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martes, 3 de enero de 2017

CÓMO CALCULAR TU NÓMINA

CÓMO CALCULAR TU NÓMINA
 Por Valkyria .
 
Voy a poner aquí una tabla con determinados conceptos, para vigilante "normal" y vigilante con arma.
También para vigilante con radioscopia.
Debajo te explico cuestiones relacionadas con algunos de estos conceptos.
 
 
 
Aclaraciones: PLUS NOCTURNIDAD:
Las horas nocturnas van de 22:00 a 6:00.
Si trabajas en horario nocturno 4 horas o más, te tienen que pagar el plus de nocturnidad para toda la jornada que hayas hecho ese día, pero hasta un máximo de 8 horas.
 
Ejemplo 1: Trabajas de 19:00 a 04:00.
Observamos que las horas nocturnas que has realizado son 6 (de 22:00 a 04:00).
 
Has realizado más de 4 horas nocturnas.
Por lo tanto te tienen que pagar el plus de nocturnidad para toda tu jornada de ese día, pero hasta un máximo de 8 horas.
Tu jornada de ese día han sido 9 horas en total.
Así que te pagarán 8 horas nocturnas, que es el máximo de nocturnidad que pueden pagarte.
 
Ejemplo 2: Trabajas de 19:00 a 01:00.
Observamos que las horas nocturnas que has realizado son 3 (de 22:00 a 01:00). Has realizado menos de 4 horas nocturnas.
Por lo tanto te tienen que pagar solamente el plus de nocturnidad correspondiente a esas 3 horas. PLUS FESTIVIDAD: -
Para un día festivo (nacional, autonómico o local) las horas festivas van desde las 00:00 horas de ese día recién estrenado hasta las 24:00 horas de ese día recién terminado.
 
  Ejemplo 1: Un día festivo que es miércoles.
Tú trabajas desde las 18:00 horas del martes hasta las 06:00 del miércoles.
Has realizado 6 horas festivas (desde las 00:00 hasta las 06:00) Ejemplo 2:
Un día festivo que es miércoles.
Trabajas desde las 17:00 horas del miércoles hasta las 02:00 horas del jueves.
Has realizado 7 horas festivas (desde las 17:00 hasta las 00:00) -
Los fines de semana son considerados como festivos a la hora de cobrar este plus de festividad.
Y las horas festivas en este caso van desde las 00:00 horas del sábado recién estrenado hasta las 00:00 horas del domingo recién terminado.
Ejemplo 1: Trabajas el viernes de 17:00 a 03:00.
Vemos que has trabajado 7 horas del viernes (de 17:00 a 00:00) y 3 horas pertenecientes al sábado (de 00:00 a 03:00).
 Entonces deberás cobrar el plus de festividad correspondiente a 3 horas (las del sábado)
Ejemplo 2:
Trabajas el domingo desde las 16:00 hasta la 01:00.
 Has trabajado 8 horas del domingo (de 16:00 a 00:00) y 1 hora del lunes (de 00:00 a 01:00). Entonces cobrarás 8 horas festivas. PLUS DE PELIGROSIDAD CON ARMA
Tenemos que comparar este plus de peligrosidad con arma (0,87 por hora armada), con el plus de peligrosidad "normal" de cualquier vigilante sin arma que son 18,84 euros al mes.
Nunca vas a cobrar ambos pluses a la vez, sino solo uno de ellos.
Y cobrarás la mayor de estas 2 cantidades. Ejemplo 1: Realizas 20 horas con arma. 20 x 0,87 cada hora armada = 17,4 euros
En este caso cobrarás el plus de peligrosidad de 18,84 "normal" puesto que tus horas con arma no superan esta cantidad de peligrosidad "normal".
Y ya no cobrarás aparte los 17,4. Ejemplo 2:
Realizas 25 horas con arma. 25 x 0,87 cada hora armada = 21,75 euros.
En este caso cobrarás esta cantidad de 21,75 euros.
Y no cobrarás aparte los 18,82 de peligrosidad "normal".
 
HORAS EXTRA: En la tabla he puesto una fórmula para que calcules a cuánto sale tu hora extra. Te la repito aquí: (SALARIO BASE + PLUS PELIGRO + ANTIGÜEDAD) X 15 _______________________________________________ 1782 Te preguntarás qué es ese 15.
 
  Las pagas anuales que tenemos son 12 pagas + 3 pagas extra = 15 pagas. De ahí el número 15.
El 1782 son las horas de jornada anual por convenio.
Como te he puesto en la tabla, en la parte de la derecha, a este resultado deberás añadirle después los pluses de arma, de radioscopia, de nocturnidad y de festividad correspondiente a cada hora extra que hagas.
Ejemplo: Has hecho 10 horas extra, nocturnas y con radioscopia aeroportuaria: haces la fórmula para ver a cuánto debes cobrar cada hora extra, imagina que tienes un quinquenio de antigüedad (36,23 euros quinquenio): (908,24 + 18,84 + 36,23) x 15 ____________________________ = 8,11 1782 Cada hora extra tuya vale 8,11.
Ahora añade el plus de nocturnidad. 8,11 + 0,99 + 1,17 = 10,27
Como has hecho 10 horas extra con estas características lo que deberás cobrar por ellas será: 10,27 euros x 10 horas = 102,7 euros.
Te puede venir en la nómina por ejemplo:
Horas extra: 10 horas = 81,1 (8,11 x 10) Sin plus de nocturnidad ni radioscopia.
Y luego venir aparte algo así:
Nocturnidad garantizada en horas extra: 9,9 euros (que es lo mismo que multiplicar 10 horas x 0,99) Radioscopia aeroportuaria en horas extra: 11,7 (que es lo mismo que multiplicar 10 horas x 1,17) Es decir, que te separan normalmente estos conceptos en tu nómina.
 
Y aparte te vendrá además: la nocturnidad de todo el resto de horas de ese mes.
la radioscopia de todo el resto de horas de ese mes.
  O puede que te venga en la nómina: Horas extra: 10 horas = 81,1 (8,11 x 10) Sin plus de nocturnidad ni radioscopia.
Y luego toda la nocturnidad junta (horas extra nocturnas y el resto de horas nocturnas todas sumadas) Y toda la radioscopia junta (radioscopia en horas extra más radioscopia en horas normales)
Puede venirte de cualquier manera, el caso es que da igual cómo venga, mientras esté todo bien calculado.
PLUS NOCHE BUENA Y NOCHE VIEJA:
Este plus se cobra por trabajar LAS NOCHES de esos días.
Si trabajas por la mañana o por la tarde no lo cobras.
Artículo realizado por Valkyria (Forodevigilantes.com) Si quieres imprimir este artículo puedes hacer click sobre el botón siguiente:

domingo, 20 de noviembre de 2016

Tener claro lo que significa trabajar para alguien

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Lo primero de todo es tener claro lo que significa trabajar para alguien. Trabajar para alguien es poner tu tiempo a disposición del empresario a cambio de una remuneración. Dicha remuneración viene recogida en las leyes laborales que podrían resumirse de esta manera: "Tanto tiempo, tanta remuneración".

Lo segundo es tener claro lo siguiente: un empleado es ajeno a los beneficios de la empresa al igual que también es ajeno a sus pérdidas. Esto quiere decir que gane o pierda dinero la empresa el empleado siempre cobrará lo mismo (no hablo de cierres de empresas, hablo del día a día).

Tanto el empresario como el trabajador son conscientes de esto. Por lo tanto el empresario deberá cumplir su parte del trato, así como el empleado cumplirá la suya.

Dicho esto, todo lo que se salga de este trato regulado en las leyes y conforme al segundo precepto comentado, será esclavitud por parte del empresario, y dejadez por parte del trabajador.
Esclavitud:
3. f. Sujeción excesiva por la cual se ve sometida una persona a otra, o a un trabajo u obligación.
Dejadez:
1. f. Pereza, negligencia, abandono de sí mismo o de las cosas propias.

Ninguna de las dos partes (empresario y trabajador) estará obligada a nada más con la otra.
Si una de las partes necesita algo de la otra deberá pedirlo siempre conforme a la legalidad vigente. Cualquier otra actitud de ambas partes fuera de las hasta ahora comentadas dejará de ser una relación estrictamente laboral y pasará a denominarse “de otra manera” (esta denominación se podría concretar observando exactamente los hechos).

Es en este momento cuando empieza a construirse la pirámide. Y para que crezca rápidamente debe mantenerse el “pacto laboral”. Si alguna de las partes vulnera ese pacto de la forma que sea, la construcción de la pirámide se retrasará para ambas. Después veréis más claro el porqué.

Tras un pequeño tiempo de haber “colaborado” juntas mediante ese pacto, una y otra parte tendrán cubiertas las necesidades básicas de la pirámide: alimentación y descanso. El empresario podrá alimentarse y descansar gracias al trabajo del empleado, y este a su vez también podrá hacerlo gracias al salario ganado con su tiempo conforme a las leyes.

Estoy segura de que todos veis claro que el trabajador se encuentre en este momento en la base de la pirámide y de que os estaréis preguntando por qué el empresario está también ahí, junto a él. La respuesta es sencilla si nos situamos al comienzo de la creación de la empresa, como debe ser en este caso para poder comparar estos dos supuestos: que ambos se encuentren en las mismas condiciones.
Si la empresa estuviese ya creada y fuese viento en popa y el trabajador no tuviese donde caerse redondo, estaría claro quién podría permitirse el lujo de romper dicha relación laboral. Al igual que estaría claro también en el caso de que la empresa fuese a la deriva y el trabajador una persona con dinero. En estos casos no habría nada con lo que empezar a construir la pirámide.

Si ese pacto continúa (y continuará ya que ambos desean pasar a la siguiente fase de la pirámide), ambas partes podrán sentir la seguridad que da su empleo, podrán adquirir propiedades, bienes, “comprar su salud”, su seguridad… Y lo habrán conseguido, cada uno a su manera y desde su puesto.

Respecto a lo de pasar al tercer nivel de la pirámide (afiliación: amistad, afecto, intimidad sexual…) no veo porqué habría que esperar a tener estas cuestiones hasta ese momento. Deberían tenerse ya desde el principio, desde la base, y si no se han tenido y en ese momento aparecen, habría que estudiar si de verdad se trata de verdadera amistad, verdadero afecto y verdadera intimidad.

Ambas partes llegarán entonces al 4º nivel de la pirámide, al del respeto, el autorreconocimiento y el éxito. Las dos partes habrán llegado hasta aquí juntas. Una de ellas verá reforzado su negocio y la otra verá recompensado su trabajo. Ambos creciendo a la vez gracias a la ayuda del otro. Ambos felices y con ganas de continuar creciendo, colaborando juntos.

Inciso: Voy a ir un ratito a llorar a alguna esquina, que me he emocionao.

Llegarán entonces (por fin, amén, ya era hora) al 5º y último nivel de la pirámide: La autorrealización. El uno como empresario de éxito y el otro como un verdadero profesional cualificado, reconocido y valorado.
Y esto se traducirá en un país con mayor calidad en todos sus servicios. Un país de éxito verdadero. Empresarios y trabajadores contentos impulsando la economía con sus negocios, sus compras…

Maslow tenía razón. Su pirámide nos muestra cómo alcanzar el éxito. Pero no sólo para las personas individuales, sino también para un conjunto de personas que podríamos denominar “país”. Un país debe comenzar desde la base de la pirámide, y poco a poco ir ascendiendo hasta lograr el nivel más alto. Para ello todas las piedras que se utilicen en su construcción deben estar perfectamente situadas. Si alguna se tambalea, la pirámide se vendrá abajo, o no será perfecta.

Tal y como está la situación hoy en día, esta pirámide no está bien construida. Casi todas sus piedras se tambalean, correspondan a una u otra parte. Las empresas son nidos de trabajadores descontentos que jamás podrán autorrealizarse y jamás mostrarán al mundo una verdadera sonrisa y una verdadera profesionalidad pues siempre se encontrarán en la base de la pirámide, preocupándose sólo de cubrir sus necesidades básicas. Por este motivo las empresas a su vez no podrán mostrar al mundo la imagen más aconsejable para lograr hacer crecer de verdad su negocio. Crecerá ligeramente, pero no destacará demasiado.

Sólo aquellas empresas que sean capaces de mantener el “pacto inicial laboral” al menos en alguna de sus propiedades asomarán por encima de las demás, haciendo que su valoración a ojos de empleados y clientes sea más positiva. Pero no perfecta.
El posible cliente ya no valora realmente el servicio que pide, valora el servicio teniendo siempre presente que éste no será nunca perfecto y por tanto acudirá a lo más barato. O a lo que más barato sea dentro de la máxima perfección posible.
Así le va a este país.

Dicho todo esto, si yo fuese empresaria querría que mi empresa fuese la mejor, que de verdad ofreciese servicios de calidad, que alcanzase rápidamente el último nivel de la pirámide… porque solo de esta manera alcanzaría el verdadero éxito. Mi empresa no se quedaría recogiendo las migajas que otros no se hayan comido.
Y la verdadera autorrealización sólo podría conseguirla con la ayuda de empleados contentos. Mi imagen dependería de ellos, mi trabajo dependería del suyo, mi renombre me lo habría ganado gracias a ellos…

Apropiaciones indebidas del salario de mis empleados no me generarían verdadera riqueza. La verdadera riqueza me la darían mis clientes, y contra mejor vista está una empresa, más clientes tiene.

¿Qué esperaría de mis vigilantes? Esperaría simplemente que cumpliesen su parte del pacto mientras yo cumplo también con la mía. Porque de su crecimiento personal dependerá también el mío como verdadera empresa líder realmente en el sector.

Actualmente las empresas líder en el sector son las que asoman un poco por encima de la media por cumplir ligeramente su parte del pacto, pero no completo. Este es el concepto que tenemos hoy en día de “liderazgo” en cualquier ámbito. Para nosotros un líder es “el que asoma ligeramente por encima de la media”, cuando en realidad un líder debería ser “el mejor en su trabajo o en sus funciones”. Por lo tanto un líder debería ser el que haya llegado ya al nivel superior de la pirámide, sea empresario, trabajador o político.

¿Os estáis preguntando qué haría entonces si un empleado mío tuviese que abandonar el servicio urgentemente? Pues tendría vigilantes “suplentes” en la retaguardia. Empleados cobrando un dinero por su disponibilidad. Los suplentes deben estar también contentos. No tiraría de vigilantes que estuviesen librando porque de su malestar dependerían también mi imagen y la calidad del servicio prestado y retrasaría mi ascenso al nivel de autorrealización como empresa. Y mi empresa ya no sería la mejor, sería “una de las que asoman”.
El dinero gastado en “suplentes” se vería recompensado con creces por la captación de clientes nuevos.

¿Y los Clientes que sólo contratan servicios baratos de mala calidad? Estos Clientes no me generarían dinero. Me ofrecerían calderilla a cambio de bajar la reputación de mi empresa. A cambio de bajar niveles en mi pirámide o de jamás alcanzarlos. Los Clientes más ricos mirarían hacia otro lado y yo perdería la oportunidad de trabajar para ellos, la oportunidad de generar dinero de verdad.

Si mis empleados no están contentos, los Clientes con dinero no estarán contentos y mi empresa no estará contenta.

Esta sería mi idea de lo que esperaría de mis empleados y porqué, si quisiese alcanzar el éxito.
Si mi deseo fuese quedarme en el segundo escalón de la pirámide (tener propiedades, “comprar mi salud”, asegurar mi empleo…) entonces rompería el pacto laboral con mis empleados desde el principio y les trataría como esclavos. Mi empresa sería un nido de trabajadores descontentos y desganados, y mi imagen jamás sobresaldría realmente del resto. Debería competir con las demás para generar clientes, en un ámbito mediocre. Tendría dinerillo, eso sí, pero no reconocimiento, ni éxito, ni autorrealización. No podría crear, me limitaría a copiar al resto de empresas, a ser como ellas, sin innovar ni hacer nada más por despuntar.

¿Os suena de algo todo esto?
¿Qué empresa actualmente es “líder” en el sector? ¿De verdad es “líder” o solo asoma ligeramente por encima del resto? ¿Qué empresas están cayendo? ¿Por qué caen? ¿Quiénes cierran sus puertas para siempre? ¿Quiénes tienen los comentarios más negativos esparcidos por la web? ¿Quién pierde Clientes? ¿A qué empresas no les pagan sus Clientes?

viernes, 18 de noviembre de 2016

Que esperariamos de un vigilante de seguridad si fueramos el empleador empresario

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Mensaje 
Hola compis.

Otro tema de los míos de los que siembran debate y contradicciones entre diferentes compañeros por sus diferentes maneras de pensar.
Como dice el titulo del post , la intención del mismo es ponerse por unos instantes en la piel del empresario que debe contratarnos y que es lo que creo que desearía el mismo que nosotros le aportáramos como trabajadores de la seguridad privada y en concreto como vigilantes de seguridad habilitados. Como siempre habrán opiniones para todos los gustos y por supuesto que cada empresario también tiene los suyos o sus necesidades, porque hablando de necesidades son bien distintas las nuestras que las de los empresarios, eso lo sabemos de sobras, las nuestras en los tiempos que corren acostumbran a ser las básicas, ni tan siquiera las de la autoestima que tendríamos en la pirámide de Maslow , a saber :
La pirámide de Maslow forma parte de una teoría psicológica que inquiere acerca de la motivación y las necesidades del ser humano: aquello que nos lleva a actuar tal y como lo hacemos. Según Abraham Maslow, un psicólogo humanista, nuestras acciones nacen de la motivación dirigida hacia el objetivo de cubrir ciertas necesidades, las cuales pueden ser ordenadas según la importancia que tienen para nuestro bienestar.

Es decir, que Maslow proponía una teoría según la cual existe una jerarquía de las necesidades humanas, y defendió que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollamos necesidades y deseos más elevados. A partir de esta jerarquización se establece lo que se conoce como Pirámide de Maslow.


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Dicho esto esta clarísimo que no serán lo mismo nuestras necesidades que las de los empresarios en general , al menos no deberían serlo ya que actualmente y movidos por la actual coyuntura económica el trabajador de seguridad privada se mueve básicamente en la parte mas baja de la pirámide , no así los mandos intermedios que ya se mueven en el siguiente nivel .

Los empresarios, en general a la hora de elegir a un trabajador de la seguridad privada tendrán en cuenta una serie de factores muy importantes , algunos pueden pensar en lo primero , la juventud, el físico etc , yo creo que ahora mismo eso no es lo mas valorable en seguridad privada dada la cantidad de variopintos servicios que hay en nuestro sector y que vamos desarrollando poco a poco y ocupando lugares que hasta hace poco eran impensables, como los servicios en cárceles , aeropuertos , puertas de comunidades autónomas, edificios oficiales , el Inem , la seguridad social etc etc.

Los principales factores o el principal aparte de algunas aptitudes físicas y mentales acordes al servicio en cuestión o futuro servicio para asignar , serian la de la disponibilidad y el de la multifuncionalidad, y me explico:

Todavía hoy se cree que por tener un curriculum impresionante tienes algunas puertas abiertas, pero si a la hora de la verdad estas limitado por tu familia, entorno u obligaciones particulares varias será difícil que en los tiempos que corren se consiga un empleo en nuestro sector con determinada estabilidad, el empresario por la experiencia que tengo en este sector lo que busca actualmente es una persona polifacética, con capacidad de liderazgo, con formación en otros campos que se puedan aplicar a la seguridad como el comercial que te proporciona una exquisitez con el trato al publico si estas en un servicio cara al publico por supuesto, también valora tu disponibilidad aunque se que en este sentido muchos se echaran las manos a la cabeza y no estarían dispuestos a ser molestados a las tres de la mañana si hay una urgencia, estaríais en vuestro derecho pero yo como empresario me vería en la obligación de buscar a otro candidato que me pudiera solucionar tal imprevisto caso de alarmas o bajas de algún compañero etc.

Porque imaginaos que de repente estamos en nuestro servicio y sufrimos una indisposición medianamente grave que nos obliga a abandonar el servicio, tendríamos que comunicarlo y el empresario o quien el delegue , normalmente el inspector , jefe de servicios etc nos tendría que poner a otro en nuestro lugar por la vía urgente para cubrir el servicio caso de ser un servicio que no se pudiera dejar abandonado como son casi todos que para eso los paga el cliente, para tenerlos cubiertos.

Pues eso , que si tenemos que abandonarlos por causa mayor , igual que nos gustaría que fueran cubiertos también nosotros tenemos que tener la mentalidad de cubrirlos si la urgencia asi lo exige como el ejemplo anterior que he expuesto.

El empresario valora estas y otras actitudes y por supuesto algunas aptitudes como pueden ser el ser un buen profesional en nuestro puesto , recto , limpio , formal etc , pero esto se nos supone si queremos ser empleados para desarrollar la profesión en una empresa de seguridad, además hablar otro idioma, tener algún que otro especifico etc , pero para mi como empresario si lo fuera, hipotéticamente hablando y cambiándome de sitio por unos instantes querría tener en mis filas a una persona abierta , amable y disponible y adaptable o amoldable a cualquier servicio, no un robot o estatua que solo me vale para calentar una silla en un control de accesos etc, quiero decir que si hace falta hacer conciertos que no me ponga pegas, que si tiene que tener un servicio de 12 horas por circunstancias que no me ponga pegas, que si hoy tiene que trasladarse algo mas lejos que no me ponga pegas.

El empresario quiere profesionales que le den soluciones y no problemas y que sepan adaptarse a cualquier circunstancia que le proponga el servicio que sea, este es mi pequeño resumen que de alguna manera puede ayudar a compañeros a tener las ideas mas claras si quieren conseguir un empleo hoy en día en nuestro sector.

Saludos

Articulo de josepmarti para  www.forodevigilantes.com   reservados todos los derechos..

miércoles, 9 de noviembre de 2016

Dia de la seguridad privada en Tarragona

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Mensaje por josepmarti Hoy a las 12:48




Viendo la escasa repercusion que le ha querido dar el diari de tarragona a este dia tan importante para nosotros y para mucha parte de la sociedad por lo que representamos las personas, los profesionales que ahi estabamos , policias nacional, guardia civil, policia local , mossos d,escuadra y vigilantes de seguridad englobados en varias empresas  entre las que se  encontraban  Phoenix seguridad, Prosegur , Trablisa ,Securitas ,Ombuds ,Astra  ,Clece , Eulen  etc , ya que no me acuerdo de mas , aunque habian algunas mas , pero mi memoria no da para tanto, dado como decia de la escasa importancia que le ha dado el diari de Tarragona en su edicion de papel , donde solo ha guardado un rinconcito de su edicion en una pagina interior y en blanco y negro y sin la importancia que debiera tener a mi parecer el acto para el diari de Tarragona y para su difusion en general, pues me veo obligado a hacer mi propio articulo del evento visto por mi y recordado sin poder entrar en demasiados detalles ya que un servidor tambien era un candidato a mencion Honorifica, que ya tengo en mi cartilla profesional y en mi pared de salon recordando tan maravilloso dia que pase junto a otros compañeros de profesion.

Explicado lo anterior entrare en el recoradatorio del evento en todas sus vertientes aproximadamente pues como he dicho yo tambien era uno de los nominados y me perdi algunos detalles pues era mi primera mencion y estaba algo nervioso.





En primer lugar tomaron la palabra  el señor Carlos Yubero, comisario  jefe del Cuerpo Nacional de Policia a Tarragona que comento que  3.500 aspirantes en las cinco  convocatòrias que se han hecho  al lo largo  del 2016, 500 de ellos  provinientes de diferentes lugares de la província.

Ni que decir tiene que la empresa con mas numero de nominados fue prosegur con un numero considerable que superaba los 20 profesionales .

Tambien decir que el acto lo presidio el  subdelegado del gobierno  en funciones  de Tarragona, Emilio Ablanedo.

Yubero comento  que en 40 ocasions se han realizado  comunicados dentro  del entorno como lo que policialmente se conoce  como   Red Azul, un plan de intercambio  de informacion  entre el Cuerpo Nacional de Policia (CNP) i la seguridad privada, colaboracion  que tiene como finalidad la mejora de la seguridad ciutadana.

El subdelegado del gobierno  de la província, Emilio Ablanedo, hizo un discurso apelando a la historia de la seguridad haciendo hincapie en la primera vez que se hizo un acto parecido en nuestra historia en el año 1518, cuando el rey  Carlos I hizo la primera norma sobre seguridad privada en España, y es precisamente por eso que hoy en dia se acordo el tener un dia de celebracion para la seguridad privada y sus profesionales.

En el acto se dieron 78 menciones honorificas ,( una para mi jejejej ), categoria B y una especial de categoria A para el vigilante de seguridad agredido en el centro comercial Park Central de Tarragona donde fue arrojado por unas escaleras desde el piso superior y todavia se veia convaleciente con muletas tras haber sufrido fracturas multiples ,el nombre de este valeroso compañero perteneciente a la empresa Prosegur es  Juan Carlos González , que fue quien se llevo la ovacion mas extensa y me arranco una emocion interna que no se puede describir de admiracion por nuestro compañero al que doy mi enhorabuena desde aqui aunque ya lo hice personalmente en el acto.

Ni que decir tiene que una vez acabados los actos protocolarios pasamos a un gran salon e hicimos juntamente con todas las autoridades presentes entremezclandonos entre si y cambiando impresiones , un pica pica donde no falto de nada y donde segun pasaba el tiempo nos ivamos quitando el stress y la verguenza de ser un novatillo en tales eventos.

Por mi empresa quiero reflejar que fuimos los que recibimos mencion honorifica los señores  Jordi Rosell como inspector de la firma, Ana Huguet , Marco Tardivo , Fabio Smolarz y un servidor de todos vosotros Jose M Sosa 







Bueno compañeros , este es un resumen aproximado de como fue el evento, uno de los dias mas emotivos de mi vida, por lo que debo agradecer a los responsables de la empresa y principalmente al sr Javier Portillo mi eleccion como candidato a tal honor .

Saludos


 
 
 

jueves, 3 de noviembre de 2016

¿Qué es la famosa horquilla horaria que aplican las empresas en nuestros cuadrantes?

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Nuevo mensaje por Valkyria Hoy a las 22:43

Lo primero es buscar el significado de "horquilla" en el diccionario de la RAE:

11. f. Distancia o espacio entre dos magnitudes dadas.

Me hacía ilusión ¿Qué pasa? Very Happy

Ahora miremos el artículo 41 del convenio de seguridad (Jornada de trabajo).
Punto 2, apartado b)

"Para dotar de la flexibilidad necesaria, únicamente en casos de servicios fijos o estables, la empresa confeccionará un cuadrante anual, cuyo cómputo en jornada mensual, a tiempo completo, oscilará en una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que será de 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial, esta horquilla se ajustará proporcionalmente a la jornada laboral contratada. En dicho cuadrante se recogerán los días de servicio, los descansos y el/los periodo/s de vacaciones correspondientes, manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo, descanso y turnos equilibrada entre todos los trabajadores que realicen el servicio, teniendo siempre como horizonte la garantía de las 1782 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, o la cantidad de horas resultante en los contratos a tiempo parcial, todo ello sin perjuicio de las horas extraordinarias que el trabajador pudiera realizar de forma voluntaria"


Como vemos en este artículo LA HORQUILLA HORARIA SÓLO DEBE APLICARSE EN LOS CUADRANTES ANUALES.
Si tu servicio se rige por cuadrante mensual no deberías ni oír hablar de la horquilla. Y si oyes que te la están aplicando, te están engañando. Tu cuadrante mensual debe tener incluidas 162 horas de jornada.

Como hemos visto en el artículo del convenio, la horquilla de todos los meses (menos febrero) debe ser de 144 a 176 horas. Y en febrero, como tiene menos días, será de 134 a 162 horas.

Aquí te lo ilustro con una imagen:


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En rojo, en la imagen, tenemos nuestras 162 horas de jornada "normal".
Y en azul tenemos los límites de la horquilla. Es decir, que las empresas pueden poner cada mes el número de horas que quieran mientras estén dentro de esos límites.

Sumando las horas que nos hayan puesto cada mes, al final de año nuestras horas deben sumar 1782, que es la jornada anual establecida en Convenio.

Veamos un ejemplo:

Enero 144 horas
Febrero 155 horas
Marzo 176 horas
Abril 162 horas
Mayo 170 horas
Junio 160 horas
Julio Vacaciones (31 días)
Agosto 162 horas
Septiembre 158 horas
Octubre 168 horas
Noviembre 162 horas
Diciembre 165 horas

Si sumamos todas estas horas nos salen 1782, por lo que sería un cuadrante anual perfectamente válido con horquilla aplicada.

¿Cobro menos dinero los meses que me ponen menos de 162 horas?
No, el salario es el mismo todos los meses. El total de la tabla salarial.
Ten en cuanta que unos meses harás menos de 162 horas, pero quedarán compensadas con los meses que hagas más de 162 horas, en los que también cobrarás lo mismo, el total de la tabla salarial.
En nuestro ejemplo, cobrarás lo mismo en Enero, que en Marzo.

¿Y cómo calculo yo la horquilla si tengo un contrato a jornada parcial?
Pues haciendo una regla de tres, que se llama. Te voy a poner la fórmula y ya pones tú ahí cuantas horas de jornada tienes en contrato:


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Ejemplo:
Quiero calcular el límite inferior de la horquilla para todos los meses menos febrero, que me corresponderá si estoy con contrato parcial de 80 horas mensuales:

x = (80 x 144) / 162
x= 71,11 horas es el límite inferior de mi horquilla.

Ahora quiero calcular el límite superior de mi horquilla para todos los meses menos febrero:
x = (80 x 176) / 162
x= 86,91 horas es el límite superior de mi horquilla.

Así que para todos los meses menos febrero, mi empresa deberá ponerme jornadas entre 71,11 y 86,91 horas.

¿Y en febrero?

El límite inferior de mi horquilla será de:

x = (80 x 134) / 162
x= 66,17 horas es el límite inferior de mi horquilla para febrero.

El límite superior para febrero no hace falta calcularlo porque es 80, es decir, las mismas horas de mi contrato. Aunque si quieres comprobarlo allá va:
x = (80 x 162) / 162
x= 80 horas es el límite superior de mi horquilla para febrero.


Si tienes alguna duda, pregunta. Very Happy
http://www.forodevigilantes.com/t9498-que-es-la-famosa-horquilla-horaria-que-aplican-las-empresas-en-nuestros-cuadrantes#36328
 

 

 

martes, 1 de noviembre de 2016

Ejemplo del dia a dia en transportes de fondos

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Ayer en Barcelona , con el furgón blindado , el conductor solicita un relevo y me pongo yo al volante para que el haga sus necesidades . Tengo el cané B , pero para conducir el furgón es necesario el C .

Pues bien , estaba yo en la cabina del conductor , cuando , se acerca un señor de la tercera edad y me dice que le quite el furgón porque quiere aparcar . Yo , sabedor de la operativa en transportes , le digo sin abrir la puerta " NO" . El tipo insiste y yo continuo con mi indiferencia .

Cruza su vehiculo detrás del furgón y empieza a pitar como un poseso . Se baja de nuevo y veo que apunta la matricula del camión . Y yo pienso , este va a llamar a la empresa . Me adelanto a la jugada y llamo yo y se lo explico . Me dicen que no me preocupe que yo tranquilo . Bien .

Pasa un coche de la urbana ( Por aquello de que Ada Colau le preocupan mas los furgones que los manteros ) y se baja el pitufo ( Perdon el señor agente ) se acerca a la puerta del furgón y me dice que le habrá .

Le hago con el dedo " NO " y le muestro un cartelito que llevamos en el camión , que reza :

- Señor agente , tenemos prohibido abrir la puerta , estamos contactando con nuestra central , para que desde su comisaria , nos escolten y podamos abrir la puerta en unas instalaciones seguras y con CCTV , por favor , espere.

El agente con cara de sorpresa , me dice que mueva el furgón 5 metros mas para delante y le vuelvo a decir "NO" porque no tengo carne .

Me dice el tipo que da igual y yo le digo que sin carne no me obliga a conducir ni dios . A lo que el me dice que nos va a denunciar y yo le digo que haga lo que le salga de los cojones .

Total , que cuando volvió el conductor ( Tendría el estomago tonto ) hacemos el relevo y desde la comisaria , llamaron al agente y le dijeron que nos dejara en paz .

Así que ni denuncio no gaitas .

P.D

Gracias "compañeros" policías urbanos por hacernos la vida mas fácil a los pobrecitos VS , pero que sepáis que de acojonarnos nada . En realidad , ya no acojináis a nadie , mucho menos a los delincuentes , gracias en parta a la señora Colau , pero también a la falta de cordialidad entre "compañeros" ya se que nos veis como una sucia y en muchos casos asi es ( Como la propia policía que no todos son Bruce Willis ) pero compañerismo y cordialidad , no son imposibles para nadie .

Saludos
 

lunes, 17 de octubre de 2016

Dia de asuntos propios (a fecha octubre 2016)

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Dia de asuntos propios (a fecha octubre 2016)
Nuevo mensaje por Valkyria

Artículo 46 del convenio de seguridad

j) Permiso retribuido de un día por asuntos propios, estando sujeto a las siguientes condiciones:

1. No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.

2. No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.


Esto nos dice el convenio actual.
Lo que significa que el día de asuntos propios se paga, o se cobra, dependiendo si eres empresario o trabajador, je jeee.

Y ¿Cuánto se cobra o se paga por ese día?
Pues las horas que tuvieses estipuladas en tu cuadrante de trabajo para ese día.
O las horas que suelas trabajar cada día.
Si sueles trabajar 8 horas diarias, el permiso retribuído por asuntos propios contará como 8 horas. Si sueles trabajar 6 horas, contará como 6 horas, y así sucesivamente. Porque para eso es "un día" de asuntos propios "retribuído". Es un día "normal" de trabajo en el que no vas a trabajar, pero que sí vas a cobrar.

Asuntos propios ¿Para qué?
Pues para lo que te de la gana. Como si lo coges para quedarte mirando las moscas del techo de tu casa. O para rascarte un tobillo todo el rato porque "es que me pica una barbaridad".
No tienes que dar explicaciones a nadie, y menos al jefe.
Si te las pide, no las des, le dices que, como el propio título de este permiso dice, son "asuntos propios" tuyos, y de nadie más.

¿Còmo se pide este permiso?
Este permiso no se pide. Se comunica. Parece lo mismo pero no lo es. Pedir es: hola, querido jefe ¿sería usted tan amable de concederme el día x de noviembre para "asuntos propios"?
Y claro, preguntar conlleva una posible negativa por parte de tu jefe.
Comunicar es: señor jefe, le informo de que me voy a coger el día x de noviembre como "asuntos propios".
Esto conlleva que obviamente lo comuniques por escrito, y que el jefe te lo firme, para que quede constancia. Redacta dos copias, una para tí y otra para la empresa.
No te vayas sin la firma de tu jefe, porque luego no tendrás forma de probar que se lo has comunicado. No vaya a ser que te diga de palabra: vale Pepito, tranqui que tienes el permiso.
Y luego no vas a trabajar el día x de noviembre, y te sancionan por abandono de servicio.

Las cosas bien hechas. Siempre.

Asi que recuerda, comunica a tu jefe qué día quieres de "asuntos propios" con una antelación segura, por si acaso. Llevate la copia firmada. Y asegúrate después en tu nómina de que te lo han pagado con las horas correctas que hubieses trabajado ese día.
Nada de 5,20 horas ni leches fritas, eso es un bulo.

Y sobre todo, no pongas el motivo para el que te has pedido ese día. No le incumbe a nadie.

Y por supuesto, no lo tienes que recuperar, ni nada de eso, porque entonces no sería un PERMISO RETRIBUÍDO.

  Por Valkyria 

http://www.forodevigilantes.com/t9356-dia-de-asuntos-propios-a-fecha-octubre-2016#35614

Pues lo primero que debemos tener claro es que el jefe "nunca" se equivoca, sobre todo en asuntos de dinero.
Si se equivocase de verdad, unas veces nos pagaría más dinero del que corresponde, y otras nos pagaría menos. Pero casualmente todas las equivocaciones son siempre "a la baja". ¡Qué casualidad!

Sabiendo esto, podriamos ir a la oficina disimulando que lo sabemos. Y decirle, efectivamente:
- Hola, loado jefe, oh jefe querido, veo que se ha equivocado usted respecto a las horas con las que ha contado mi permiso retribuído por asuntos propios. No son 5,20 h , sino 8 (o 12, o las que trabajemos normalmente cada dia, oye, que también podemos trabajar 4 horas diarias y entonces ya veras como en este caso no se equivoca).

Nuestro jefe nos contestará:
- No me he equivocado, son 5,20 h porque 162 horas de jornada entre 30 ó 31 días (según le de), son 5,20 h al día.

Y nosotros tenemos que decir, sin dudar, y con gran seguridad en nosotros mismos:
- La regla de tres no sirve para este caso. Al menos como usted la plantea. En todo caso, si usted quiere aplicar una regla de tres, sería esta:
Al ser un DÍA DE PERMISO RETRIBUÍDO, es decir, un día que no trabajo, pero que cobro como si lo hubiera hecho, debe contarme como un día laboral normal.
Como yo normalmente trabajo 8 horas diarias, para llegar a mis 162 horas de jornada mensual debo trabajar 21 días (21x8=162). Por tanto, si a usted le gusta aplicar reglas de tres, deberá plantearla asi:
Si 21 dias de curro equivalen a 162 horas
1 dia de curro equivaldra a x horas

x = 162 x 1 / 21
x= 8 horas

Mi dia retribuido equivale a 8 horas, como usted ha podido comprobar.

(Esta regla de tres que acabamos de hacer es de lo más tonto, ya que no hace falta hacer esto para saber que nuestro dia de curro son 8 horas, y por tanto nuestro permiso tambien, pero así le damos en las narices a nuestro jefe demostrando que sabemos de lo que hablamos y de donde sale).

Si nuestro jefe comprende al momento que no somos gilis, y nos ve seguros de nosotros mismos, igual se hace un poco de kk pensando que gracias a nuestra suprema inteligencia y claridad de los hechos, le podemos demandar.
Y entonces puede que cuele el que nos pague las horas que nos haya rateado antes en la próxima nómina.

Pero, siendo realistas, seguro que sigue intentando engañarnos con argumentos absurdos de las 5,20 h. Y nos iremos de la oficina cabizbajos y llorosos. Y veremos que en nuestra próxima nómina no está nuestro dinero. Ni esas horas rateadas.

Asi que, lo mas seguro es que si queremos cobrarlas tengamos que presentar una demanda de reclamación de cantidad.
Pero pensamos: jo, para 3 horas que me deben, jo, para 24 eurillos ¿voy a andar que si demandando, que si...? Va, pues paso, no demando, totaaaaaaaal.......

Y claro, estos pensamientos los jefes los conocen. Casi la gran mayoria de currantes no demandaría. Por eso intentan que todo cuele y no pagan, esperando que no demandemos.

Digo esto, porque seguro que si presentamos demanda, consigamos la pasta en el mismo acto de conciliación. No tendremos ni que ir a juicio. ¿Para qué va a hacer el ridículo el jefe en un juicio que va a perder fijo? Y por 24 cochinetes euros.
Fijo que no continúa y te da la pasta en el acto de conciliación.
Y mas aún si ve que tienes tus pruebas, sabe que tienes tu cuadrante, tus informes de servicio (ambos demuestran que haces 8 horas diarias de trabajo), tu papel FIRMADO POR LA EMPRESA en el que consta el día de asuntos propios pedido, las nóminas...
Vamos, que seria de tontos si fuese a juicio.

Asi que yo animo a demandar. Al acto de conciliación no hace falta ni llevar abogado, porque es un acuerdo entre las partes para evitar el ir a juicio.
No dejes que tu jefe se quede con tu dinero.
Si sumas lo tuyo, lo de Pepe, lo de Juan, lo de Manoli y lo de los 100 empleados restantes de tu empresa (o más), al final el jefe se queda con un buen pico.


http://www.forodevigilantes.com/t9356-dia-de-asuntos-propios-a-fecha-octubre-2016#35614