miércoles, 8 de febrero de 2017

Cuando los Egos chocan en el mundo laboral

 
 
 
 
 
 
Hola compañeros , en este articulo trataremos de descifrar cuales  son los motivos de que los Egos de dos o mas personas, compañeros de trabajo  puedan chocar en algunos momentos de las relaciones laborales.
 
Seria inimaginable que un trabajador en  un lugar de un centro de trabajo concreto no quisiera superarse ni aumentar su calidad  ni cantidad de autoestima y mas sabiéndose preparado para cualquier reto que se le pudiera proponer, seria inimaginable y de poca valoración alguien así
en un centro de trabajo ya que la ambición y ánimos de superación de cualquier individuo pueden ser muy positivas para cualquier empresa, cualquier empresa que quisiera aprovechar una ventaja así.
 
Pero no es menos cierto y tocando la ruda realidad que en muchas empresas , la mayoría diría yo no aprecian el potencial que tienen en algunos de sus empleados , empleados ejemplares con sus defectos y sus virtudes , quizás por tanta oferta de personal que existe actualmente esperando alguna oportunidad que aparezca en cualquier esquina del mundo laboral.
 
Es muy sencillo caer en percances de aprendiz en el mundo laboral y pagar las consecuencias que muchas veces se pueden convertir en auténticos quebraderos de cabeza para quien sufre una sanción disciplinaria y mas cuando esa sanción te toca el presupuesto mensual y familiar , es duro muy duro y según vas enfriándote después de reunirte con quienes deciden que se va a hacer con un empleado que ha pecado de ambición y falta de retracto ante decisiones poco coherentes, llega la hora de meditar y analizar por donde seguir y con que fuerzas afrontar la nueva situación poco cómoda  y antinatural que se abre en poco tiempo y contra la que no se puede luchar por ser esta en firme.
 
Hoy no voy a reír ni voy a hacer demagogia barata , creí que afrontaría un hecho de otra forma pero el bajón que me esta dando no es normal por lo que voy a tomar una decisión que me costara el empleo aun pareciendo que alguien quisiera arreglar algo , en frio no estoy del todo convencido .
 
La rapidez con la que se ha dado diligencia a un escrito sabiendo que no había llegado a su verdadero destinatario y el uso de el que se ha hecho me ha dejado pensante y mediante  creyendo que el orgullo que siempre me ha caracterizado se había ido por las cloacas arrastrado hasta el mas hondo de los lodos.
 
Las oportunidades hay que cogerlas pero los hechos son los que demuestran muchas veces que no debemos vincularnos demasiado con personas que al final se convierten en toxicas en nuestra vida y el disgusto de que te retraigan cosas que tu ya creías olvidadas y que les den el sentir que solo una de las partes crea oportuna no es convencible ni convincente pero eso no debería venirnos de nuevo en el mundo laboral, un mundo mas exigente cada día  .
 
Las relaciones laborales son difíciles , cada día lo son mas, unos porque exigen , otros porque nos vemos impotentes ante tanta exigencia pero sabemos que hay cola esperando que te vayas para ocupar tu insignificante puesto de trabajo.
 
Despidos, sanciones disciplinarias, mobbing laboral  y otros sistemas son utilizados por todos los empresarios de todo el mundo mundial para amansar a quienes dan un do de pecho en alguna empresa o se hacen notar aunque en su trabajo cumpla como el primero.
 
Es importante observar y ver con que rapidez se mueve todo cuando hay algo en tu contra que te puede perjudicar gravemente , no es tan rápido cuando ese algo ya no te puede perjudicar sino que te puede beneficiar, las tornas cambian y las formas también.
 
Suelen los empresarios a través de sus mandos intermedios ser muy educados en los días en los que vivimos y suelen ser mas educados todavía rodeando la puesta en escena de una oratoria muy bien planteada y estudiada reflejándote en todo momento que el sabe mas y tiene mas experiencia que tu que al final suele ser así ya que la mayoría de mandos intermedios tienen las nalgas peladas de un determinado gremio y ciertamente saben de su oficio y todo lo que le rodea bastante o mucho y eso es casi siempre indiscutible y claro, no puedes llegar y decirle ve al grano pleasse , no escuchas por si hay algo que no te esperas pero zas , siempre hay la sorpresa que esperándola no crees que te llegue y llega , vaya si llega y siempre es recurrible y muchas cosas mas, pero cuando toman la decisión poco o nada se puede hacer y mas cuando la ponen en practica, abogados diríamos si pero eso es un procedimiento costoso y de tiempo y mas cuando pelearemos por una cantidad o hecho ridículo con unas pruebas ridículas en tu contra pero que se utilizan porque es el momento y el lugar de hacerlo, así aprendes y creen que te vas con la cola entre las piernas, lo creen y casi siempre es así pero ese casi tiene muchas excepciones y las excepciones forman parte de la personalidad de cada individuo afectado por  alguna sanción o estirada de orejas.
 
En nuestro mundo de la seguridad privada este hecho es bastante común dada la tremenda verticalidad que hay en la estructura de mandos de las empresas y en algunas casi es de formación militar por lo que hay que mentalizarse que entrar en el mundo de la seguridad privada tiene algunos inconvenientes para quienes tengáis un mínimo de orgullo, ambición y amor propio.
 
A continuación os dejo un copia y pega de sanciones e infracciones que aunque la mayoría ya sabéis  no esta de mas recordar.
 
 
 

Infracciones Laborales

Faltas y Sanciones
Artículo 52.  Faltas del personal.
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán  atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.
En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración o  reincidencia.
 
 
Artículo 53.
Son faltas leves:
1.  Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior  a quince, dentro del período de un mes.
2.  Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo  durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de consideración a la Empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.
3.  No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la razón que la motivó.
4.  Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y conservación de las máquinas, útiles, armas, herramientas, instalaciones propias de los clientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio, la falta podrá reputarse de grave o muy grave.
5.  La inobservancia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve.
6.  Las faltas de respeto y consideración en materia leve a los subordinados, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.
7.  La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas, etc., de manera ocasional.
8.  No comunicar a la Empresa los cambios de residencia y domicilio y demás circunstancias que afecten a su actividad laboral.
9.  No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
10.  Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.
Artículo 54.
 
Son faltas graves:
1.  El cometer tres faltas leves en el período de un trimestre, excepto en la  puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada por escrito.
2.  Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el período de un mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una de ellas.
3.  La falta de asistencia al trabajo de un día en el período de un mes, sin causa justificada. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la Empresa.
4.  La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a compañeros, mandos o público. Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, compañeros de trabajo o público se reputará muy grave.
5.  La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar,  sancionándose tanto al que ficha a otros como a estos últimos.
6.  La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.
7.  La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
8.  El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles, armas o máquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.
9.  El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo, o la ostentación innecesaria del mismo.
10.  El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la Empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
11.  Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y si tuviera especial relevancia, tendrán la consideración de muy
grave.
 
 
Artículo 55.
Son faltas muy graves:
1.  La reincidencia en comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción.
2.  Más de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de seis meses o treinta en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
3.  Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el período de un mes, más de seis en el período de cuatro meses o más de doce en el período de un año, siempre que hayan sido sancionadas independientemente.
4.  La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compañeros de trabajo como a la Empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas.
5.  El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc.., tanto de la Empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
6.  El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situación de incapacidad laboral transitoria, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situación.
7.  La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros.
8.  La embriaguez probada y habitual si repercute gravemente en el trabajo.
9.  La violación del secreto de correspondencia o de documentos de la Empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misión de su cometido, hayan de estar enterados.
10.  Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de los mismos, así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados de estas, si los hubiere.
11.  La participación directa o indirecta en la comisión de un delito calificado como tal en las leyes penales, que conlleve la retirada de la habilitación para los Vigilantes de Seguridad.
12.  El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo.
13.  La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.
14.  Originar riñas y pendencias en sus compañeros de trabajo o con las personas o los empleados para las que presten sus servicios.
15.  La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la Empresa, dentro de la jornada laboral.
16.  El abuso de autoridad.
17.  La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la Empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio.
18.  Hacer uso de las armas, a no ser en defensa propia y en los casos previstos por las leyes y disposiciones vigentes.
19.  Iniciar o continuar cualquier discusión, rivalidad, pretendida superioridad, exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con funcionarios de la Policía.
20.  Entregarse a juegos, y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la jornada de trabajo.
21.  Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.
22.  La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para si o para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones.
 
 
Artículo 56.  Sanciones.
1.  Por falta leve:
a.  Amonestación verbal.
b.  Amonestación escrita.
 
2.  Por falta grave:
a.  Amonestación pública.
b.  Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
c.  Inhabilitación para el ascenso durante un año.
 
3.  Por falta muy grave:
a.  Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.
b.  Inhabilitación para el ascenso durante tres años.
c. Despido.
 
Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Artículo 57.  Prescripción.
La facultad de las Empresas para imponer sanciones, que deberá ejercitarse siempre por escrito salvo amonestación verbal, del que deberá acusar recibo y firmar el enterado el sancionado o, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribirá en las faltas leves a los diez días; en las graves a los veinte días, y en las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
 
Artículo 58.  Abuso de autoridad.
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de la representación de los trabajadores a la Dirección de cada Empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes. Recibido el escrito, la Dirección abrirá el oportuno expediente en el plazo de cinco días, debiendo dar contestación al citado escrito en los diez días siguientes a estos y por escrito. En caso contrario, los representantes de los trabajadores deberán formular la oportuna denuncia ante la Autoridad Laboral competente
 
Saludos cordiales
 
Articulo de  josepmarti  para   El blog de La Seguridad 
 
 
 
 
 

domingo, 5 de febrero de 2017

Porque algunos vigilantes tambien escribimos libros ,en prensa o en blogs de seguridad

 
 
 
 
 
 
 
A veces hasta yo mismo me planteo esta pregunta, porque algunos profesionales de la seguridad privada escribimos libros?, ojo y no soy el único , me consta que hay mas compañeros  en esta misma línea como por ejemplo :
 
-David Montesinos             con                     Manual del escolta y otros
-Orlando Socorro Santana con                     Ansite
-
Aquí algo de su biografia:
 
Orlando Ramón Socorro Santana nació en Las Palmas de Gran Canaria el 23 de marzo de 1968 y está afincado en el País Vasco desde 2000. Aficionado a la lectura y escritura desde muy niño, escribió un cuento que extravió por alguna circunstancia. A partir de este hecho, albergó la ilusión de escribir una novela. Experto en temas de seguridad por vocación y razones profesionales, ha escrito diferentes artículos en revistas profesionales del sector de la seguridad. Orlando aúna en esta novela sus conocimientos personales con la historia de su tierra, sus raíces ancestrales con las necesidades de seguridad en el tiempo actual. Esta novela es el primer fruto ilusionante de mezclar fantasía y realidad a partes iguales, pasado y presente en un relato ameno, moderno, original y con un final insospechado, que mantiene la emoción hasta el último momento.
 
Un compañero ejemplar nuestro amigo Orlando Socorro Santana, desde aquí mi pequeño tributo con quien tuve el honor de colaborar en una emisora de radio local junto a el y otros profesionales.
 
 -Miguel Angel POVEDA CRIADO   con               
Dirección y gestión de la seguridad privada 
 
-J. M. Ferro Veiga    con 

      El cometido principal de este libro es formar a todos los opositores a las pruebas para la obtención de la habilitación como Instructor de Tiro de Seguridad Privada que el Ministerio del Interior Convoca anualmente. Por tal motivo el autor del mismo ha elaborado de forma minuciosa todo el contenido de la Convocatoria teniendo como fin comprobar que los aspirantes posean los conocimientos y las capacidades necesarias para la instrucción y dirección de los ejercicios de tiro de Seguridad Privada. La superación de estas pruebas habilitara para ejercer las funciones de dirección e instrucción en las prácticas y el perfeccionamiento en el manejo de las armas del personal de seguridad privada durante los ejercicios de tiro, tanto de entrenamiento como de calificación. En dicho Manual se aporta más de una década de experiencias así como los comentarios de los distintos temas de la convocatoria cuenta con más de 370 preguntas tipo Test y todas las actualizaciones del temario para facilitar el estudio al futuro aspirante ,las cuales han sido desarrolladas por el Autor con la Experiencia adquirida como Instructor de Tiro de Seguridad Privada , Profesor acreditado en los centros de formación, actualización y adiestramiento del personal de seguridad privada y Guardas Particulares de Campo y Formador de formadores.
 
 -César Charro Rodríguez     con   
Instructor de Tiro. Teoría (Practico Profesional)
 
 
Lejos de buscar la exhaustividad enciclopédica, el autor ha intentado escribir un manual sencillo y práctico que, además de servir como herramienta de estudio, pueda ser útil al Instructor que comienza su andadura profesional, por cuanto en él encontrará valiosas referencias para realizar la dirección de los ejercicios de tiro que tenga encomendados. Con este ánimo, el presente es un libro muy visual, con profusión de fotografías, al que se ha incorporado un anexo particular sobre la realización del examen de habilitación prueba por prueba y casi momento a momento, sobre todo en lo que respecta a la parte práctica, que es la que más temores despierta entre los aspirantes. Con este manual, la editorial CEP viene a llenar un hueco en la formación en Seguridad Privada que quienes se mueven en este mundo sin duda agradecerán. Por mi parte, agradecer la colaboración prestada a todas aquellas personas y entidades que han puesto materiales y equipos a disposición de la redacción de este volumen y, a los lectores, su interés.
 
 
 
Son solo unos ejemplos de cuantos profesionales de nuestro gremio en sus distintas especialidades nos deleitan con sus conocimientos y los ponen al servicio de los demás para que nuestro gremio sea cada vez más pulido y más formado con mejores profesionales.
Comentar de nuestro amigo Cesar Charro que ha sido un escolta en el País Vasco y que ha sido y es un fuerte exponente de la resistencia de la sociedad civil en contra del yugo terrorista y aberzale que pulula en esa zona, profesor de seguridad privada homologado por la DGP es un exponente muy significante y con un reconocido nombre en este mundo de la seguridad privada.
 
Hay más, bastantes más, pero no puedo nombrarlos a todos, a compañeros que mediante blogs, mediante foros, mediante libros ,mediante artículos en prensa exponen , critican , valoran y enseñan la profesión al público en general y a nuestros profesionales, debatiendo sobre cuestiones de seguridad ,debatiendo y criticando si es necesario , amigos e incluso enemigos del sector son bien valorados desde este punto de vista que expongo en este articulo , ya que el fin es el mismo, normalizar y dignificar el sector de la mejor forma posible , con nuestras críticas a quienes deben hacer valer la ley y el reglamento , a quienes no deben tolerar que algunas empresas y mandos hagan lo que les parezca y se inventen mas categorías en la seguridad privada en su forma laboral, gente que no esta definida en nuestra presente ley y ejercen funciones en las empresas que no les corresponden, gente sin formación alguna basándose solamente en sus apaños arreglando puertas , barriendo la oficina de sus amigos los jefes o chivateándose de algún compañero que tenga un mal día , como decía a esos si les dan puestos de responsabilidad, a los mas irresponsables puestos de responsabilidad , es inaudito como se especifican algunas escalas de valores en determinados centros de trabajo en nuestro sector.
 
Estos compañeros que escribimos , porque por suerte también soy uno de ellos , en blogs, en nuestras webs, en artículos de prensa, en artículos en foros, contestando a compañeros que tienen inquietudes y preguntan , valorando el entorno social y laboral además de profesional de nuestro sector y todo lo que le rodea.
 
De verdad hacemos falta los que formamos la parte crítica y a la vez amigable de nuestro gremio?, creo que si rotundamente, y es que además no solo los que escribimos artículos y libros somos los que velamos por el buen funcionamiento de nuestros entornos, sino que hay una masa de personas mas anónimas que defienden a ultranza nuestro sector también y a las que yo   pondré nombre en clave de avatar para que sus comentarios no sean delatadores en sus respectivos centros  casos de los amigos Jaime Juramentado, el amigo Emerito7 , Ranchera, Valkyria, Palopiedra ,el amigo 38 ,el amigo del vigilanteinforma.com ,mi amigo Esteban Rocha y tantos de tantos que en redes sociales y en otros lugares hacen de policías de nuestro gremio retratando a tantas empresas y empresarios que han abusado tanto y tantísimo de sus referentes laborales y han sido perseguidos hasta la humillación absoluta .
 
Estos compañeros luchadores merecen menciones honorificas porque realizan funciones de control sobre nuestro sector y lo mantienen en orden a pesar de sindicatos, empresarios ,policía USP y mandos intermedios que han sido anteriormente compañeros vigilantes por eso cada día entiendo mas aquello que me decía mi madre que me comentaba que: No pidas a quien pidió ni sirvas a quien sirvió , el ejemplo es mas que notable en nuestro gremio donde como ya decía hay muchísimos mandos que han sido anteriormente vigilantes pero parece que no se acuerden ya de eso o que les queda en la lejanía del tiempo.
 
Si por dignificar deberían dignificar hasta la entrega de menciones honorificas que ya se ve demasiado en que consiste , en hacer una fiestuki  los cuatro de siempre y meter a actores salvo raras ocasiones que simplemente hacen lo que les dice la empresa y ya por eso los proponen, esta clarísimo que seguridad privada ni se molesta en preguntar que méritos han hecho los susodichos.
 
Porque ya es extraño ya que en una entrega de mas de 100 menciones solo haya una de tipo A , que es la de verdad, la que se merece por méritos  profesionales o por que te hayan reventado los huesos en una discusión.
 
Pero como el trasfondo de este articulo es hacer un pequeño homenaje desde aquí a todos los que escribimos , hacemos seguridad privada aparte de en nuestros centros de trabajo o servicios realizando estos con la mayor pulcritud y profesionalidad tomándonos muy en serio los mismos a diferencia de algunos mandos que yo me se , que cuando se ponen el uniforme todavía se creen que están de coordinadores o lo que sea eso , ese invento de las empresas para tener mas chivatos disponibles al momento sin saber que las funciones de seguridad privada no son compatibles entre si en su mayoría pero eso seria para otro tema que también abordaremos en su momento para dejar las cosas mas claras dadas las enromes y mayúsculas dudas que existen en este terreno.
 
Nuestros compañeros blogueros de seguridad privada saben de lo que hablo muchas veces y no es menos cierto que recibo siempre casi todo su apoyo , saben que la dejadez en nuestro sector se ve cada día más y en noticias diarias suelen salir nuestros compañeros agredidos por los que ninguna empresa se ha interesado jamás en ningún artículo en prensa alguna y por los que nadie salvo su familia o amigos más allegados se interesara o derramara una sola lagrima si la agresión toma otra senda más grave.
 
Porque algunos nos rompemos la cabeza a través de artículos de blog, prensa etc denunciando a diario infracciones de nuestro sector en contra de los vigilantes y otros no son capaces mas allá de calentar su silla en su respectivo servicio y callarse todo lo que va en su contra como profesional.
 
También me planteo la siguiente duda que ya hace mucho que me rodea , porque ganamos lo mismo unos vigilantes que otros con el mismo plus de peligrosidad cuando unos servicios son por estadísticas de agresiones mucho más peligrosos  que otros, este tema habría que tratarlo muy en serio pero no hay voluntad por ninguna de las partes , ni tan siquiera a los sindicatos se les ha pasado por la cabeza ni plantearlo.
 
Pero como en este escrito lo que pretendo es homenajear a los compañeros que después de trabajar se dedican a los demás con sus comentarios en redes sociales, en blogs, en artículos de prensa, en foros o escribiendo libros , pues para ellos va mi pequeño homenaje y mi pequeño escrito , para los compañeros luchadores que denuncian el intrusismo , si eso que parece que esta y que nadie ve , nadie ni nosotros pero como parece que hay que denunciar un delito que solo nosotros vemos pues a veces la mayoría de veces ahí se queda el intruso haciendo funciones de seguridad sin habilitación y todo el mundo contento , a esos compañeros que nos enseñan día a día como comportarnos en nuestros servicios y como ser cada vez más profesionales , algo que ni las empresas ni en los centros de formación te enseñan , allí sobre todo en los centros ese bla bla bla somnífero y con proyecciones de un portátil en la pared  con un profesor que se dedica a leer en voz alta lo mismo que lees tu en voz baja .
 
Por eso y para resumir y finalizar este humilde recordatorio a todos esos que antes que yo y antes que muchos en años atrás desde los antiguos vvjj que se han interesado en los demás y no en joder a los demás como algunos también ex vvjj que ahora son mandos intermedios y que solo se miran al espejito y se preguntan cada día quienes son mas guapos que ellos y el espejo siempre les dice tuuu eres el más guapo tuuuu , sigue puteando que así te ira bien y sobre todo sigue mintiendo que así te ira mejor.
 
Un abrazo a todos mis compañeros de profesión que se lo merezcan