hasta la saciedad y sin futuro en algunos casos, precario y mal pagado, estamos en banca rota como sociedad y de eso se desprende que tengamos que estar tutelados en casi todos los eventos por personal de seguridad privada etc.

Celebro que hayan eventos  desde la perspectiva del empleo aun cuando aquel no tenga nada mas aceptara este precario para subsistir dos días .

Las empresas ahora , hoy en dia todavía encuentran personal para afrontar algunos eventos, pero en unos años espero que todo cambie y vuelva a ser el empleado el trabajador quien decida donde le interese mas acudir a emplearse, aunque le pese al empresario de turno que solo quiere y ve dinero sin importarle un pimiento nuestra seguridad.

Todavía tiene que llegar la hora que los empresarios busquen y consigan mas dotación para sus hombres y mujeres que conforman su plantilla de vigilantes, si se juntan todas las empresas  y lo piden seguro se lo adjudican , pero para que , a ellas les da igual , los empresarios de seguridad aceptan formar parte de eventos sin poner un pero a la organización de los mismos, poniendo en la cuerda floja a sus vigilantes por el peligro que conlleva hacia ellos los caprichos organizativos de los creadores del evento y responsables de los mismos, generalmente gente allegada a ayuntamientos.

Vallas de obra formando la distancia de seguridad hacia el escenario y la división de los asistentes con el escenario, lamentable, grupos electrógenos sin protección de ninguna valla y con el peligro que representa, escenarios sin extintores o con un solo extintor para todo el evento, carencia de ambulancias, policiae tc , en fin , eventos para ganar dinero en la barra del bar.

Saludos

josepmarti

www.forodevigilantes.com

sábado, 1 de octubre de 2016

EXPERIENCIA EN NUEVO CENTRO COMERCIAL


EXPERIENCIA EN NUEVO CENTRO COMERCIAL.

 

Hola Compañer@s,:

 

Escribo muy poco aquí. Entro más para leer, pero como me apunté al concurso les comentaré mi más recién experiencia. Cuando me apunté al concurso no sabía que hay que meter 4 historias, será difícil para mí.. 

 

Hace poco me llamaron para empezar el servicio en un centro comercial. Jornada completa, contrato de 6 meses con 3 meses de prueba, con posibilidades de quedarme en el sitio, era un servicio nuevo.

Cogieron bastante gente, unos 20-30, más los auxiliares.

Yo no tenía el cursillo de centros comerciales, hasta ahora no me tocó hacerlo, y me mandaron hacerlo, de pago.

Todo bien, pensé yo, hasta el primer día de servicio. El servicio de vigilancia empezó con dos semanas de antelación de la apertura.

Iré al tema, saltar un poquito los detalles.

 


El servicio: vigilar que los operarios y los trabajadores de las miles de empresas, de las tiendas, restaurantes, no pisen allí, que no pasen por allá, no dejen las cajas allí, nosotros subiendo y bajando las escaleras de las 6 plantas, incluso prohibir y avisar si algún VS que vigila las tiendas intentan salir de las tiendas, incluso para ir al lavabo.

 

Nosotros tampoco podíamos ir al baño, comer o beber agua. 8 horas patrullando sin parar, en camisa, con frio, viento, polvo, etc. Había que pedir permiso, cuidado, PEDIR, no avisar, para cualquier cosa, incluso para ir a beber agua, que en la mayoría de los casos te lo daban, NEGATIVO!!! Ya nos avisaron que a la tercerea vez que pedíamos lavabo nos hacía un informe.

Aparte de todo eso, mal rollo entre los compañeros. Y me refiero a los que tenían poca experiencia y seguro que eran los enchufados que ya eran unos jefecitos crecidos, los que tenían experiencia y llevaban muchos años en la seguridad privada se les notaba la profesionalidad, daban consejos, eran humanos, personas, compañeros, un 10 para ellos.

 

Y para acabar con la historia y seguir más con el mal rollo, en el mismo día de la apertura cuando nos presentamos a currar, en el turno de tarde, conforme con el cuadrante, nos informan que de momento nada, debemos ir para casa, para no contar que algunos de nosotros hemos tenido que venir de lejos, y que nos llamarán luego.

 

Nos llamaron en un par de días para ir a la oficina, donde nos despidieron, a unos 15-20 informando que fuimos de refuerzo y se ha acabado el servicio.

 

De hecho nos deben las horas de los festivos del mes pasado y, claro, todo lo del último mes. Quiero pensar que vamos a cobrar todo y correcto. 

 

Debo decir que se trata de una empresa de las grandes, nacional. Luego me he enterado que un par de VS de los que tenían años y experiencia en la SP han dimitido, que esto no se puede aguantar. También me enteré que otros dos chicos auxiliares han hecho lo mismo y también una chica que la pobre tras 15 horas seguidas sin comer y en este entorno, se apoyó un momento en una columna en el parking y le dijeron por el whalky que a la próxima le harán un informe, momento en que decidió dejarlo todo. 

Menuda experiencia 

Perdonad por el tocho y por la incoherencia, pero se me sube la sangre cuando lo explico. 

 

Ameya  Casper

sábado, 24 de septiembre de 2016

Efectos devastadores de la huelga de vigilantes en Portugal: ¿Aprenderemos algo?

Efectos devastadores de la huelga de vigilantes en Portugal: ¿Aprenderemos algo?
Mensaje por aberron Hoy a las 5:31
Este 27 de agosto, en los aeropuertos nacionales portugueses comenzó a gestarse una huelga de los empleados de Prosegur y Securitas encargados del control de rayos X para el equipaje de mano, los pasajeros y trabajadores del aeropuerto. Esta huelga de 24 horas, fue programada cómo medida de presión después de más de nueve meses de negociaciones entre los sindicatos y la Asociación de Empresas de seguridad para la negociación de un nuevo convenio colectivo de trabajo.

Pues bien, la Asociación Portuguesa de Agencias de Viajes y Turismo (APAVT) anunció hoy que se va ha tener que desembolsar alrededor de 500 mil euros a los clientes afectados por la huelga del mes pasado que efectuaron los vigilantes de seguridad de los aeropuertos portugueses.

Esta compensación se llevará a cabo mediante la emisión de 'bonos' a nombre de los clientes afectados, y que podrán utilizar en el plazo de un año.

La APVAT y sus operadores turísticos califican como "efectos devastadores" las pérdidas ocasionadas por la huelga del 27 de agosto en los aeropuertos nacionales.

¿Aprenderemos en este sector a superar el grado de aborregamiento que sufre, y dejará de guiarse por sindicalistas que hace tiempo que dejaron de servir a los trabajadores para poder realizar una huelga de este tipo?  La respuesta es evidente: NO.
No somos capaces de luchar por el conjunto de nuestros derechos y en ocasiones, tenemos lo que queremos y nos merecemos.
A las pruebas me remito y que vienen reflejadas en los diferentes convenios de empresas piratas, dónde el trabajador es un mero esclavo de los designios de lo que esta le quiera pagar y dónde sus trabajadores cobran el mismo sueldo "africano" mes tras mes, dándo lugar a alguna protesta que reluce de algún sindicato que hace declaraciones a algún períodico en vez de crujir a estas empresas con manifestaciones y denuncias.
Eso querido lector, jamas va a suceder ya que los que ondean las banderas en las manifestaciones son los mismos que firmas esos convenios y son los mismos que han propiciado la situación económica, dónde hace tiempo que teniamos que cobrar otra cantidad en el sueldo, situación que va para largo donde el detrimento salarial del trabajador y el engorde de las cuentas de los accionistas es la linea a seguir. Pero nosotros seguimos tropezando dos, tres veces y las que sean menester con la misma piedra, como buenos borricos que somos o son algunos.
A todo esto vay que sumarle el creciente grado de enchufismo de "soplapollas hijos de" o de los típicos lameculos de los que se esta poniendo a rebosar este gremio. Gremio que no levanta cabeza debido al alto paro que sufre y donde los pocos que entran con el pan debajo del brazo no saben ni dónde tienen la cara. Para ser sumisos y arrastrarse cual gusano de tierra si saben hacerlo bien. No recuerdo que en las academias hubiera alguna lección dónde se daba el cómo perder la dignidad o como ser el hazmereir de todo el mundo.
Encima, despues de todo hay que dar gracias que la patronal no nos obligue a pagarles por trabajar. No me extrañaría ya que viendo "los portentos"  que tenemos,  alguno lo haría hasta gustoso. El caso es que te lo quiten todo y no rechistar no vaya a ser que me quede peor.... Sinceramente tenemos lo que nos merecemos. Ni mas ni menos.

Un saludo  Aberron

martes, 20 de septiembre de 2016

¿Como ayuda la visión térmica a las fuerzas de seguridad?


¿Como ayuda la visión térmica a las fuerzas de seguridad?


En el mundo actual la gran mayoría de las fuerzas de seguridad de todo el mundo consideran que la tecnología de visión térmica se ha convertido en una herramienta imprescindible para su trabajo. Gracias a ella los efectivos pueden detectar con gran precisión tanto objetos como todo tipo de cuerpos que emitan calor.


 


Actividades de Vigilancia


Las cámaras de visión térmica para la realización de todo tipo de actividad de vigilancia. A diferencia de las cámaras nocturnas o de las regulares, las condiciones lumínicas o meteorológicas no las afectan haciendo casi imposible esconderse de ellas. No importa que uno trate de alterar estos dispositivos o esconderse detrás de los objetos, los intrusos serán detectados.

Usos tácticos


Cuando los equipos de visión térmica fueron creados, el acceso a ellos estuvo limitado por años a fuerzas militares. Inevitablemente con el pasar el tiempo, este tipo de dispositivos se han hecho más accesibles gracias a la existencia de compañías de venta de equipos tácticos que aparecieron en Internet.


Los dispositivos portables de visión térmica son ideales para ser utilizados por equipos tácticos. Gracias a ellos se pueden realizar todo tipo de exploraciones durante un operativo táctico debido a que, a diferencia de las cámaras de visión nocturna, las cámaras térmicas no necesitan de la existencia de un mínimo de luz y la luz brillante no las afecta.

Gracias a la ayuda de estos dispositivos los agentes pueden detectar a cualquier individuo, sin importar el tipo de camuflaje que esté usando, su señal de calor lo delatará. Otras posibilidades incluyen la de revisar el interior de todo tipo de ambientes e instalaciones sin necesidad de exposición, mayor facilidad para encontrar diversos tipos de evidencia y la infiltración sigilosa en edificios durante operaciones.

Localización de Evidencia


La asistencia de imágenes térmicas facilita enormemente el trabajo que se realiza al investigar todo tipo de escenas en las que haya ocurrido un crimen al posibilitar la localización de evidencia que sea difícil de detectar con el ojo humano o que pueda pasar desapercibida.


 

Las drogas, armas y otros tipos de evidencias que hayan sido arrojadas por un sospechoso en plena fuga, suelen producir suficiente calor como para ser detectadas fácilmente por un visor térmico. Las armas al haber sido en general utilizadas recientemente suelen ser ubicables fácilmente con la imagen termográfica, solo con hacer un escaneo en la zona los agentes pueden detectar gran cantidad de evidencia, la cual puede llegar a resolver casos.

Patrullaje marítimo


Al ser más fría la temperatura del agua que la de un humano, los agentes de seguridad tienen mucha facilidad para detectar a cualquier persona que esté cerca de la superficie. Además, gracias a la termografía, todo tipo de cuerpo, botes o desperdicios son fácilmente identificables. Si bien en el caso de cuerpos que estén sumergidos se imposibilita la detección, gran cantidad de efectivos de vigilancia costera utilizan la visión térmica por las posibilidades que brinda.

 

Búsqueda y Rescate


El rescate y búsqueda de personas se benefició mucho del uso de la tecnología de imagen térmica. La detección del calor corporal puede significar la diferencia entre la vida y la muerte de personas que se hayan perdido o que se encuentren en estado de emergencia en grandes espacios como montañas y bosques



Seguramente a medida que la tecnología avance los usos de la visión térmica se irán ampliando. ¿Quieres conseguir uno de estos dispositivos? Puedes encontrar la más grande variedad en Tactical Security.


Gracias .


https://www.tacticalsecurity.net/

 

miércoles, 14 de septiembre de 2016

Reclamación de cantidad. Cómo impedir que prescriba el plazo de un año que existe para reclamar tu dinero judicialmente

Preparaos porque creo que me he pasado en los kilómetros que puede medir un post. clown Creo que me dan vahídos, o algo, Shocked Allá va: La demanda de reclamación de cantidad laboral, es una demanda ordinaria que se pone ante la jurisdicción social (o laboral).
Desde el momento en el que la empresa te deba algo de dinero (como si son 3 euros) tienes un año de plazo para poder reclamar ese dinero.
Lo pone en el artículo 59 del Estatuto de los trabajadores: "2. Si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato, el plazo de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse"
Es decir, que si empieza a deberte dinero el día 1 de octubre de 2016, tendrás hasta el día 1 de octubre de 2017 para poder poner la demanda. No hace falta que vayas corriendo a ponerla, aunque si quieres puedes ir al día siguiente de que te deban el dinero, nada te impide reclamarlo desde el momento en el que se origina dicha deuda.
  Cada deuda originada por parte de la empresa respecto a tu sueldo, es una NUEVA deuda. Es decir, imagina que te empieza a deber dinero el 1 de octubre de 2016, y luego ya coge por costumbre no pagarte algo de dinero en el resto de nóminas: te debe dinero en noviembre, te debe en diciembre... etc y así por siempre jamás (como no hagas nada la llevas clara).

Pues tienes un año para reclamar la deuda de octubre de 2016 (hasta octubre de 2017), tienes un año para reclamar la deuda de noviembre de 2016 (hasta noviembre de 2017), tienes un año para reclamar la deuda de diciembre de 2016 (hasta diciembre de 2017)... y así con cada NUEVA deuda. Si pusieras, en nuestro caso anterior, la demanda el 1 de octubre de 2017, podrías reclamar todo junto.

Todo lo que te deban de un año hacia atrás desde ese día. Podrías reclamar octubre, noviembre, diciembre, enero, febrero... Pero si la pusieras en diciembre de 2017, sólo podrías reclamar desde diciembre de 2016 en adelante. Habrías perdido el dinero de octubre y noviembre (luego veremos cómo hacer para no perder ese dinero, mediante un pequeño "truco").

El plazo de reclamación es de un año hacia atrás desde el día que pones la demanda. Caso práctico Very Happy : No te paga la empresa algo de dinero en cada nómina desde octubre de 2016: - Te llega la nómina de octubre de 2016 y te faltan 100 euros: ¿qué hago? Voy a esperar a ver si me lo pagan en un tiempo ya que no me atrevo a demandar aún... - Te llega la nómina de noviembre y te deben 50 euros.
Encima no te han pagado lo que te debían de octubre. Cagüen la lechessssssssss. - Te llega la nómina de diciembre y te falta dinero en la paga extra: ¡Y aún no me pagan lo que me debían! ¡Esto ya pasa de castaño oscuro! ¡Se van a enterar! Jo, pero no me atrevo a demandar todavía. A ver si me van a echar si demando... (sobre esto de echarte hablaré más abajo también) - Te llega la nómina de enero y te deben 200 euros: ¡Y no me pagan lo anterior! ¡Voy a ir mañana mismo a la oficina y se van a enterar! ¡Un momento! Que sepas que NO tienes porqué andar yendo a la oficina a recordarle a tu jefe que te debe dinero.

El jefe sabe de sobra que te lo debe, no hace falta que le digas nada. Puedes reclamar judicialmente las cantidades que te deba la empresa sin haber siquiera pisado la oficina. No es necesario avisar de que se va a demandar, ni andar "rogando" que te den tu dinero por los rincones de la oficina. Te deben dinero, si, pues te lo callas si quieres y dentro de un año vas y demandas.
O demandas mañana mismo, según te vaya interesando. Llega "mañana" y vas a la oficina a rogar, porque quieres, a ver si cuela: Hola querido jefe, que venía a ver si me pagáis el dinero que me debéis desde hace varios meses... El jefe te dice interrumpiéndote bruscamente: ¡No te debemos nada! ¡Lárgate de aquí o te echo de la empresa! Entonces sales de la oficina muerto de miedo porque "te acaba de comer el coco malote" y vas y miras este enlace al foro, en donde se explica que este jefe acaba de cometer un delito contigo: http://www.forodevigilantes.com/t9220-comportamientos-delictivos-de-nuestros-jefes-hacia-nosotros#34937 Y después de ver este enlace sabrás que jamás debiste ir a la oficina a hablar nada de esto SIN LLEVAR UNA GRABADORA, o tu propio móvil con grabadora.

No para poder reclamar judicialmente más adelante el dinero de la deuda, sino para que a este jefe se le caiga el pelo por haberte tratado como a un despojo creyéndose superior a ti y de paso para pedirle más dinero aún por daños y perjuicios morales. Así se le bajarán los humos y no se le ocurrirá volver a levantar el tonito a nadie de esta forma.
 Que no lo dices tú, o no lo decimos en el foro porque nos mole, que lo dice el código penal, y a quien no le guste que no mire o que no se comporte de manera delictiva con nadie. Quien no comete delito, no es castigado. Quien lo comete, pues si. Así que... - ¡Cagüen tó! Que tenía que haber grabado la conversación - piensas mientras comes unos espagueti con chorizo en tu casa tras salir de la oficina - Pues mañana vuelvo a la oficina con mi grabadora.

  Que no te de canguelo o reparo volver a la oficina las veces que estimes oportuno. - Vuelves "mañana" con la grabadora en marcha, escondida para que tu jefe no la vea, más que nada porque si la ve, igual no te grita y como ayer ya te gritó como a una escoria, pues ahora ya vas a por todas: "Hola querido jefe (estás grabando, pórtate bien http://biboz.net/gif ), que venía por si ayer no me entendió usted bien. Que me debe dinero desde hace varios meses y... "¿No te dije ayer que te largaras, que si no te iba a echar de la empresa? ¡Pues ya te estás largando por donde has entrado!" "Pero señor jefe..., queridísimo jefe, oh, loado seas... por favor, que estoy pagando una hipoteca y me van a desahuciar (esto lo dices para que siga diciendo groserías, no vaya a ser que en el juicio le parezcan pocas al señor juez, o también puedes decirlo para ver si le ablandas y te paga, como tú veas) "¡Que te largues y me dejes tranquilo! ¡Al final te voy a echar de la empresa, te la estás buscando! ¡No se te ocurra volver a molestarme! ¡Me importa un huefff tu hipoteca! ¡Como vuelvas por aquí echo también a tu prima de Cuenca que trabaja con nosotros!" Bueno, pues ya te largas.

Un poco más has conseguido "sacarle". Ya tienes tu grabación de su delito. Pero el tío no te paga y todavía no te atreves a demandar. Es que... como eres medio nuevo en la empresa... Y si te echa... Y si echa a tu prima... - Llega la nómina de febrero y todavía te chulean dinero (encima de que has ido a "avisarles de que te paguen"). - Llega marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto... y lo mismo, falta dinero en todas las nóminas, o en algunas, y siguen sin pagarte lo de atrás.
Se te hincha la vena de la sien. Te va a explotar. Piensas que ya estás entrando en septiembre de 2017, y que el mes que viene se te acaba el plazo para poder recuperar todo tu dinero desde octubre. Como no te decidas ya a presentar una demanda perderás ese dinero de octubre. Y no estás dispuesto.

Pero es que todavía no te atreves a demandar. Por alguna extraña razón eso de demandar te acojo... O todavía no has encontrado abogado porque no estás afiliado a un sindicato, o... Pues es aquí en donde puedes decidirte a PONER EN MARCHA EL PEQUEÑO "TRUCO" PARA PODER ESPERAR MÁS TIEMPO SIN DEMANDAR Y NO PERDER NADA DE TU DINERO (decir que esto lo puedes hacer cuando quieras, no hace falta esperar a que vaya llegando el año de plazo): Este "truco" nos lo cuentan en el CÓDIGO CIVIL.

Jueeer, es que hay leyes como churros. ¿El código civiiiiil? Pues si. Artículo 1973 del Código Civil La prescripción de las acciones se interrumpe por su ejercicio ante los Tribunales, por reclamación extrajudicial del acreedor y por cualquier acto de reconocimiento de la deuda por el deudor. Oléeee bounce El acreedor eres tú (por si no lo sabías, je jeee) Y la palabra "extrajudicial" según el diccionario de la RAE es: 1. adj. Que se hace o trata fuera de la vía judicial. Ya se que lo sabías, pero aquí queda dicho igualmente. ¿Qué significa esto que dice el Código Civil? Pues que desde el momento en el que reclames "extrajudicialmente" a tu empresa el dinero que te deben, volverá a empezar a contar desde el principio el plazo de un año que tienes para demandar todo tu dinero. Si te deben dinero desde octubre de 2016, y estamos ya en septiembre de 2017, puedes hacer esta reclamación "extrajudicial" ahora en septiembre a tu empresa.

Y entonces tendrías hasta septiembre de 2018 para poder presentar tu demanda. Y en septiembre de 2018 podrías reclamar TODO lo que te deben desde octubre de 2016. Ñeeec, ñeeeeeeeec tongue "Pero si yo ya he ido a la oficina a reclamar mi dinero" - piensas mientras te comes un filete de ternera (te vas a poner como una foca) - Hace varios meses que fui, concretamente en febrero, cuando me dijo que me iba a echar. Encima lo he grabado. ¿Podría considerarse aquella grabación una prueba de que "ya le he pedido mi dinero a mi empresa extrajudicialmente?" Respuesta: Sí, tienes una grabación de febrero. Pero para que sirva como prueba tendrías que "probar" o demostrar que esa grabación fue hecha en febrero.

En esa grabación tú no dices nada tipo: "hola queridísimo jefe, hoy es 2 de febrero de 2016, y vengo a reclamarle el dinero que me debe desde octubre de 2016". Tampoco sabría el juez, si tú, el día que has realizado esa grabación habías cambiado la fecha en tu móvil, para amañarla o cualquier cosa. Así que NO te valdría como prueba. O ¿Para qué te vas a arriesgar a que no te sirva? También podrías ir a la oficina con un papel redactado por ti, muy monamente, en el que reclames la deuda a tu empresa, poniendo todo lo que te deben y desde cuándo te lo deben.
 Y decirle a tu jefe que te lo firme, como que lo ha recibido: "En Villatruño a 2 de septiembre de 2017. Yo, Juanito Currante con DNI xxx comunico a mi jefe de la empresa Segurtruñete, que me debe 3500 euros desde mi nómina de octubre de 2016, a razón de: 100 euros en octubre 50 euros en noviembre 200 euros de la paga extra de diciembre... etc Lo que hago constar mediante este truño de papel, que a ver si usted, señor Pepito Carota, tiene a bien firmar de que lo ha recibido" Tu jefe, desde su sillón, seguramente hará esto: Sleep lol! Y te irás a casita con tu papel sin firmar, a seguir comiendo cosas mientras te caen unos lagrimones.

Pues para eso, directamente lo mejor es mandar un BUROFAX a tu empresa CON CERTIFICACIÓN DE TEXTO Y ACUSE DE RECIBO. Déjate de chorradas, y a mandar el BUROFAX. Redactalo claramente, con pelos y señales, fechas, lo que te deben, desde cuando..., por si acaso, más vale que sobre... En la fecha del envío de este BUROFAX comenzará a contar de nuevo otro año de plazo.
Ahora tienes hasta septiembre de 2018 para poder reclamar judicialmente TODA la deuda que puedas tener desde octubre de 2016 hasta ese septiembre de 2018 (que deben ser ya millones, por cierto) Pero... Ñeeeec, ñeeeeeeeeeeec (¿Estás siendo malo, o lo es el jefe que es el que no te quiere pagar?) resulta que si todavía, aún habiendo pasado ya casi dos años, no te atreves a demandar, cuando ya estás en agosto de 2018 puedes mandar OTRO BUROFAX a tu empresa reclamando TODÍSIMO todo lo que te debe desde nuestro ya lejano octubre de 2016 hasta ese momento presente.

 Y así per sécula seculorum hasta que te jubiles, año tras año, burofax tras burofax... La cosa es que JAMÁS pase más de un año entre Burofax y Burofax. Entre reclamación "extrajudicial" y reclamación "extrajudicial". Yo lo haría cada 10 meses, que total, así nos aseguramos de que no nos pasamos de fecha. En cada Burofax reclamas la deuda de los últimos 12 meses, dentro de los cuales se encontraría el Burofax anterior. ¿Y para qué leches vamos a estar mandando Burofax a la empresa año tras año, en lugar de demandar de una puñetera vez? ¿Sacamos ALGO de provecho con esto, aparte de estar esperando a tener los hueffffffs suficientes para demandar, o al abogado de la Pantoja?

Pues claro que sacamos algo de provecho haciendo esto: Los intereses por retraso en el pago de nuestras nóminas. Artículo 29 del ET. Liquidación y pago 3. El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado.
Toma castaña pilonga. El interés de esta mora en el pago es del 10% anual. Pero SOLO DE LOS CONCEPTOS SALARIALES DE LA NÓMINA.
Tiene una manera rara de calcularse, ya escribiré otro post (qué miedo) cuando me entere de cómo se calcula, ya que la cosa va como de mes a mes, es decir, que no es el 10% de todo lo que te deban a fecha de demanda, sino que cada nómina y paso del tiempo van generando su propio 10%.

De manera que contra más tiempo tarden en pagarte, más intereses cobrarás. También, aparte de que haga yo un post sobre esto, si es que me entero, te lo podría calcular tu abogado, que para eso cobra. Este interés del 10% tienes que pedirlo tú, junto a tu demanda de reclamación de cantidades. Si no lo pides, pues igual ni te lo pagan en sentencia.
Por cierto, que este interés del que habla el artículo 29 del ET se supone que debería pagarse siempre que se retrasen en el pago de cualquier nómina, aunque no demandemos nada. Debería salir del propio empresario el decir: me he retrasado 15 días en pagar la nómina a este currante, así que le pago también ese interés del 10%. lol! Y cualquier empleado al que se le haya retrasado el pago de cualquier nómina, y la cobre 15 días después, podría reclamar judicialmente ese 10% de interés. Aunque igual son 4 perras gordas y no compensa.

Ya vamos llegando al final, madre mía, por fin. Pues nada, sólo me queda hablar de la cuestión de tu miedo a que te echen por presentar una demanda de reclamación de cantidades. ¿Me pueden echar de la empresa por presentar una demanda de reclamación de cantidades? Pues NO. No te pueden echar. El despido a consecuencia de cualquier demanda contra la empresa es NULO, por ser una violación de derecho fundamental. Igual que el despido por haber denunciado ante la Inspección de Trabajo si te pillaran. Por lo tanto, podríamos decir que DEMANDAR A TU EMPRESA HACE AUTOMÁTICAMENTE QUE ESTÉS PROTEGIDO CONTRA EL DESPIDO. Así que ese miedo que tenías a demandar a tu empresa, allá por el mes de octubre de 2017, era completamente infundado.

Es más, demandando a tu empresa evitas que esta pueda despedirte. Ñeeec, ñeeeeec. (Recuerda, el malo en nuestro caso es el jefe, que no te paga). Pero RECUERDA siempre que esta protección es sólo válida en casos de DESPIDO IMPROCEDENTE (cosa la cual decide el juez, si el despido es procedente o improcedente). Si la empresa sabe cómo hacer para que tu despido sea considerado procedente, vas apañao. Aunque un despido procedente no es tan fácil de realizar, así que: ¡Fuera miedos! Demanda. Es tu dinero. Te lo deben. Te lo has ganado con el sudor de tu frente y NADIE debe quedarse con él.

Por Valkyria