sábado, 24 de septiembre de 2016

Efectos devastadores de la huelga de vigilantes en Portugal: ¿Aprenderemos algo?

Efectos devastadores de la huelga de vigilantes en Portugal: ¿Aprenderemos algo?
Mensaje por aberron Hoy a las 5:31
Este 27 de agosto, en los aeropuertos nacionales portugueses comenzó a gestarse una huelga de los empleados de Prosegur y Securitas encargados del control de rayos X para el equipaje de mano, los pasajeros y trabajadores del aeropuerto. Esta huelga de 24 horas, fue programada cómo medida de presión después de más de nueve meses de negociaciones entre los sindicatos y la Asociación de Empresas de seguridad para la negociación de un nuevo convenio colectivo de trabajo.

Pues bien, la Asociación Portuguesa de Agencias de Viajes y Turismo (APAVT) anunció hoy que se va ha tener que desembolsar alrededor de 500 mil euros a los clientes afectados por la huelga del mes pasado que efectuaron los vigilantes de seguridad de los aeropuertos portugueses.

Esta compensación se llevará a cabo mediante la emisión de 'bonos' a nombre de los clientes afectados, y que podrán utilizar en el plazo de un año.

La APVAT y sus operadores turísticos califican como "efectos devastadores" las pérdidas ocasionadas por la huelga del 27 de agosto en los aeropuertos nacionales.

¿Aprenderemos en este sector a superar el grado de aborregamiento que sufre, y dejará de guiarse por sindicalistas que hace tiempo que dejaron de servir a los trabajadores para poder realizar una huelga de este tipo?  La respuesta es evidente: NO.
No somos capaces de luchar por el conjunto de nuestros derechos y en ocasiones, tenemos lo que queremos y nos merecemos.
A las pruebas me remito y que vienen reflejadas en los diferentes convenios de empresas piratas, dónde el trabajador es un mero esclavo de los designios de lo que esta le quiera pagar y dónde sus trabajadores cobran el mismo sueldo "africano" mes tras mes, dándo lugar a alguna protesta que reluce de algún sindicato que hace declaraciones a algún períodico en vez de crujir a estas empresas con manifestaciones y denuncias.
 
Eso querido lector, jamas va a suceder ya que los que ondean las banderas en las manifestaciones son los mismos que firmas esos convenios y son los mismos que han propiciado la situación económica, dónde hace tiempo que teniamos que cobrar otra cantidad en el sueldo, situación que va para largo donde el detrimento salarial del trabajador y el engorde de las cuentas de los accionistas es la linea a seguir. Pero nosotros seguimos tropezando dos, tres veces y las que sean menester con la misma piedra, como buenos borricos que somos o son algunos.
A todo esto vay que sumarle el creciente grado de enchufismo de "soplapollas hijos de" o de los típicos lameculos de los que se esta poniendo a rebosar este gremio. Gremio que no levanta cabeza debido al alto paro que sufre y donde los pocos que entran con el pan debajo del brazo no saben ni dónde tienen la cara. Para ser sumisos y arrastrarse cual gusano de tierra si saben hacerlo bien. No recuerdo que en las academias hubiera alguna lección dónde se daba el cómo perder la dignidad o como ser el hazmereir de todo el mundo.
Encima, despues de todo hay que dar gracias que la patronal no nos obligue a pagarles por trabajar. No me extrañaría ya que viendo "los portentos"  que tenemos,  alguno lo haría hasta gustoso. El caso es que te lo quiten todo y no rechistar no vaya a ser que me quede peor.... Sinceramente tenemos lo que nos merecemos. Ni mas ni menos.

Un saludo  Aberron

martes, 20 de septiembre de 2016

¿Como ayuda la visión térmica a las fuerzas de seguridad?


¿Como ayuda la visión térmica a las fuerzas de seguridad?


En el mundo actual la gran mayoría de las fuerzas de seguridad de todo el mundo consideran que la tecnología de visión térmica se ha convertido en una herramienta imprescindible para su trabajo. Gracias a ella los efectivos pueden detectar con gran precisión tanto objetos como todo tipo de cuerpos que emitan calor.


 


Actividades de Vigilancia


Las cámaras de visión térmica para la realización de todo tipo de actividad de vigilancia. A diferencia de las cámaras nocturnas o de las regulares, las condiciones lumínicas o meteorológicas no las afectan haciendo casi imposible esconderse de ellas. No importa que uno trate de alterar estos dispositivos o esconderse detrás de los objetos, los intrusos serán detectados.

Usos tácticos


Cuando los equipos de visión térmica fueron creados, el acceso a ellos estuvo limitado por años a fuerzas militares. Inevitablemente con el pasar el tiempo, este tipo de dispositivos se han hecho más accesibles gracias a la existencia de compañías de venta de equipos tácticos que aparecieron en Internet.


Los dispositivos portables de visión térmica son ideales para ser utilizados por equipos tácticos. Gracias a ellos se pueden realizar todo tipo de exploraciones durante un operativo táctico debido a que, a diferencia de las cámaras de visión nocturna, las cámaras térmicas no necesitan de la existencia de un mínimo de luz y la luz brillante no las afecta.

Gracias a la ayuda de estos dispositivos los agentes pueden detectar a cualquier individuo, sin importar el tipo de camuflaje que esté usando, su señal de calor lo delatará. Otras posibilidades incluyen la de revisar el interior de todo tipo de ambientes e instalaciones sin necesidad de exposición, mayor facilidad para encontrar diversos tipos de evidencia y la infiltración sigilosa en edificios durante operaciones.

Localización de Evidencia


La asistencia de imágenes térmicas facilita enormemente el trabajo que se realiza al investigar todo tipo de escenas en las que haya ocurrido un crimen al posibilitar la localización de evidencia que sea difícil de detectar con el ojo humano o que pueda pasar desapercibida.


 

Las drogas, armas y otros tipos de evidencias que hayan sido arrojadas por un sospechoso en plena fuga, suelen producir suficiente calor como para ser detectadas fácilmente por un visor térmico. Las armas al haber sido en general utilizadas recientemente suelen ser ubicables fácilmente con la imagen termográfica, solo con hacer un escaneo en la zona los agentes pueden detectar gran cantidad de evidencia, la cual puede llegar a resolver casos.

Patrullaje marítimo


Al ser más fría la temperatura del agua que la de un humano, los agentes de seguridad tienen mucha facilidad para detectar a cualquier persona que esté cerca de la superficie. Además, gracias a la termografía, todo tipo de cuerpo, botes o desperdicios son fácilmente identificables. Si bien en el caso de cuerpos que estén sumergidos se imposibilita la detección, gran cantidad de efectivos de vigilancia costera utilizan la visión térmica por las posibilidades que brinda.

 

Búsqueda y Rescate


El rescate y búsqueda de personas se benefició mucho del uso de la tecnología de imagen térmica. La detección del calor corporal puede significar la diferencia entre la vida y la muerte de personas que se hayan perdido o que se encuentren en estado de emergencia en grandes espacios como montañas y bosques



Seguramente a medida que la tecnología avance los usos de la visión térmica se irán ampliando. ¿Quieres conseguir uno de estos dispositivos? Puedes encontrar la más grande variedad en Tactical Security.


Gracias .


https://www.tacticalsecurity.net/

 

miércoles, 14 de septiembre de 2016

Reclamación de cantidad. Cómo impedir que prescriba el plazo de un año que existe para reclamar tu dinero judicialmente

Preparaos porque creo que me he pasado en los kilómetros que puede medir un post. clown Creo que me dan vahídos, o algo, Shocked Allá va: La demanda de reclamación de cantidad laboral, es una demanda ordinaria que se pone ante la jurisdicción social (o laboral).
Desde el momento en el que la empresa te deba algo de dinero (como si son 3 euros) tienes un año de plazo para poder reclamar ese dinero.
Lo pone en el artículo 59 del Estatuto de los trabajadores: "2. Si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato, el plazo de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse"
Es decir, que si empieza a deberte dinero el día 1 de octubre de 2016, tendrás hasta el día 1 de octubre de 2017 para poder poner la demanda. No hace falta que vayas corriendo a ponerla, aunque si quieres puedes ir al día siguiente de que te deban el dinero, nada te impide reclamarlo desde el momento en el que se origina dicha deuda.
  Cada deuda originada por parte de la empresa respecto a tu sueldo, es una NUEVA deuda. Es decir, imagina que te empieza a deber dinero el 1 de octubre de 2016, y luego ya coge por costumbre no pagarte algo de dinero en el resto de nóminas: te debe dinero en noviembre, te debe en diciembre... etc y así por siempre jamás (como no hagas nada la llevas clara).

Pues tienes un año para reclamar la deuda de octubre de 2016 (hasta octubre de 2017), tienes un año para reclamar la deuda de noviembre de 2016 (hasta noviembre de 2017), tienes un año para reclamar la deuda de diciembre de 2016 (hasta diciembre de 2017)... y así con cada NUEVA deuda. Si pusieras, en nuestro caso anterior, la demanda el 1 de octubre de 2017, podrías reclamar todo junto.

Todo lo que te deban de un año hacia atrás desde ese día. Podrías reclamar octubre, noviembre, diciembre, enero, febrero... Pero si la pusieras en diciembre de 2017, sólo podrías reclamar desde diciembre de 2016 en adelante. Habrías perdido el dinero de octubre y noviembre (luego veremos cómo hacer para no perder ese dinero, mediante un pequeño "truco").

El plazo de reclamación es de un año hacia atrás desde el día que pones la demanda. Caso práctico Very Happy : No te paga la empresa algo de dinero en cada nómina desde octubre de 2016: - Te llega la nómina de octubre de 2016 y te faltan 100 euros: ¿qué hago? Voy a esperar a ver si me lo pagan en un tiempo ya que no me atrevo a demandar aún... - Te llega la nómina de noviembre y te deben 50 euros.
Encima no te han pagado lo que te debían de octubre. Cagüen la lechessssssssss. - Te llega la nómina de diciembre y te falta dinero en la paga extra: ¡Y aún no me pagan lo que me debían! ¡Esto ya pasa de castaño oscuro! ¡Se van a enterar! Jo, pero no me atrevo a demandar todavía. A ver si me van a echar si demando... (sobre esto de echarte hablaré más abajo también) - Te llega la nómina de enero y te deben 200 euros: ¡Y no me pagan lo anterior! ¡Voy a ir mañana mismo a la oficina y se van a enterar! ¡Un momento! Que sepas que NO tienes porqué andar yendo a la oficina a recordarle a tu jefe que te debe dinero.

El jefe sabe de sobra que te lo debe, no hace falta que le digas nada. Puedes reclamar judicialmente las cantidades que te deba la empresa sin haber siquiera pisado la oficina. No es necesario avisar de que se va a demandar, ni andar "rogando" que te den tu dinero por los rincones de la oficina. Te deben dinero, si, pues te lo callas si quieres y dentro de un año vas y demandas.
O demandas mañana mismo, según te vaya interesando. Llega "mañana" y vas a la oficina a rogar, porque quieres, a ver si cuela: Hola querido jefe, que venía a ver si me pagáis el dinero que me debéis desde hace varios meses... El jefe te dice interrumpiéndote bruscamente: ¡No te debemos nada! ¡Lárgate de aquí o te echo de la empresa! Entonces sales de la oficina muerto de miedo porque "te acaba de comer el coco malote" y vas y miras este enlace al foro, en donde se explica que este jefe acaba de cometer un delito contigo: http://www.forodevigilantes.com/t9220-comportamientos-delictivos-de-nuestros-jefes-hacia-nosotros#34937 Y después de ver este enlace sabrás que jamás debiste ir a la oficina a hablar nada de esto SIN LLEVAR UNA GRABADORA, o tu propio móvil con grabadora.

No para poder reclamar judicialmente más adelante el dinero de la deuda, sino para que a este jefe se le caiga el pelo por haberte tratado como a un despojo creyéndose superior a ti y de paso para pedirle más dinero aún por daños y perjuicios morales. Así se le bajarán los humos y no se le ocurrirá volver a levantar el tonito a nadie de esta forma.
 Que no lo dices tú, o no lo decimos en el foro porque nos mole, que lo dice el código penal, y a quien no le guste que no mire o que no se comporte de manera delictiva con nadie. Quien no comete delito, no es castigado. Quien lo comete, pues si. Así que... - ¡Cagüen tó! Que tenía que haber grabado la conversación - piensas mientras comes unos espagueti con chorizo en tu casa tras salir de la oficina - Pues mañana vuelvo a la oficina con mi grabadora.

  Que no te de canguelo o reparo volver a la oficina las veces que estimes oportuno. - Vuelves "mañana" con la grabadora en marcha, escondida para que tu jefe no la vea, más que nada porque si la ve, igual no te grita y como ayer ya te gritó como a una escoria, pues ahora ya vas a por todas: "Hola querido jefe (estás grabando, pórtate bien http://biboz.net/gif ), que venía por si ayer no me entendió usted bien. Que me debe dinero desde hace varios meses y... "¿No te dije ayer que te largaras, que si no te iba a echar de la empresa? ¡Pues ya te estás largando por donde has entrado!" "Pero señor jefe..., queridísimo jefe, oh, loado seas... por favor, que estoy pagando una hipoteca y me van a desahuciar (esto lo dices para que siga diciendo groserías, no vaya a ser que en el juicio le parezcan pocas al señor juez, o también puedes decirlo para ver si le ablandas y te paga, como tú veas) "¡Que te largues y me dejes tranquilo! ¡Al final te voy a echar de la empresa, te la estás buscando! ¡No se te ocurra volver a molestarme! ¡Me importa un huefff tu hipoteca! ¡Como vuelvas por aquí echo también a tu prima de Cuenca que trabaja con nosotros!" Bueno, pues ya te largas.

Un poco más has conseguido "sacarle". Ya tienes tu grabación de su delito. Pero el tío no te paga y todavía no te atreves a demandar. Es que... como eres medio nuevo en la empresa... Y si te echa... Y si echa a tu prima... - Llega la nómina de febrero y todavía te chulean dinero (encima de que has ido a "avisarles de que te paguen"). - Llega marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto... y lo mismo, falta dinero en todas las nóminas, o en algunas, y siguen sin pagarte lo de atrás.
Se te hincha la vena de la sien. Te va a explotar. Piensas que ya estás entrando en septiembre de 2017, y que el mes que viene se te acaba el plazo para poder recuperar todo tu dinero desde octubre. Como no te decidas ya a presentar una demanda perderás ese dinero de octubre. Y no estás dispuesto.

Pero es que todavía no te atreves a demandar. Por alguna extraña razón eso de demandar te acojo... O todavía no has encontrado abogado porque no estás afiliado a un sindicato, o... Pues es aquí en donde puedes decidirte a PONER EN MARCHA EL PEQUEÑO "TRUCO" PARA PODER ESPERAR MÁS TIEMPO SIN DEMANDAR Y NO PERDER NADA DE TU DINERO (decir que esto lo puedes hacer cuando quieras, no hace falta esperar a que vaya llegando el año de plazo): Este "truco" nos lo cuentan en el CÓDIGO CIVIL.

Jueeer, es que hay leyes como churros. ¿El código civiiiiil? Pues si. Artículo 1973 del Código Civil La prescripción de las acciones se interrumpe por su ejercicio ante los Tribunales, por reclamación extrajudicial del acreedor y por cualquier acto de reconocimiento de la deuda por el deudor. Oléeee bounce El acreedor eres tú (por si no lo sabías, je jeee) Y la palabra "extrajudicial" según el diccionario de la RAE es: 1. adj. Que se hace o trata fuera de la vía judicial. Ya se que lo sabías, pero aquí queda dicho igualmente. ¿Qué significa esto que dice el Código Civil? Pues que desde el momento en el que reclames "extrajudicialmente" a tu empresa el dinero que te deben, volverá a empezar a contar desde el principio el plazo de un año que tienes para demandar todo tu dinero. Si te deben dinero desde octubre de 2016, y estamos ya en septiembre de 2017, puedes hacer esta reclamación "extrajudicial" ahora en septiembre a tu empresa.

Y entonces tendrías hasta septiembre de 2018 para poder presentar tu demanda. Y en septiembre de 2018 podrías reclamar TODO lo que te deben desde octubre de 2016. Ñeeec, ñeeeeeeeec tongue "Pero si yo ya he ido a la oficina a reclamar mi dinero" - piensas mientras te comes un filete de ternera (te vas a poner como una foca) - Hace varios meses que fui, concretamente en febrero, cuando me dijo que me iba a echar. Encima lo he grabado. ¿Podría considerarse aquella grabación una prueba de que "ya le he pedido mi dinero a mi empresa extrajudicialmente?" Respuesta: Sí, tienes una grabación de febrero. Pero para que sirva como prueba tendrías que "probar" o demostrar que esa grabación fue hecha en febrero.

En esa grabación tú no dices nada tipo: "hola queridísimo jefe, hoy es 2 de febrero de 2016, y vengo a reclamarle el dinero que me debe desde octubre de 2016". Tampoco sabría el juez, si tú, el día que has realizado esa grabación habías cambiado la fecha en tu móvil, para amañarla o cualquier cosa. Así que NO te valdría como prueba. O ¿Para qué te vas a arriesgar a que no te sirva? También podrías ir a la oficina con un papel redactado por ti, muy monamente, en el que reclames la deuda a tu empresa, poniendo todo lo que te deben y desde cuándo te lo deben.
 Y decirle a tu jefe que te lo firme, como que lo ha recibido: "En Villatruño a 2 de septiembre de 2017. Yo, Juanito Currante con DNI xxx comunico a mi jefe de la empresa Segurtruñete, que me debe 3500 euros desde mi nómina de octubre de 2016, a razón de: 100 euros en octubre 50 euros en noviembre 200 euros de la paga extra de diciembre... etc Lo que hago constar mediante este truño de papel, que a ver si usted, señor Pepito Carota, tiene a bien firmar de que lo ha recibido" Tu jefe, desde su sillón, seguramente hará esto: Sleep lol! Y te irás a casita con tu papel sin firmar, a seguir comiendo cosas mientras te caen unos lagrimones.

Pues para eso, directamente lo mejor es mandar un BUROFAX a tu empresa CON CERTIFICACIÓN DE TEXTO Y ACUSE DE RECIBO. Déjate de chorradas, y a mandar el BUROFAX. Redactalo claramente, con pelos y señales, fechas, lo que te deben, desde cuando..., por si acaso, más vale que sobre... En la fecha del envío de este BUROFAX comenzará a contar de nuevo otro año de plazo.
Ahora tienes hasta septiembre de 2018 para poder reclamar judicialmente TODA la deuda que puedas tener desde octubre de 2016 hasta ese septiembre de 2018 (que deben ser ya millones, por cierto) Pero... Ñeeeec, ñeeeeeeeeeeec (¿Estás siendo malo, o lo es el jefe que es el que no te quiere pagar?) resulta que si todavía, aún habiendo pasado ya casi dos años, no te atreves a demandar, cuando ya estás en agosto de 2018 puedes mandar OTRO BUROFAX a tu empresa reclamando TODÍSIMO todo lo que te debe desde nuestro ya lejano octubre de 2016 hasta ese momento presente.

 Y así per sécula seculorum hasta que te jubiles, año tras año, burofax tras burofax... La cosa es que JAMÁS pase más de un año entre Burofax y Burofax. Entre reclamación "extrajudicial" y reclamación "extrajudicial". Yo lo haría cada 10 meses, que total, así nos aseguramos de que no nos pasamos de fecha. En cada Burofax reclamas la deuda de los últimos 12 meses, dentro de los cuales se encontraría el Burofax anterior. ¿Y para qué leches vamos a estar mandando Burofax a la empresa año tras año, en lugar de demandar de una puñetera vez? ¿Sacamos ALGO de provecho con esto, aparte de estar esperando a tener los hueffffffs suficientes para demandar, o al abogado de la Pantoja?

Pues claro que sacamos algo de provecho haciendo esto: Los intereses por retraso en el pago de nuestras nóminas. Artículo 29 del ET. Liquidación y pago 3. El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado.
Toma castaña pilonga. El interés de esta mora en el pago es del 10% anual. Pero SOLO DE LOS CONCEPTOS SALARIALES DE LA NÓMINA.
Tiene una manera rara de calcularse, ya escribiré otro post (qué miedo) cuando me entere de cómo se calcula, ya que la cosa va como de mes a mes, es decir, que no es el 10% de todo lo que te deban a fecha de demanda, sino que cada nómina y paso del tiempo van generando su propio 10%.

De manera que contra más tiempo tarden en pagarte, más intereses cobrarás. También, aparte de que haga yo un post sobre esto, si es que me entero, te lo podría calcular tu abogado, que para eso cobra. Este interés del 10% tienes que pedirlo tú, junto a tu demanda de reclamación de cantidades. Si no lo pides, pues igual ni te lo pagan en sentencia.
Por cierto, que este interés del que habla el artículo 29 del ET se supone que debería pagarse siempre que se retrasen en el pago de cualquier nómina, aunque no demandemos nada. Debería salir del propio empresario el decir: me he retrasado 15 días en pagar la nómina a este currante, así que le pago también ese interés del 10%. lol! Y cualquier empleado al que se le haya retrasado el pago de cualquier nómina, y la cobre 15 días después, podría reclamar judicialmente ese 10% de interés. Aunque igual son 4 perras gordas y no compensa.

Ya vamos llegando al final, madre mía, por fin. Pues nada, sólo me queda hablar de la cuestión de tu miedo a que te echen por presentar una demanda de reclamación de cantidades. ¿Me pueden echar de la empresa por presentar una demanda de reclamación de cantidades? Pues NO. No te pueden echar. El despido a consecuencia de cualquier demanda contra la empresa es NULO, por ser una violación de derecho fundamental. Igual que el despido por haber denunciado ante la Inspección de Trabajo si te pillaran. Por lo tanto, podríamos decir que DEMANDAR A TU EMPRESA HACE AUTOMÁTICAMENTE QUE ESTÉS PROTEGIDO CONTRA EL DESPIDO. Así que ese miedo que tenías a demandar a tu empresa, allá por el mes de octubre de 2017, era completamente infundado.

Es más, demandando a tu empresa evitas que esta pueda despedirte. Ñeeec, ñeeeeec. (Recuerda, el malo en nuestro caso es el jefe, que no te paga). Pero RECUERDA siempre que esta protección es sólo válida en casos de DESPIDO IMPROCEDENTE (cosa la cual decide el juez, si el despido es procedente o improcedente). Si la empresa sabe cómo hacer para que tu despido sea considerado procedente, vas apañao. Aunque un despido procedente no es tan fácil de realizar, así que: ¡Fuera miedos! Demanda. Es tu dinero. Te lo deben. Te lo has ganado con el sudor de tu frente y NADIE debe quedarse con él.

Por Valkyria

La empresas de seguridad y sus necesidades reales de facturacion.

La empresas de seguridad y sus necesidades reales de facturacion.

viernes, 9 de septiembre de 2016

Comportamientos dudosos de nuestros jefes hacia nosotros

Comportamientos DELICTIVOS de nuestros jefes hacia nosotros Mensaje por Valkyria Ayer a las 21:35

Muchas veces nuestros jefes nos tratan "como el culo", y pensamos: "Este trato tiene que ser ilegal" Pues para que lo sepas, este trato muchas veces no sólo es ilegal, sino que es DELITO, y como tal está penado con multa o prisión.

Pero para que tu jefe sea castigado como se merece debes poner una denuncia o querella, además de la demanda laboral que pudieras presentar por despido, reclamación de cantidad... etc El delito más conocido cometido por nuestros jefes es el ACOSO LABORAL: CÓDIGO PENAL escribió: Viene tipificado en el artículo 173 del Código Penal. "1. El que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años.
Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima." Es decir, que el jefe te "fastidia" (por no decir algo más fuerte) para que te largues de la empresa voluntariamente y ahorrarse la indemnización que debería pagarte si te despidiera "improcedentemente".

La mayoría de las veces el empleado se largará de la empresa, harto de aguantar este trato. Y el jefe sabe que así lo hará, porque la mayoría de las veces el empleado no sabe que esa conducta de su jefe es DELITO, y dicho sea de paso, el jefe tampoco lo sabe. ¿Cómo debes actuar ante el acoso de tu jefe? Lo primero que debes pensar es que ya no tienes nada que perder, pues sabes que tu jefe NO quiere que sigas en la empresa. Piensa también que cada día que pase y sigas en la empresa, generas salario, vacaciones, cotizas a la SS, y va aumentando tu indemnización para el momento de tu despido, así como el tiempo que cobrarás paro (si es que no has llegado ya al tope).

 Si eres capaz de "aguantar" este acoso obtendrás más beneficios. Pero claro, para aguantar con dignidad, debes tener claro que vas a actuar en un futuro contra él. Quien ríe el último ríe mejor, je jeeeee. Puedes pensar: "Me importa un huevo que me acoses, porque te voy a sacar toda la pasta y encima vas a ir a la cárcel o vas a pagar una multa de agárrate y no te menees". Ten en cuenta que eres tú ahora quien tiene la sartén por el mango.
Si te vas con baja voluntaria no vas a cobrar indemnización, ni paro, pero si te echan cobrarás ambos. Así que, si estás siendo acosado, trabaja "como marcan las leyes" y no te excedas en nada: - No hagas horas extra, pues no estás obligado. - Realiza solo las funciones propias de tu puesto. - Si estás enfermo, no acudas en esas condiciones a trabajar por hacerle favores a tu empresa. Te coges la baja, que es tu derecho, y punto.
Total, ya sabes que en esa empresa no quieren que sigas, así que será solo cuestión de tiempo el lograr que te despidan (pero cobrando, claro, la improcedencia). No te marches tú voluntariamente. A veces, tras este acoso, tu jefe te ofrece "irte de la empresa" firmando una carta de despido improcedente, "para que puedas cobrar el paro" por lo menos, porque es un jefe "muy majete". Pero resulta que en la carta firmas (de mutuo acuerdo) que has cobrado la indemnización siendo mentira, porque lo que a ti te interesa es largarte ya de una vez para no aguantarle, cobrando el paro al menos (mejor que nadaaaaaaa.....). Pero aunque tú, en este caso, no hayas cobrado la indemnización, el dinero ha salido de la empresa igualmente.
En esa carta lo ponía: "Juanito Currante cobra x dinero de indemnización". ¿Qué ocurre con este dinero si tú no lo has cobrado? Pues sencillamente se lo queda Pepito Jefe (o más bien la empresa como dinero B). Se lo has regalado. Y además estás "ayudando" a que la empresa genere "pérdidas irreales" que servirán de precedente para posibles despidos objetivos futuros (por pérdidas económicas en la empresa). Así que no aceptes este tipo de cartas para firmar. Encima de que tu jefe te ha acosado, vas y regalas a la empresa tu dinero, como favor personal. Vete a denunciar, es gratis el abogado si estás afiliado a un sindicato, y si no lo fuera por llevar tu propio abogado, este sólo te pedirá una parte del dinero ganado en el juicio.

Recuerda que si te largas sin demandar no vas a cobrar nada. Demanda por despido improcedente y denuncia por acoso. Ya verás la de dinero que te llevas si pides además indemnización por daños morales. Y encima verás a tu jefe entre rejas, para que no vuelva a repetir ese comportamiento acosador con nadie más. Si presentas una "demanda procesal de tutela de derechos fundamentales": - Esta demanda es más rápida que otras. - Puedes siempre recurrir la sentencia - Si el juez considera que solo tienes meros indicios de que se han violado tus derechos fundamentales, se puede invertir la carga de la prueba. Es decir, no solo serás tú el que debes probar que "se han pasao contigo" sino que también será la empresa la que deberá probar que "no se ha pasado" (esto me parece un poco raro, pero bueno). - Como medida cautelar, mientras llega el juicio, podrás solicitar cambio de horario, o de puesto, o traslado, de uno de los dos (acosador o acosado), para no coincidir ambos. - Podrás dirigir pretensiones contra el acosador y también contra cualquier otro sujeto que resulte responsable de este acoso, con independencia del vínculo que le una al empresario acosador.

Otro delito, la COACCIÖN: CÓDIGO PENAL escribió: Viene tipificado en el artículo 172 del Código Penal: "1. El que, sin estar legítimamente autorizado, impidiere a otro con violencia hacer lo que la ley no prohíbe, o le compeliere a efectuar lo que no quiere, sea justo o injusto, será castigado con la pena de prisión de seis meses a tres años o con multa de 12 a 24 meses, según la gravedad de la coacción o de los medios empleados. Cuando la coacción ejercida tuviera como objeto impedir el ejercicio de un derecho fundamental se le impondrán las penas en su mitad superior, salvo que el hecho tuviera señalada mayor pena en otro precepto de este Código." Este delito es menos conocido pero más común de cometer por nuestros jefes: Firma "esto" (cualquier cosa tipo despido, finiquito erróneo, baja voluntaria...) o si no: - despido a tu familiar - no volverán a contratarte en ninguna empresa - si me denuncias el juez es amigo mío, así que tú verás - te arruinaré la vida También puede sucederte esto al firmar tu contrato inicial con una empresa: - Que me firmes la baja voluntaria en blanco, que si no, pues no te contrato.

Como ves, las coacciones en las empresas tienen por objeto que firmes "cosas" y que no demandes ni en el juzgado, ni en la inspección de trabajo. Demandar, es ejercer un derecho fundamental, así que lo que procedería sería imponer penas en su mitad superior (como dice el párrafo anterior marcado en negrita). El delito de AMENAZAS: CÓDIGO PENAL escribió: Artículo 169 del Código Penal: "El que amenazare a otro con causarle a él, a su familia o a otras personas con las que esté íntimamente vinculado un mal que constituya delitos de homicidio, lesiones, aborto, contra la libertad, torturas y contra la integridad moral, la libertad sexual, la intimidad, el honor, el patrimonio y el orden socioeconómico, será castigado: 1.º Con la pena de prisión de uno a cinco años, si se hubiere hecho la amenaza exigiendo una cantidad o imponiendo cualquier otra condición, aunque no sea ilícita, y el culpable hubiere conseguido su propósito.

 De no conseguirlo, se impondrá la pena de prisión de seis meses a tres años. Las penas señaladas en el párrafo anterior se impondrán en su mitad superior si las amenazas se hicieren por escrito, por teléfono o por cualquier medio de comunicación o de reproducción, o en nombre de entidades o grupos reales o supuestos. 2.º Con la pena de prisión de seis meses a dos años, cuando la amenaza no haya sido condicional." El empresario podría decirte: "Fírmame esta indemnización por despido que te estamos dando, pero dentro de unos días me devuelves el dinero, o si no, les diré a todas las empresas que eres un mal trabajador para que no te contraten." El delito de ESTAFA: CÓDIGO PENAL escribió: Tipificado en los artículos 248, 249 y 250 del Código Penal: " Artículo 248. 1. Cometen estafa los que, con ánimo de lucro, utilizaren engaño bastante para producir error en otro, induciéndolo a realizar un acto de disposición en perjuicio propio o ajeno... Artículo 249. Los reos de estafa serán castigados con la pena de prisión de seis meses a tres años.

Para la fijación de la pena se tendrá en cuenta el importe de lo defraudado, el quebranto económico causado al perjudicado, las relaciones entre éste y el defraudador, los medios empleados por éste y cuantas otras circunstancias sirvan para valorar la gravedad de la infracción.
Si la cuantía de lo defraudado no excediere de 400 euros, se impondrá la pena de multa de uno a tres meses. Artículo 250. 1. El delito de estafa será castigado con las penas de prisión de uno a seis años y multa de seis a doce meses, cuando: 1.º Recaiga sobre cosas de primera necesidad, viviendas u otros bienes de reconocida utilidad social. 2.º Se perpetre abusando de firma de otro, o sustrayendo, ocultando o inutilizando, en todo o en parte, algún proceso, expediente, protocolo o documento público u oficial de cualquier clase. ... 4.º Revista especial gravedad, atendiendo a la entidad del perjuicio y a la situación económica en que deje a la víctima o a su familia. 5.º El valor de la defraudación supere los 50.000 euros, o afecte a un elevado número de personas. 6.º Se cometa con abuso de las relaciones personales existentes entre víctima y defraudador, o aproveche éste su credibilidad empresarial o profesional." ¿Cómo puede estafarnos nuestro jefe? Pues como siempre haciendo que firmemos "cositas". ¿Con qué letrita? Pues con la "E" de Engaño, la "A" de "Ánimo de Lucro", y con la "P" de Perjuicio para ti. Si no firmaras sería Estafa en grado de tentativa. "Firmame este papel, que dice que has cobrado la indemnización, aunque sea mentira.

Tenemos pensado volver a contratarte en unos meses." La Estafa consiste en hacer que se te pase el plazo de demanda de 20 días por despido, y obviamente jamás volverán a contratarte. Te habrán engañado como a un chino. "Firmame este despido que tiene fecha de hace un mes. Es que nos eras necesario y no te hemos podido despedir hasta ahora". Otra Estafa. Engañarte para que así pierdas los 20 días de plazo para demandar contra ese despido. "Firma la baja voluntaria, porque te queremos despedir de todas formas. Así conseguirás que tu expediente laboral no se ensucie". Otro engaño para no darte indemnización. Ya que las empresas no deben guardar ningún expediente sobre tu persona. Y si lo guardasen tú podrías pedirles la cancelación (LOPD). Además, no figura en ningún sitio los motivos de tu despido, sólo el alta y baja en las empresas. Y no pueden cotillear sobre los motivos de tu despido a otras empresas. "Firmame este despido, y no me demandes, porque si no, no conseguirás cobrar el paro". Otro engaño. El paro no depende del empresario.

Otro delito, la CALUMNIA: CÓDIGO PENAL escribió: Artículos 2015, 206 y 207 del código penal: "Artículo 205. Es calumnia la imputación de un delito hecha con conocimiento de su falsedad o temerario desprecio hacia la verdad. Artículo 206. Las calumnias serán castigadas con las penas de prisión de seis meses a dos años o multa de doce a 24 meses, si se propagaran con publicidad y, en otro caso, con multa de seis a 12 meses. Artículo 207. El acusado por delito de calumnia quedará exento de toda pena probando el hecho criminal que hubiere imputado." "Firmame la baja voluntaria, o este papel en donde pongo que has cobrado toda la indemnización aunque sea mentira, porque estaba pensando en denunciarte por las negligencias cometidas en tu trabajo (o por algún delito que se invente, como que has robado algo), pero no lo voy a hacer. No voy a denunciarte, me conformo con despedirte. Y que sepas que tengo pruebas de esos delitos que has cometido. Tambien tenemos el delito de DISCRIMINACIÖN. CÓDIGO PENAL escribió: Tipificado en el artículo 314 del Código Penal: "Los que produzcan una grave discriminación en el empleo, público o privado, contra alguna persona por razón de su ideología, religión o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o discapacidad, por ostentar la representación legal o sindical de los trabajadores, por el parentesco con otros trabajadores de la empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado español, y no restablezcan la situación de igualdad ante la ley tras requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos que se hayan derivado, serán castigados con la pena de prisión de seis meses a dos años o multa de 12 a 24 meses." - No puedes trabajar en ese servicio porque eres una mujer y este trabajo es para hombres ( oviceversa, je jeee). -
Como estás embarazada te propongo un despido, y así cobras el paro. - Oye, que llevas ya mucho tiempo de baja por tu enfermedad, así que o te das de alta o te echo. - No te enrolles con nadie en esta empresa, porque aquí no permitimos las parejas. Así que ni lo pienses.
O también: No te contrato porque aquí ya trabaja tu mujer, o marido y no queremos parejitas trabajando juntas. -
Como no sabes el idioma Gallego/Vasco/Catalán..., te tenemos que echar, o no te contratamos, porque aquí siempre escribimos y hablamos en ese idioma. -
En una entrevista o cuando optas a un puesto de ascenso también se puede cometer este delito: ¿Tienes pensado tener hijos? Que sepas que no tienes porqué contestar a esta pregunta, además de ser un delito de discriminación. Otro delito es COARTAR TU DERECHO A HUELGA o LIBERTAD SINDICAL CÓDIGO PENAL escribió: Artículo 315 del Código Penal "1.
Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a dos años o multa de seis a doce meses los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga. 2. Si las conductas reseñadas en el apartado anterior se llevaren a cabo con coacciones serán castigadas con la pena de prisión de un año y nueve meses hasta tres años o con la pena de multa de dieciocho meses a veinticuatro meses. 3.
Quienes actuando en grupo o individualmente, pero de acuerdo con otros, coaccionen a otras personas a iniciar o continuar una huelga, serán castigados con la pena de prisión de un año y nueve meses hasta tres años o con la pena de multa de dieciocho meses a veinticuatro meses." - Como te sumes a la huelga te vas a la p... calle. -
A ver qué haces el día de la huelga, recuerda que estás pagando una hipoteca, o recuerda que tienes dos hijos... - Vas a hacer el ridículo en la huelga, no os va a servir de nada, mira cómo los altos mandos sindicales no van, sólo vais los gilipollas. Está también el delito CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CÓDIGO PENAL escribió:

Tipificado en el artículo 311 del Código Penal: "Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a seis años y multa de seis a doce meses: 1.º Los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual. 2.º Los que den ocupación simultáneamente a una pluralidad de trabajadores sin comunicar su alta en el régimen de la Seguridad Social que corresponda o, en su caso, sin haber obtenido la correspondiente autorización de trabajo, siempre que el número de trabajadores afectados sea al menos de: a) el veinticinco por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cien trabajadores, b) el cincuenta por ciento, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de diez trabajadores y no más de cien, o c) la totalidad de los mismos, en las empresas o centros de trabajo que ocupen a más de cinco y no más de diez trabajadores. 3.º Los que en el supuesto de transmisión de empresas, con conocimiento de los procedimientos descritos en los apartados anteriores, mantengan las referidas condiciones impuestas por otro. 4.º Si las conductas reseñadas en los apartados anteriores se llevaren a cabo con violencia o intimidación se impondrán las penas superiores en grado." El punto 1 de este apartado lo vivimos casi a diario en nuestro sector. ¿A que no sabías que es un DELITO? - Aquí se hacen 170 horas todos los meses, diga lo que diga el convenio, y si no te gusta, ya sabes donde está la puerta.

Y que sepas, que de cobrarlas ni hablamos. - Aquí tenemos 15 días de vacaciones, y si no te gusta, ya sabes donde está la puerta. - Aquí pagamos 800 euros a todo el mundo, diga lo que diga el convenio, y si no te gusta, ya sabes lo que tienes que hacer, que hay mucha gente que estaría encantada de ocupar tu puesto. - Aquí nada de librar, eso es para vagos, aquí venimos a trabajar y si no te gusta, ahí está la puerta. - Juanoli es ecuatoriana y trabaja sin estar dada de alta en la SS. Que sepas que puedes aceptar trabajar con las condiciones que te han impuesto. Esto no quita el derecho a que reclames más adelante tu salario, tus derechos...etc, siempre que no se te pasen los plazos para demandar, claro. Así que, puedes trabajar por ejemplo cobrando como vigilante 800 euros, y cuando lleves un año, vas y reclamas las cantidades que te deben, ya que sólo puedes reclamar un año atrás de salarios.

O puedes estar un año haciendo horas extra que no cobres, y reclamarlas todas juntas un año después. De esta forma, el empresario se creerá que eres gilipuertas por aceptar sus condiciones y estará contentísimo contigo. Pero cuando pase un año de vuestra relación laboral y vea que le has demandado pidiendo todo el dinero que te debe, se quedará a cuadros y entenderá que el gilipuertas ha sido él. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Como ves, muchas actitudes de nuestros jefes hacia nosotros son delitos. Muchos vivimos casi a diario comportamientos de este tipo por parte de nuestros jefes sin saber que son D-E-L-I-T-O-S. Y ¿Qué denominación recibe una persona que comete DELITOS? Pues DELINCUENTE. Muchos de nuestros jefes son DELINCUENTES, y seguimos tan anchos, tanto ellos como nosotros. y ¿Qué somos nosotros como trabajadores en estos casos? Pues somos VÏCTIMAS DE UN DELINCUENTE. Así, tal y como ha sonado al leerlo. DELINCUENTES y VÏCTIMAS. ¿Vamos a seguir permitiendo que un DELINCUENTE nos trate de tal manera? ¡Basta ya! ¡Denunciemos estas actitudes hacia nosotros! Somos trabajadores, y no esclavos ni víctimas. ¿Qué debemos hacer siempre que nos llamen a la oficina para "algo" incierto? Pues llevar una grabadora con nosotros, o mismamente el teléfono móvil lleva una incorporada.

Antes de entrar en la oficina ponla en marcha, y no hace falta que nadie sepa que estás grabando. Mejor no digas nada, así no podrá "hablar en clave" ni nada parecido para que nadie entienda lo que hay en la grabación. Si te ha llamado para decirte lo guap@ que eres y lo bien que trabajas, pues luego borras la grabación, o te la guardas para cuando quieras subirte el ego, je jeee. Pero si, por el contrario, te ha obsequiado con alguno de estos delitos, ahí tendrás la prueba, válida ante un juez.

Por Valkyria

viernes, 2 de septiembre de 2016

Me gustaría hablar sobre uno de los temas más recurrentes en nuestra hermosa profesión, La Detencion

Me gustaría hablar sobre uno de los temas más recurrentes en nuestra hermosa profesión, la detención.
Si, ya sé que se ha escrito muchísimo sobre esto.
Hay multitud de artículos, ensayos y publicaciones por toda la red y por fuera de ella, pero a mí me gustaría exponer mi opinión respecto del asunto, si no os importa.
Lo primero que quiero hacer es cambiar totalmente el punto de vista.
El tema de la detención siempre se trata desde el ángulo de la legalidad o de la técnica seca y pura, ya sabéis, eso de poner grilletes y el resto, pero la detención tiene más aspectos y uno de ellos es el que deseo tratar.
Se trata del punto de vista profesional. Como se trata de “profesional”, obligatoriamente debe incluir un aspecto muy importante, la Seguridad.
Siempre debemos movernos dentro de un cierto nivel de Seguridad. Ojeando las dos leyes principales que regulan el asunto, lo primero que observo es que los señores legisladores no han efectuado NUNCA ninguna detención.
Y es que eso de abordar a un sujeto, informarle de su detención y ponerle los grillos, debe parecer bastante sencillo cuando se ve desde el sillón del despacho o en el televisor, durante un capítulo de nuestra serie favorita. Imagínense que en vez de uno, son tres… Y es que parece que a los legisladores, les da exactamente igual como sea, pero te ordenan hacerlo.
Y para no tenernos aburridos en esas largas horas de servicio, también nos obligan a denunciar las infracciones.
No nos hablan de los medios necesarios, ni de las medidas mínimas de seguridad ante estas actuaciones, ni de los gastos económicos que nos pueden reportar, no, nada de eso, detener y denunciar, para ellos, son cosas simples, sencillas y sin consecuencias…Siempre que lo hagamos como ellos nos dicen.
Y es que la cosa es así, estos Iluminados, quieren, encima, que detengamos y denunciemos, como quien invita a cenar, con corrección, proporcionalidad, legalidad y fuerza estrictamente necesaria…¡¡Como si eso se pudiera medir!! Luego está lo de las consecuencias económicas… ¿Cuánto dinero nos cuesta una detención…? Os puedo asegurar que algunas salen muy, muy caras.
Debemos tener siempre muy en cuenta, que cuando iniciamos cualquier intervención, existe la posibilidad de que acabe en detención, por lo que deberemos valorar si realmente nos interesa tal finalización.
Desde el punto de vista profesional, veo la detención como una herramienta más de nuestro trabajo. Detén solo cuando te sea estrictamente necesario, no detengas por obligación o por un falso sentido del deber. Detener te trae siempre consecuencias negativas que debes tener en cuenta.
Por ultimo señalar que nadie puede disponer ni de tu tiempo, ni de tu integridad física, ni de tu dinero, es decir, nadie puede obligarte a detener.
Si, ya se lo que dice la Ley, pero creo que esa ley es a todas luces injusta, por lo tanto, debe cambiarse, u obviarse…

Articulo de Manuel Romero Zambrano

Se precisan 40 vigilantes de seguridad para el mes de Octubre

Se precisan 40 vigilantes de seguridad para el mes de Octubre , entre 6 y 10 dias de trabajo Rallye Catalunya